Статья за алкогольное опьянение

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Выход на работу в нетрезвом состоянии

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовая основа

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов - увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Действия при фиксации нетрезвого состояния

Составление акта при фиксации нетрезвого состояния

  1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
  2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
  3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
  4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Действия при увольнении

  1. Выговор за пьянство Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении - расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:
  • Заключение медэксперта в графу 1 вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 вносится дата увольнения - расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения - расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.

Степень алкогольного опьянения

Состояние алкогольного опьянения. Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени - 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении - 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

Нетрезвый сотрудник В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

  1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
  2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
  3. Состояние алкогольного опьянения.
  4. Алкогольная кома.
  5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
  6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.

После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Время действия алкоголя и признаки опьянения

Время действия алкоголя Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки - 3-4 часа, 100 г шампанского - 1 час, 500 г пива - 20-45 минут.

Признаками опьянения являются:

  • нарушение координации движений;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • перегар изо рта;
  • неустойчивость положения;
  • шатающаяся походка;
  • раздражительность;
  • агрессивность поведения;
  • дрожание пальцев рук;
  • непонимание вопросов;
  • отсутствие концентрации внимания;
  • бессвязная речь;
  • скандированный оттенок речи;
  • неадекватная реакция на действия и слова;
  • брань, нецензурные выражения.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в "протоколах трезвости".

Увольнение из-за пьянства Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.

Порядок медицинского освидетельствования

В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Порядок медицинского освидетельствования Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ - это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.

В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

Отказ от освидетельствования При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.

В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Инкриминация в алкогольном опьянении за рулем

Самым серьезным нарушением из регистрируемых преступлений сотрудниками ГИБДД является задержка водителя в состоянии алкогольного опьянения за рулем легковой машины или другого транспортного средства. По закону одно выявление нарушения ничего не означает, пока нет доказательств, что имело место преступление. Поэтому попавшийся в состоянии алкогольного опьянения водитель должен хорошо себе представлять, какие штрафы он должен будет выплатить, по какой статье и каково будет наказание при серьезном дорожном транспортном происшествии, если шоферу инкриминируется нарушение правил вождения автомобиля и доказано состояние алкогольного опьянения.
Задержка водителя сотрудником ДПС
Во всех странах существует порог уровня содержания алкоголя в крови человека, превышение которого считается преступлением. Подозреваемый на вождение в пьяном виде водитель пройдет унизительные процедуры диагностики и потеряет кучу времени на препирательство с сотрудниками закона. Как этого избежать?

Некоторые водители предпочитают не останавливаться на сигнал инспектора ГИБДД, но это добавляет еще одно преступление (неподчинение властям) и не может рассматриваться как панацея. Для защиты водитель должен хорошо знать и использовать свои права, которыми он наделен по Конституции.

Как инкриминируется водителю состояние алкогольного опьянения

Показания алкотестера Способов доказать это у сотрудника ГИБДД три:

  1. Признание самого водителя в принятии хотя бы малой дозы алкоголя - тут же будет составлен протокол о нарушении правил дорожного движения в нетрезвом виде.
  2. Применение пробы с помощью аппарата, определяющего наличие алкоголя в крови водителя и соответствующее оформление протокола.
  3. Отказ шофера отвечать на вопросы инспектора и нежелание пройти тест - это может привести к переводу в отделение милиции и составлению протокола по задержанию.

Водители чаще всего не знают, что сама проба на алкоголь еще ничего не доказывает, так как цвет в приборе может поменяться при наличии у проверяемого заболевания, похожего по симптомам на опьянение.

Блюстителям закона надо еще доказать в суде, что шофер действительно принял алкоголь сверх разрешенного уровня.

Различные виды наказания

Лишение прав на вождение Согласно кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации (статья 12.8) задержанному водителю грозит следующее наказание;

  1. Если задержание в состоянии опьянения у данного человека произошло впервые, то по закону надо определить, какого вида оно у задержанного (алкогольное или наркотическое). При втором случае никаких оговорок не будет - если в организме при медицинском обследовании найдены следы психотропных веществ, то есть причина привлечения к ответственности. При алкогольном опьянении его степень должна быть определена при учете погрешности: выдыхаемый задержанным воздух должен содержать концентрацию этилового спирта, превышающую установленную норму на 0,16 мг на 1 л выдыхаемого газа. При факте доказательства этого положения водитель, впервые попавший за вождение транспортного средства в состоянии опьянения, наказывается административным штрафом в 30000 рублей и лишением прав на вождение автомобиля в течение 1,5-2 лет (статья 12.8, часть первая, КоАП РФ).
  2. Если человек за рулем автомобиля пьян, не имеет прав или уже лишен их, а сроки наложенного наказания еще не прошли, то последует ужесточение санкций. Тогда судом, возможно, будет применена часть третья статьи 12.8. Это означает арест на 10-15 суток или административный штраф в 30000 рублей, если задержанный водитель инвалид 1 или 2 группы, военнослужащий, сотрудник органов внутренних дел, работник исправительного учреждения, беременная женщина или мать детей до 14 лет, а также лицо, не достигшее совершеннолетия (18 лет).
  3. Повторное наказание (привлечение к ответственности). Допустим, водитель уже привлекался по первой части статьи 12.8 КоАП РФ, но срок лишения прав истек. Если в течение года после наказания он еще раз будет остановлен за вождение автомобиля в нетрезвом виде, то это будет рассмотрено судом как отягчающее обстоятельство, и водителю назначат штраф в 50000 рублей и лишат прав на 3 года.
  4. Шофер отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, что приведет к тому же результату, если бы он в пьяном виде согласился на тест. На нарушителя будет наложен штраф в 30000 рублей, и он лишится прав на срок от 1,5 до 2 лет. Во второй части этой же статьи административного кодекса установлена следующая ответственность для лиц, которые не имеют прав или лишены их и отказываются от прохождения медицинского осмотра. Для них предусмотрен административный арест на 10-15 суток или денежный штраф в 30000 рублей, если водитель относится к перечисленным выше категориям населения.

Принятие алкоголя за рулем При совершении дорожного транспортного происшествия водителем в состоянии алкогольного опьянения возможно и применение более суровых мер. В этом случае он должен помнить:

  • в вышеуказанном состоянии (принят алкоголь за рулем) вероятность такого развития событий (авария, наезд и т. п.) резко увеличивается;
  • сам по себе прием алкоголя за рулем не делает человека автоматически виновным в ДТП;
  • пьяный водитель, попадая в аварию, виной которой был шофер другого автомобиля, все равно будет лишен прав;
  • если авария произошла по вине принявшего алкоголь, то есть большая вероятность того, что страховая компания возьмет с него деньги на ремонт разбитых машин;
  • при смертельном исходе во время аварии трезвый водитель получит пять лет тюремного заключения, а выпивший - семь.

Если накануне вечером водитель выпил пару бутылок пива или принял 100 г водки, то при задержке сотрудниками ГИБДД после принятия поправки о нулевом пороге алкоголя (2010 год) его могут по решению суда лишить прав на срок от полутора до двух лет. Есть ли возможность избежать наказания за нарушение?

Какие меры может принять владелец автомобиля

Обращение к юристу Не надо сразу впадать в панику и биться головой о стену. Лучше обратитесь к юристам, специализирующимся на защите прав автолюбителей. Это, конечно, влетит в копеечку, но зато можно будет избежать лишения прав на вождение машины.

Как такой юрист может помочь водителю? При каких условиях возможно избежать потери водительских прав?

При процессе освидетельствования на алкоголь будет оформлено много различных протоколов, при составлении которых возможны разные неточности и нарушения со стороны сотрудников ГИБДД и медработников.

Наиболее часто бывают следующие случаи:

  • отсутствие понятых при освидетельствовании задержанного водителя, что по закону абсолютно не допустимо;
  • нарушение процессуальных норм при составлении протокола - чаще всего в нем нет фамилий понятых или не хватает их подписей;
  • занесение задним числом нехватающих компонентов, например, фамилий и подписей понятых, которых и в глаза не видели;
  • в документах на освидетельствование нет номера специальной лицензии врача, который проводил освидетельствование (может быть, он и не имел права этого делать).

Решение суда

Есть и другие нюансы, но чтобы во всем этом хорошо разобраться, надо нанять профессионального юриста.

Водители часто пытаются уйти от ответственности за вождение автомобиля в состоянии алкогольного опьянения неявкой на судебный процесс или игнорированием повесток в суд. Но такое «лихачество» только испортит дело. Судья примет решение о лишении прав или присуждении административного штрафа даже в отсутствии правонарушителя на судебном заседании.

При уверенности человека, что он не нарушал никаких законов и не принимал алкоголь, находясь за рулем, он может попытаться сам защитить себя в суде. Но такое бывает редко, только когда задержанный - юрист по профессии и знает все законы и подзаконные акты.

Обычным людям лучше не скупиться и нанять адвоката, если они не хотят лишиться водительских прав. Для того чтобы процесс прошел успешно для обвиняемого, обычно нужны веские доводы в его правоте, а это под силу только хорошему юристу.

Ошибки водителя при задержании

Медицинское освидетельствование Многие по незнанию усугубляют свое положение, а именно:

  1. Доверительно относятся к сотрудникам ГИБДД, что на суде приводит к лишению прав.
  2. Не знают, как по закону должна проводиться проверка (тест на опьянение).
  3. Заполняют документы под диктовку инспектора или подписывают их не читая.
  4. Сами признаются в приеме алкоголя накануне.
  5. Не подписывают составленный протокол, что приведет на суде к лишению прав или штрафу; в этом случае надо написать «с протоколом не согласен».
  6. Отказываются от медицинского освидетельствования, хотя часто это единственный способ доказать свою невиновность и не лишиться прав.
  7. При отказе инспектора ГИБДД отправить водителя на медосмотр под разными предлогами надо записать в протоколе: «Ходатайствую о направлении на медицинское обследование на предмет алкогольного опьянения».
  8. Если действительно принят алкоголь, в некоторых случаях человека могут отправить в наркологический диспансер и поставить его на учет, хотя это и незаконно; но в суде это водитель обычно доказать не может.
  9. Прибор, которым проводится тест на принятие алкоголя, не имеет информации о дате последней проверки.

Как вернуть права на вождение автомобиля

Чтобы этого добиться, надо знать все тонкости документального рассмотрения и оформления в подобных случаях.

Надо учитывать, что правильное составление всех бумаг и протоколов при задержании водителя в состоянии алкогольного опьянения инспектором ГИБДД - очень трудоемкая процедура. Любое нарушение правил оформления документов или малейшую неточность при этом опытный юрист представит суду как доказательство невиновности водителя.

Вследствие этого может последовать решение суда о возвращении водительских прав, отнятых якобы за вождение машины в состоянии алкогольного опьянения.

Возврат водительского удостоверения Вот перечень ситуаций, когда это можно сделать:

  • если после принятия алкоголя водителя срочно вызвали по какому-то делу и он вынужден был выехать;
  • после употребления спиртного на ночь утром пришлось сесть за руль машины;
  • если осуществляется попытка инспектором ГИБДД лишить водителя прав за остаточное алкогольное опьянение;
  • при обнаружении в крови задержанного человека опиатов и попытке обвинения его в наркотическом опьянении.

Нанятый адвокат может предпринять следующее:

  • поищет в оформленных документах несоответствия и ошибки процессуального характера;
  • произведет проверку приборов, которыми делался тест на опьянение;
  • сможет выявить подставных понятых, используя закрытые компьютерные базы МВД;
  • может провести процесс при отсутствии клиента в зале суда;
  • проведет опрос понятых и свидетелей по делу;
  • осуществит прямой допрос инспектора ГИБДД в зале суда.

В судебной практике много таких дел, когда из-за неточностей и ошибок в оформлении документов водителю возвращались отнятые права.

Инспектор, задерживая водителя в подозрении на алкогольное опьянение, должен сделать следующее:

  • разыскать минимум двух понятых;
  • составить протокол, который отстранит водителя от управления автомобилем;
  • проверить водителя на наличие опьянения и заполнить акт об этом;
  • оформить протокол о задержании транспортного средства и об административном нарушении в случае, если его подозрения получили подтверждение;
  • направить водителя на медицинское освидетельствование.

Надо сразу же обратить внимание на акт освидетельствования, который обычно составляется на месте задержания нетрезвого водителя.

Этот документ - основной при разборе дела в суде.

Если человек уверен, что не принимал никакого алкоголя, то пусть пройдет тест - данные прибора подделать трудно. Это даст возможность водителю пройти медицинское освидетельствование и доказать свою правоту.

Обязательно надо внимательно прочесть составленный сотрудником ГИБДД протокол, и только после этого его можно подписать.

Водитель не должен упоминать о том, что накануне он принял спиртное и, чувствуя себя хорошо, сел за руль автомобиля утром. Если это станет известно со слов задержанного, то попадет в протокол инспектора. На суде такое признание обернется против водителя.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Наказуемо ли появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения?

Сухой закон - государственно принятая норма трезвого образа жизни, при котором употребление и продажа любого вида спиртных напитков считается незаконным действием. Если существуют законодательные ограничения, то должны быть оговоренные наказания за преступление законной черты. В странах, где действует сухой закон, продажа спиртного и его употребление, появление в общественных местах в состоянии опьянения контролируются наложением административного штрафа или административного ареста.
Штраф как следствие появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения

Не так давно в Российской федерации было принято постановление о запрете употребления алкоголя в общественных местах. Также запрещено появляться на людях в состоянии опьянения и бесконтрольного поведения. Как проявляет себя принятый закон в действии? И есть ли действительный эффект снижения количества выпивающих людей в России?

Законодательная основа: что действительно запрещено в России?

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) Российской Федерации регламентирует наложение административных наказаний за употребление алкоголя в перечисленных запрещенных местах, за появление в общественным местах в состоянии опьянения, употребление спиртного несовершеннолетними (разделы 20.20, 20.21, 20.22). Рассмотрим подробнее список мест, запрещенных для распития или посещения после выпивки.

Где нельзя распивать спиртное

Перечень общественных мест, запрещенных для употребления спиртного, включает в себя следующее:

  • Парки и скверы - общественные места стадионы, спортивные залы;
  • скверы, парки;
  • улицы;
  • общественный транспорт городской и пригородный, другие средства общего пользования;
  • больницы, поликлиники;
  • детские сады, школы, рабочие места;
  • дома культуры и другие подобные заведения;
  • места общественного скопления.

При этом существует разница, что именно человек пьет. Если выпивка касается слабоалкогольных напитков (например, пива), то их нельзя распивать в небольшом перечне общественных мест:

  • транспорт городской и пригородный;
  • спортивные сооружения;
  • детские организации;
  • оздоровительные организации;
  • медицинские заведения;
  • культурные организации.

То есть в парках, на лавочках, в подъездах, в междугородних поездах распивать пиво не запрещено и не наказуемо.

Более полный запрет распития касается употребления крепкого алкоголя (больше 12 градусов). Здесь перечень мест, запрещенных для употребления в них спиртного, расширяется. Добавляется следующее:

  • улицы, скверы, парки, пляжи, экскурсионные объекты;
  • транспорт междугородний (самолет, поезд, междугородний автобус).

Важным фактором является понятие «место общественного пребывания или скопления». Если три дня назад пустынный парк не был местом общественного скопления, то сегодня может им стать благодаря общегосударственному празднику. Если взрослый человек решил выпить в лесу - это не является наказуемым действием. Если же этот человек выпил в том же лесу, но во время общего мероприятия (например, Дня здоровья), то его действия подлежат административному наказанию (штраф или арест), так как в это время лес стал местом общественного скопления, где проводится общий для всех работников День здоровья.

Где нельзя появляться после распития спиртного

Список общественных мест, в которых нельзя появляться в пьяном виде, тот же. Но с небольшой оговоркой. Появление в общественных местах в состоянии опьянения само по себе не влечет порицания до тех пор, пока человек ведет себя адекватно и контролируемо. Законодательно эта норма описана фразой «показываться в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность».

Поскольку такая оценка несет на себе долю субъективности, то в различных ситуациях возникают споры, имеет ли право полиция задержать человека на улице в состоянии алкогольного опьянения, если сам подозреваемый считает, что ведет себя достойно?

Неадекватное поведение под влиянием алкоголя Понятна и однозначна оценка ситуации, когда человек выпил много, явно шатается, разговаривает с трудом, падает в грязь и валяется под скамейкой в парке или, расстегнув брюки, пытается опорожнить мочевой пузырь на остановке общественного транспорта.

Сложности в оценке поведения человека вызывают ситуации, когда алкогольное опьянение не проявляется неадекватным поведением: человек разговаривает и рассуждает, анализирует, и единственным критерием, говорящим о его выпивке, является запах изо рта и личная отрицательная оценка действий полиции.

Достойное и недостойное поведение

Имеющееся в законе уточнение о виде пьяного человека (достойном или недостойном) дает возможность выпившему члену общества появиться в нетрезвом виде в любом общественном месте, если он ведет себя прилично, никакими признаками не проявляя свое расслабленное состояние. Перечень действий, которые могут быть распознаны в качестве недостойных человеческой морали, достаточно велик. Однозначно можно рекомендовать даже слегка выпившему человеку не допускать своего появления в общественном месте в состоянии опьянения (пусть даже малозаметного).

Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения Употребившему алкоголь человеку необходимо строго контролировать себя, чтобы не совершить какого-то неправильного поступка. То, что могло бы сойти с рук трезвому (например, бросил окурок не в урну, а на асфальт, плюнул посреди тротуара, вел излишне горячий спор с собеседником), для выпившего человека приведет к препровождению в отделение патрульно-постовой службы, к наложению штрафа или админареста сроком до 15 суток.

Поэтому лучше место нахождение после выпивки - собственный дом или гости (то помещение, где можно побыть до выветривания алкоголя).

Для законодательного наложения административного наказания из-за появления в общественном месте в состоянии опьянения подозреваемый должен быть направлен на медицинское освидетельствование. Подтверждение факта наличия алкоголя в выдыхаемых парах или в крови влечет за собой штраф или арест, в зависимости от того, насколько аморальным было поведение человека в общественном месте.

Ответственность за поведение несовершеннолетнего

Отдельный раздел кодекса регламентирует ответственность родителей за употребление спиртного их несовершеннолетними детьми. Наказывается попустительство в употреблении сыном или дочерью любых спиртных напитков в любом месте. То есть если взрослый может выпить бутылочку пива, сидя на лавочке возле подъезда, то подросток или почти взрослый, но еще несовершеннолетний человек не имеет права употреблять какие-либо виды спиртных напитков (и наркотиков) и тем более допускать появления в общественном месте в состоянии опьянения.

За употребление спиртного несовершеннолетними детьми ответственны их родители Ответственность за своевременный контроль употребления спиртного возложена на родителей. На них накладывается административное взыскание в случае обнаружения их ребенка в подвыпившем виде у подъезда или за распитием спиртного в посадке. При таком нарушении применяют, как правило, различные штрафы, без использования административных арестов.

Столь строгое отношение к подростковой выпивке направлено на ограничение употребления алкогольных напитков детьми и несовершеннолетними, в последнее время ставшего почти нормой благодаря рекламе безалкогольного пива, распространению ошибочного мнения, что выпивающий человек является нормальным членом общества.

Продажа алкогольных напитков

В соответствии с изменениями к Федеральному закону, продажа алкогольсодержащих напитков (в том числе пива) запрещена в ночное время. Также под запретом:

  • продажа алкоголя в ларьках и палатках;
  • продажа алкогольных напитков в местах массового скопления людей (аэропорты, стадионы, рынки, вокзалы, метро);
  • выпуск алкогольных напитков крепостью больше 7% в большой таре (свыше 330 мл).

Запрет продажи алкоголя не распространился на общепит, где человек даже ночью может приобрести выпивку.

Данные меры закона направлены на ограничение количества выпивающих людей в целом, на ограничение их появления в общественных местах, на уменьшение алкогольной преступности и посталкогольного травматизма, на ограничение алкоголизации подростков, молодежи и общества в целом.

Принятые в России меры "полусухого" закона направлены на уменьшение и возрастное ограничение употребления любых алкогольных напитков населением Российской федерации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

О том, когда на свете появился алкоголь и когда человек стал употреблять спиртные напитки, уже, наверное, никто никогда достоверно не узнает. Однако уже не один век людям точно известно, что алкоголь вреден. Его вред для здоровья безгранично велик, но говоря о бедах связанных с алкоголем, нельзя забывать и о том, как отрицательно пьянство может сказаться на общественной жизни человека в целом и на его карьере в частности.

Пьянство на рабочем месте

Какие последствия влечет за собой появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте? Какие меры работодатель может применить к пьяному сотруднику? Как избежать таких неприятных фактов в трудовой биографии?

Ответственность сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии

Трудовой кодекс Российской Федерации довольно строг к любителям выпить в рабочее время, так как появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является прямым нарушением трудовой дисциплины.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов ответственности за этот проступок, которые в любом случае неприятны и всегда грозят некоторыми последствиями. Одной из мер наказания может служить увольнение, которое в ближайшем будущем может ощутимо испортить всю дальнейшую жизнь.

Слабость перед алкоголем В подпункте "б" п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. То есть если сотрудник будет обнаружен в рабочее время либо в период своей смены на месте исполнения своих служебных обязанностей в пьяном состоянии, его могут практически сразу же уволить с работы на законных основаниях. Увольнение за появление на работе в таком виде может сказаться пагубно на продолжении карьеры на любом другом предприятии, особенно если расторжение трудового договора было проведено по статье и информация о нем была внесена в трудовую книжку.

Конечно, в данной ситуации многое зависит и от работодателя, ведь он может и не увольнять сотрудника, например в случае, когда подобный эксцесс имеет место впервые или при условии особенной ценности этого человека как работника и профессионала. Однако, как правило, присутствие на работе пьяного подчиненного ничем положительным для него не заканчивается. Если увольнения удалось избежать, это вовсе не означает, что никаких других дисциплинарных взысканий не будет, к примеру, такой инцидент может закончиться строгим выговором от начальства.

Пьянство на работе Выговор представляет собой предупреждение со стороны руководства о том, что впредь такой проступок прощен не будет. В подобном повороте событий тоже мало приятного, ведь в данном случае мнение вышестоящего руководства о таком сотруднике резко меняется в худшую сторону. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций это может навредить даже в вопросах, с алкоголем никак не связанных, просто в силу плохой репутации работника в глазах начальства и коллег.

Почему за это наказывают?

Применяя разного рода дисциплинарные взыскания за употребление алкоголя во время рабочего дня и перед его началом, руководство компании поступает справедливо, ведь нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет за собой массу последствий для предприятия.

Пристрастие к спиртному всегда осуждалось обществом, а в наши дни - особенно, ведь каждый современный человек знает, насколько вреден алкоголь. Найдя сотрудника организации слегка выпившим, клиент компании решит, что данное предприятие относится несерьезно к клиентам и своему делу. Это влечет за собой потерю хорошей деловой репутации и массы постоянных клиентов.

Выговор за пьянство Не менее опасно появление в состоянии опьянения на работе и для самого сотрудника, даже если его ежедневная работа не касается обслуживания клиентов. К примеру, если речь идет о производстве, то к работе со сложной техникой человека, выпившего даже мизерную дозу, подпускать опасно. Заниженная реакция и снижение внимания вследствие употребления алкогольных напитков могут стать причиной травм, брака продукции, поломки аппаратуры и многих других проблем, которых можно было бы избежать в случае полного соблюдения мер безопасности. Известны случаи гибели людей на производстве из-за неосторожности и употребления алкогольных напитков во время и до рабочего дня.

В случае подобного несчастья руководитель компании и все лица, которые отвечают за производственный процесс и работающих людей, несут уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкий вред здоровью сотрудника. Соблюдать данные правила обязаны все, кто руководит работой предприятия в той или иной степени. Это директора организаций, главные инженеры, ведущие специалисты, начальники отделов и заместители. Лица, занимающие данные должности, несут ответственность не только за результат работы, но и за тех, кто ее осуществляет, а значит, пребывая на работе в нетрезвом состоянии, сотрудник подводит не только себя самого, но и других людей, которые несут за него ответственность.

Что обязан сделать работодатель?

Употребление алкоголя на работе Из вышесказанного следует, что непосредственному руководству необходимо немедленно отстранить сотрудника, который появился на работе пьяным, от рабочего процесса до его полного вытрезвления. При легкой степени опьянения достаточно отстранения на один день. Если же работник принял слишком много и у него очень тяжелая стадия опьянения, то его обычно отстраняют от работы на два дня. Удаление пьяного с места работы предписывает статья 76 ТК РФ. Составив и подписав все необходимые документы об отстранении сотрудника, его необходимо сразу же удалить не только за пределы его рабочего места, но и за периметр предприятия.

Если такое отстранение не было произведено вовремя, и пьяный работник, не причинив вреда себе и окружающим, нанес материальный ущерб предприятию, то он несет полную материальную ответственность, как указано в пп. 4 абзаца 1 статьи 243 ТК РФ. Был ли заключен с ним договор, предусматривающий материальную ответственность, значения в этом случае не имеет, возмещать ущерб все равно придется из своей зарплаты. Не принимается также во внимание и то, является ли данный сотрудник материально ответственным лицом согласно занимаемой должности.

Признаки алкоголизма Иногда для доказательства того, что сотрудником были приняты алкогольные напитки, может потребоваться медицинское освидетельствование, которого работодатель имеет право потребовать. Кстати, если обвинение ошибочно и в крови работника алкоголя нет, эта же процедура может стать достоверным доказательством его невиновности. Однако, если признаки нетрезвого состояния налицо, например экспрессивное поведение, не являющееся нормой для данного лица и для окружающей ситуации, характерный запах, нарушение речи и координации движений, то до процедуры освидетельствования дело может и не дойти. По действующему законодательству для наложения дисциплинарного взыскания вполне достаточно свидетельских показаний коллег.

Последствия увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии

В наше время даже очень хорошим специалистам довольно непросто найти интересную высокооплачиваемую работу. Нет смысла долго говорить о том, как сложно устроиться на работу, имея в трудовой книжке запись о нарушении дисциплины. Любой здравомыслящий работодатель, узнав о подобных моментах в биографии потенциального работника, отнесется к нему с немалой настороженностью. Большинство руководителей избегают принимать на работу людей с испорченной репутацией, ведь никому не хочется возникновения критических ситуаций на предприятии. Это значит, что путь к должностям в солидных компаниях теперь будет закрыт.

Увольнение за появление в нетрезвом виде Испорченная карьера, отсутствие привычного заработка, достаточного для содержания семьи и несостоятельность как специалиста - все эти проблемы может повлечь за собой появление работника на работе в нетрезвом состоянии. Когда такой инцидент становится достоянием общественности, об успешном трудоустройстве не может быть и речи. Как следствие приходят депрессии, нервные расстройства и комплексы, связанные с отсутствием самореализации. Очень часто такие последствия уже сложно, а иногда просто невозможно исправить.

Отдельно стоит отметить, что помимо Уголовного и Трудового кодексов существуют еще несколько актов, предписывающих наказание для человека, появившегося на работе или любом другом общественном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Так, в случае временной нетрудоспособности, наступившей по собственной вине пьяного работника, ФСС существенно урезает ему пособие, выплачивая средства по минимуму. Данная мера указана в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 30 Гражданского кодекса ограничивает алкоголиков в дееспособности, сохраняя за ними право только на совершение мелких бытовых сделок, крупные оставляя на рассмотрение попечителей.

В статье 4.3 КоАП РФ состояние алкогольного опьянения обозначено, как отягчающее обстоятельство любого правонарушения. Конечно, и наказание за такой проступок будет гораздо жестче. Да и просто появившегося в пьяном состоянии человека на улице ждет штраф и административная ответственность.

Даже рекламировать спиртные напитки можно только с самыми строгими ограничениями, подробно прописанными в Федеральном законе «О рекламе».

Как не допустить такой ситуации?

Ответ на этот вопрос только один: не пить. В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному - это болезнь. Так ли это или злоупотребление алкоголем является признаком банальной слабости и распущенности - тема для отдельной статьи. Однако если проблема существует, то с ней необходимо вести борьбу. Количество способов, которые могут помочь в данной ситуации, огромно, и самым лучшим помощником в отказе от алкоголя, несомненно, является современная медицина.

Главное на пути к избавлению от алкогольной зависимости состоит в понимании всех преимуществ трезвого образа жизни, исключающего такие ситуации, как появление на работе и других общественных местах в нетрезвом состоянии.

Здоровый образ жизни - это путь к уважению окружающих, успехам в личной жизни и работе, это залог достижения любых поставленных целей во всех сферах, а значит, и к гордости за самого себя. Это гораздо важнее для каждого человека, чем минутное сомнительное удовольствие от рюмки алкогольного напитка.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Вопрос: Могут ли задержать за алкогольное опьянение? Какая статья? Какого наказание?

Esquire

ст. 20.21 КоАП. Задержать могут при условии, что ваш вид оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность. Что под этим подразумевается - без понятия.

Алинка ...

хм... наверное административное право нарушение и штраф

zabiiaka

Могут задержать за буйное поведение, а если были ещё и в подпитии, то енто усугубит положение.

Владимир Маслаков

Если хамить, позорить человеческое достоинство приставать к гражданам, то да. А если уже никакой-обязаны вызвать Скорую для оказания мед помощи. Вытрезвителей теперь не существует.

Вадим Демиденко

Несовершеннолетние - ст. 20.22 КоАП РФ ( предупреждение либо штраф на родителей), с 16-ти лет накладывается штраф от 100р до 300р ст. 20.21( появление в алк. опьянении) или ст. 20.20( распитие сп. напитков) тот же кодекс

Fat

Вот сотрудник милиции по имени "Кто это", все верно написал вам. А оскорбление человеческого достоинства - это когда у вас ширинка растегнута, а у девушки например бюстгалтер ...Или вы писаете на улице не понимая, что на вас смотрят. Или валяетесь посреди улицы в грязной одежде. Помоему человеческое достоинство это вполне понятный термин.

Михаил Дёмичев

Можно просто с бутылкой пива пройтись мимо патруля и вуаля! А так как с самим патрулем договоритесь.:)

Вопрос: увольнение по статье алкогольное опьянение когда истекает

Елена Николаевна

Никогда не истекает - это навсегда, если конечно был составлен Акт, получено мед заключение о наличие алкоголя в крови. Если его нет -забудьте об этой статье.
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

дед пихто

увольнение есть увольнение однако

Volandssk

Увы, увольнени никогда не истекает, даже за пъянку...

Управление в состоянии опьянения   Юридические советы. Юрист в Волгограде.

За управление транспортным средством в состоянии опьянения предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, с лишением водительских прав на срок от полутора до двух лет. (ч.1 ст.12.8 КоАП РФ)

Вы правильно поняли — это не отдельные виды наказаний, а совокупность: штраф плюс лишение.

Подобное ужесточение правил введено с сентября 2013 года.

Автомобиль, которым управлял нетрезвый водитель, может быть помещен на штрафстоянку. Расходы по транспортировке и оплате стоянки автомобиля в этом случае несет правонарушитель. То есть, в перспективе, помимо судебного штрафа его ждет оплата эвакуатора и расходы по тарифам штрафстоянки, рассчитанным посуточно.

Эвакуация автомобиля не является обязательной при задержании нетрезвого водителя, и транспорт может забрать трезвый человек, допущенный к управлению данным транспортным средством.

Решение о лишении водительских прав принимает суд, основываясь на доказательствах, которые представлены ему сторонами. Подразумеваются как сотрудники ОВД, так и водитель, в отношении которого составлен административный протокол об управлении в состоянии опьянения.

Сразу поясню, что ответственность за управление транспортным средством в состоянии опьянения несет водитель, то есть конкретно тот, кто находился за рулем.

Если это был не собственник, а другой человек, ответственность будет нести именно он, как лицо управлявшее автомобилем в нетрезвом состоянии.

Ответственность передавшего управление нетрезвому водителю

Для собственника автомобиля предусмотрена ответственность по второй части статьи 12.8 КоАП, за передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения. (ч.2 ст.12.8 КоАП РФ)

Ответственность по данному правонарушению никак не отличается от части первой — штраф в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей и лишение водительских прав на срок от полутора до двух лет.

Повторное совершение правонарушения

Если водитель был лишен права управления автомобилем, то в течение одного года со дня, когда истек срок лишения, он считается подвергнутым административному наказанию (статья 4.6. КоАП РФ).

Если кому-то будет проще понять, это приблизительный аналог уголовной судимости: срок уже отбыт, но судимость не снята.

Так вот, если в течение этого года водитель повторно совершает однородное правонарушение, проще говоря, его опять ловят за управлением в нетрезвом виде, то суд может признать, что человек совершил правонарушение повторно.

В этом случае наказание уже серьезнее: штраф в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей плюс лишение водительских прав сроком на три года. (ст.12.8 ч.4 КоАП РФ)

Транспортное средство также отправляется на штрафстоянку.

Повторность распространяется как на нетрезвого водителя, так и на собственника, передавшего управление нетрезвому водителю, то есть на оба правонарушения: по ч.1 и ч.2 ст.12.8 КоАП РФ.

Срок давности за управление в состоянии опьянения (ст. 12.8 КоАП РФ)

Постановление по делу об управлении транспортным средством в состоянии опьянения (12.8 КоАП РФ) не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения. (в соответствии со ст.4.5. КоАП РФ)

Таким образом, виновный может быть наказан в течение года, с момента когда в отношении него был составлен протокол.

Среди водителей распространено заблуждение, что можно затянуть сроки рассмотрения дела, если просить суд рассмотреть дело по месту жительства водителя, либо перенести рассмотрение дела в связи с болезнью или командировкой.

Это не так.

На период пересылки дела течение срока давности приостанавливается, таким образом с момента отправки дела до принятия его к производству новым судьей, срок давности учитываться не будет.

Для болезни подойдет только стационар с серьезным диагнозом. Простого амбулаторного заболевания скорее всего будет недостаточно.

Всевозможные командировки или просто уклонение от получения повестки в суд, скорее всего приведет к вынесению заочного решения.

Это заведомо невыгодная стратегия, когда виновник сам лишает себя возможности участвовать в судебном заседании и отстаивать свои права.

Если вы все же намерены бороться в суде и отстаивать свои права, то мы переходим к самому важному:

Доказательства по делу об управлении в состоянии опьянения

Зафиксировать подробности общения между водителем и сотрудником ОВД можно с помощью аудио и видео записывающей аппаратуры. Это видеорегистраторы, диктофоны, телефоны с возможностью записи видео и так далее.

Препятствовать водителю производить запись сотрудник не имеет права, на основании пункта 25 Административного регламента МВД РФ «Об исполнении государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения».

Запрет на съемку может быть произведен только в случаях прямо установленных законом. И основания для запрета должны быть сообщены водителю четко и ясно, со ссылкой на действующую норму закона.

Со своей стороны, сотрудники полиции также могут производить видеозапись. При этом не требуется обязательной сертификации например видеокамеры. К специальным средствам такая аппаратура отношения не имеет.

Сотрудник ОВД должен быть одет в форменную одежду, иметь нагрудный знак и служебное удостоверение.

Оформление протокола должно производиться в присутствии водителя. Если же процессуальный документ составлен без его участия, то в адрес водителя должно быть направлено уведомление о возможности ознакомления с протоколом.

Сотрудники Госавтоинспекции несут службу на патрульных автомобилях, использование другого транспорта не допускается (пункт 41 Регламента).

Основания полагать, что лицо, управляющее транспортным средством, находится в состоянии опьянения

(пункт 126 Регламента)

profsovet.com

Основные нюансы и последствия лишения прав за алкогольное опьянение. Пути возврата водительского удостоверения.

Лишение прав за вождение в нетрезвом виде – это вполне правомерное наказание за нарушение подобного масштаба.

Сильное алкогольное опьянение может послужить поводом не только для наложения штрафа, но и лишения права на управление автомобилем в течение определенного промежутка времени.

Таким же серьезным нарушением считается только категорический отказ от медицинского освидетельствования. Дело о лишении прав может быть выиграно водителем, а не только представителем власти. Многое зависит от грамотности адвоката, для которого не являются пустыми звуками такие понятия, как: амнистия, обжалование дела и другие.

Необходимо быть юридически грамотным человеком, чтобы при необходимости можно было отстаивать свои права в судебном порядке.

pravoin.com

Появление в состоянии алкогольного опьянения на улице - Правовед.RU

Влечет ли появление в состоянии алкогольного опъянения на улице какое-либо наказание? е примеру человек в состоянии опъянения, после праздника, корпоратива и т.п. шел по улице, не представляя никакой угрозы, имеют ли право сотрудники полиции задержать его и составить адм. протокол?

17 Февраля 2016, 15:57, вопрос №729840Рашид, г. УфаСвернуть
  • Юрист, г. Санкт-Петербург1467Общаться в чате

    Статья 20.1. Мелкое хулиганство[Кодекс РФ об административных правонарушениях

    1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -

    влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

    17 Февраля 2016, 15:59ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    То есть, если он просто спокойно шел, никакого наказания не следует ожидать?

    17 Февраля 2016, 16:03
  • Ст. 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

    17 Февраля 2016, 16:02ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Саранск9137Общаться в чате

    За это грозит административная ответственность. Ст.20.21 кодекса об административных правонарушениях.

    17 Февраля 2016, 16:02ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Москва58455Общаться в чате

    Нет, само по себе состояние опьянения не оснвоание для привлечения к отвественности

    Для этого необходимо

    появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

    17 Февраля 2016, 16:03ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+1 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Санкт-Петербург15582Общаться в чате

    Здравствуйте, нет за подобное ответственность не предусмотрена.

    Статья 20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.(

    17 Февраля 2016, 16:03ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+1 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Москва58455Общаться в чате

    То есть, если он просто спокойно шел, никакого наказания не следует ожидать?

    Рашид

pravoved.ru

С 16 февраля 2016 года в некоторых случаях в ГИБДД не нужно предоставлять медицинскую справку для обмена водительского удостоверения. Подробнее об этом Вы можете узнать в статье "Отмена медицинской справки при замене прав".

14 февраля 2016Изменения ПДД

С 6 февраля 2016 года вступают в силу изменения правил дорожного движения, рассмотренные в соответствующей статье.

Начиная с этой даты водитель, управляющий автомобилем с опознавательным знаком "Инвалид", должен иметь при себе документ, подтверждающий инвалидность.

5 февраля 2016Лишение прав за долги

С 15 января 2016 года водитель, имеющий долги более 10 000 рублей, может быть временно лишен прав судебными приставами.

Управление автомобилем в период временного лишения повлечет наказание в виде постоянного лишения прав на срок до 1 года.

13 января 2016Скидка на оплату штрафов ГИБДД

С 1 января 2016 года водители могут получить скидку 50 процентов при оплате штрафов ГИБДД. Подробнее об этом Вы можете узнать в статье "Скидка на оплату штрафов ГИБДД".

30 декабря 2016

В раздел библиотека добавлен новый документ - Федеральный закон "Об исполнительном производстве".

11 декабря 2016

Лишение прав за алкогольное опьянение

Добрый день, уважаемый читатель.

В этой статье будет рассматриваться лишение прав за алкогольное опьянение, которое является достойным наказанием для водителей, севших за руль в пьяном виде, и наказанием очень обидным для водителей, которые ехали трезвыми, но попались в ловушку сотрудников ГИБДД.

Сразу же хочу заметить, что многие водители считают, что от неправомерных действий сотрудников ГИБДД их сможет защитить грамотный адвокат, однако на практике это не всегда так. Абсолютно любой неподготовленный водитель может наделать такое количество грубых ошибок, что никакой адвокат его защитить будет не в состоянии. В этом случае лишение прав становится реальным наказанием пусть и за выдуманное алкогольное опьянение.

В каких случаях накладывается лишение водительских прав за алкогольное опьянение?

Первое, на что я хочу обратить внимание, это возврат допустимой нормы алкоголя за рулем с 1 сентября 2013 года - 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Поэтому водитель не может быть лишен прав в том случае, если прибор покажет самое минимальное значение.

0,16 миллиграмма законодательно введены не для того, чтобы позволить водителям пить за рулем, а для того, чтобы учесть возможную погрешность измерений. У реальных приборов она, как правило, меньше данной цифры. Узнать о погрешности конкретного прибора можно только из его документации.

Следующий вопрос, который следует рассмотреть, - это скорость выветривания алкоголя из организма. Эта величина сугубо индивидуальна для каждого человека, и одна и та же доза алкоголя может у одного водителя выветриться значительно быстрее, чем у его товарища. Для примерного представления о времени выведения алкоголя можно использовать специальную таблицу.

Как же проверить на практике, можно ли водителю садиться за руль? Самым надежным способом является проверка водителя на состояние опьянения прибором сотрудников ГИБДД. Очень удобно, если у Вас сосед или друг полицейский и к нему можно обратиться за помощью. Что касается незнакомых сотрудников ГИБДД, то теоретически можно обратиться и к ним, однако есть в этом обращении и "подводные камни". Если встретить недобросовестных полицейских, то можно подвергнуться лишению прав даже и не управляя автомобилем. Естественно, это незаконно, однако вариант со знакомыми остается предпочтительным.

Также можно купить личный алкотестер и использовать его для проверки. Однако тут следует учитывать, что его показания могут чуть-чуть отличаться от показаний прибора сотрудников ГИБДД. Однако именно эти чуть-чуть могут сыграть решающую руль.

Срок лишения прав за управление автомобилем в состоянии опьянения

Управление автомобилем в состоянии опьянения является серьезным нарушением правил, поэтому и наказание за него предусмотрено серьезное:

  • Штраф 30 000 рублей и 1,5 - 2 года лишения прав, при первом нарушении.
  • Штраф 50 000 рублей и 3 года лишения прав, при повторном нарушении.

Замечу, что это самый большой срок лишения прав, предусмотренный КоАП.

Отдельно хочу рассмотреть ДТП в состоянии алкогольного опьянения:

1. При управлении автомобилем в состоянии опьянения вероятность попадания в ДТП увеличивается.

2. Само по себе управление автомобилем в состоянии опьянения не делает водителя автоматически виновником ДТП.

3. Если пьяный водитель попадет в ДТП, виновником которого будет водитель другого транспортного средства, то первый водитель будет лишен прав.

4. Если ДТП произошло по вине пьяного водителя, то страховая компания имеет право предъявить к нему регрессное требование, т.е. ремонт поврежденного автомобиля придется оплачивать из собственного кармана.

5. Если ДТП, возникшее по вине водителя в состоянии опьянения, повлекло тяжкий вред здоровью или смерть человека, то уголовное наказание для водителя будет увеличено. Например, если для трезвого водителя максимальной наказание за причинение смерти - 5 лет лишения свободы, то для пьяного оно увеличивается до 7 лет.

Ошибки водителя при проверке на состояние опьянения

Предлагаю рассмотреть самые распространенные ошибки, допустив которые водитель может усугубить свое положение:

1. Водитель не знает даже приблизительно, как должна проводиться проверка. Если Вы чувствуете, что знаний недостаточно, то рекомендую изучить статью "Как должно проводиться освидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения?".

2. Водитель с самого начала излишне доверительно относится к сотруднику ГИБДД и не ведет записи разговора. Этот момент подробно рассматривался в бесплатном аудиокурсе "Секреты общения с ГИБДД". Рекомендую прослушать аудиокурс, если Вы этого еще не сделали.

3. Водитель заполняет документы под диктовку сотрудника ГИБДД, подписывает протокол не читая и т.п. Пожалуй, это самая большая глупость, которую можно сделать. Как думаете, если бы полицейский хотел Вам помочь, стал бы он вообще останавливать Ваш автомобиль? Так что если он что-то Вам и диктует, то это наверняка будет впоследствии использовано против Вас.

4. Водитель сам признается, что немного выпил, например, вчера. Либо он говорит, что недавно пил лекарства. Никаких плюсов такая откровенность не принесет, так что лучше промолчать.

5. Водитель вообще не подписывает составленный протокол. В этом случае в протоколе просто будет отмечено, что водитель отказался от подписи. Ну а содержание документа вообще может быть каким угодно. Правильное решение - написать в протоколе, что Вы с ним не согласны.

6. Водитель отказывается от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования нельзя отказываться ни в коем случае*, т.к. чаще всего его результаты - это единственная возможность избежать лишения прав за надуманное алкогольное опьянение.

Если же сотрудник ГИБДД под тем или иным предлогом отказывается везти Вас на медицинское освидетельствование (например, говорит, что по выходным оно не работает), следует в протоколе указать "ходатайствую о направлении меня на медицинское освидетельствование на состояние опьянения".

* Обращаю внимание, что не имеет смысла ехать на медицинское освидетельствование в том случае, если Вы действительно употребляли алкоголь, т.к. в некоторых случаях при обращении в наркологический диспансер больных ставят там на учет. И хотя это и является незаконным, оспаривание решения в суде может быть достаточно трудоемким.

7. Водитель соглашается на освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с помощью прибора, происхождение которого неизвестно, и у которого нет пломбы, с информацией о последней поверке.

Рассмотрим несколько типичных ситуаций, в которых водитель может быть неправомерно лишен прав за алкогольное опьянение:

1. Человек действительно находится в состоянии алкогольного опьянения, однако автомобилем он не управляет. Например, владелец автомобиля может что-то забыть в багажнике и вернуться за этим предметом в состоянии опьянения.

В этом случае следует владелец автомобиля водителем не является:

"Водитель" - лицо, управляющее каким-либо транспортным средством, погонщик, ведущий по дороге вьючных, верховых животных или стадо. К водителю приравнивается обучающий вождению.

и поэтому никаких документов на автомобиль он сотрудникам ГИБДД передавать не обязан.

Ну а в случае некорректного поведения сотрудников ГИБДД следует настаивать на том, что автомобилем Вы не управляли, о чем нужно сделать соответствующую пометку в протоколе. Не следует пренебрегать и показаниями свидетелей.

2. Сотрудник ГИБДД может под каким-нибудь предлогом незаконно изъять водительское удостоверение у водителя, не оформляя протокол. Впоследствии подобное поведение может привести к тому, что водитель сам того не зная будет лишен прав за управление автомобилем в состоянии опьянения.

Чтобы избежать подобных недоразумений, нужно знать собственные права и права сотрудников ГИБДД, а также вести запись всех действий полицейского на диктофон или видеокамеру. Также в случае неправомерного изъятия прав нелишним будет сразу же позвонить по телефону, указанному на автомобиле ГИБДД, и сообщить о действиях инспектора. Также можно позвонить и по телефону 02 (там разговоры записываются).

В этой статье Вы узнали об основных ошибках, которые могут вызвать лишение прав за алкогольное опьянение. Помните, Ваша внимательность впоследствии поможет отстоять свои права.

Ну а в завершение предлагаю Вам посмотреть забавное видео про остановку водителя для проверки на состояние алкогольного опьянения:

Удачи на дорогах!

pddmaster.ru

Наказание за езду в состоянии алкогольного опьянения в 2016 году

Наказание за езду в пьяном виде стало суровее. Если раньше это было просто лишение прав, то сейчас это штраф тридцать тысяч рублей и лишение водительских прав на срок от 1,5 до 2 лет. Если передал руль пьяному водителю тоже самое. А вот в случае, когда водитель пьян и не имеет прав или лишен их, то арест от 10 до 15 суток. Если человек снова решит сесть за руль пьяным, то это уже уголовное дело по статье 264.1.

За отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения - всё тоже самое, что писалось выше (штраф и лишение прав лишение прав от 1,5 до 2 лет).

Текст статьи 12.8, 12.26 КоАП.

Статья 12.8 Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения.

1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого "деяния".

Штраф в размере 30000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

2. Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения.

Штраф в размере 30000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

3. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Административный арест на срок от 10 до 15 суток или штраф на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере 30000 рублей.

Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Статья 12.26 Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния.

Штраф в размере 30000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния.

Административный арест на срок от 10 до 15 суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере 30000 рублей.

Статья 264.1 Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию.

Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 УКРФ.

Наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

avtomirrf.ru

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы | Eg-online.ru

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Правила расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Обратите внимание!

Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны (то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством).

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.

На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

Важно!

При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

— акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

— протокол медицинского освидетельствования;

— приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Процедурные моменты

Увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты). Образец акта приведен на с. 98.

2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

3. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. 100. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 104.

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 105.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса, предусматривает издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

Обратите внимание, Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 сообщил, что для оформления увольнения за совершение дисциплинарного проступка достаточно издать приказ о расторжении трудового договора по форме № Т-8, в котором указывают в качестве основания докладную записку и объяснительные работника. В то же время Федеральная служба

признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

eg-online.ru

Статьи по теме