Алкогольное опьянение на рабочем месте

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника - это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник - хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.
Пьянство на рабочем месте

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

Объяснительная - это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Предупреждение работнику Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Трудовой кодекс РФ Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, - Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение - понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования "подводных камней" в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Судебная практика Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Процедура медосвидетельствования Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение с работы Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат. Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Корпоративная вечеринка Если пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь. После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом - увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника. Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте - это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков. Порядок увольнения по статье за пьянство - не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела. Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

О том, когда на свете появился алкоголь и когда человек стал употреблять спиртные напитки, уже, наверное, никто никогда достоверно не узнает. Однако уже не один век людям точно известно, что алкоголь вреден. Его вред для здоровья безгранично велик, но говоря о бедах связанных с алкоголем, нельзя забывать и о том, как отрицательно пьянство может сказаться на общественной жизни человека в целом и на его карьере в частности.

Пьянство на рабочем месте

Какие последствия влечет за собой появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте? Какие меры работодатель может применить к пьяному сотруднику? Как избежать таких неприятных фактов в трудовой биографии?

Ответственность сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии

Трудовой кодекс Российской Федерации довольно строг к любителям выпить в рабочее время, так как появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является прямым нарушением трудовой дисциплины.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов ответственности за этот проступок, которые в любом случае неприятны и всегда грозят некоторыми последствиями. Одной из мер наказания может служить увольнение, которое в ближайшем будущем может ощутимо испортить всю дальнейшую жизнь.

Слабость перед алкоголем В подпункте "б" п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. То есть если сотрудник будет обнаружен в рабочее время либо в период своей смены на месте исполнения своих служебных обязанностей в пьяном состоянии, его могут практически сразу же уволить с работы на законных основаниях. Увольнение за появление на работе в таком виде может сказаться пагубно на продолжении карьеры на любом другом предприятии, особенно если расторжение трудового договора было проведено по статье и информация о нем была внесена в трудовую книжку.

Конечно, в данной ситуации многое зависит и от работодателя, ведь он может и не увольнять сотрудника, например в случае, когда подобный эксцесс имеет место впервые или при условии особенной ценности этого человека как работника и профессионала. Однако, как правило, присутствие на работе пьяного подчиненного ничем положительным для него не заканчивается. Если увольнения удалось избежать, это вовсе не означает, что никаких других дисциплинарных взысканий не будет, к примеру, такой инцидент может закончиться строгим выговором от начальства.

Пьянство на работе Выговор представляет собой предупреждение со стороны руководства о том, что впредь такой проступок прощен не будет. В подобном повороте событий тоже мало приятного, ведь в данном случае мнение вышестоящего руководства о таком сотруднике резко меняется в худшую сторону. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций это может навредить даже в вопросах, с алкоголем никак не связанных, просто в силу плохой репутации работника в глазах начальства и коллег.

Почему за это наказывают?

Применяя разного рода дисциплинарные взыскания за употребление алкоголя во время рабочего дня и перед его началом, руководство компании поступает справедливо, ведь нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет за собой массу последствий для предприятия.

Пристрастие к спиртному всегда осуждалось обществом, а в наши дни - особенно, ведь каждый современный человек знает, насколько вреден алкоголь. Найдя сотрудника организации слегка выпившим, клиент компании решит, что данное предприятие относится несерьезно к клиентам и своему делу. Это влечет за собой потерю хорошей деловой репутации и массы постоянных клиентов.

Выговор за пьянство Не менее опасно появление в состоянии опьянения на работе и для самого сотрудника, даже если его ежедневная работа не касается обслуживания клиентов. К примеру, если речь идет о производстве, то к работе со сложной техникой человека, выпившего даже мизерную дозу, подпускать опасно. Заниженная реакция и снижение внимания вследствие употребления алкогольных напитков могут стать причиной травм, брака продукции, поломки аппаратуры и многих других проблем, которых можно было бы избежать в случае полного соблюдения мер безопасности. Известны случаи гибели людей на производстве из-за неосторожности и употребления алкогольных напитков во время и до рабочего дня.

В случае подобного несчастья руководитель компании и все лица, которые отвечают за производственный процесс и работающих людей, несут уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкий вред здоровью сотрудника. Соблюдать данные правила обязаны все, кто руководит работой предприятия в той или иной степени. Это директора организаций, главные инженеры, ведущие специалисты, начальники отделов и заместители. Лица, занимающие данные должности, несут ответственность не только за результат работы, но и за тех, кто ее осуществляет, а значит, пребывая на работе в нетрезвом состоянии, сотрудник подводит не только себя самого, но и других людей, которые несут за него ответственность.

Что обязан сделать работодатель?

Употребление алкоголя на работе Из вышесказанного следует, что непосредственному руководству необходимо немедленно отстранить сотрудника, который появился на работе пьяным, от рабочего процесса до его полного вытрезвления. При легкой степени опьянения достаточно отстранения на один день. Если же работник принял слишком много и у него очень тяжелая стадия опьянения, то его обычно отстраняют от работы на два дня. Удаление пьяного с места работы предписывает статья 76 ТК РФ. Составив и подписав все необходимые документы об отстранении сотрудника, его необходимо сразу же удалить не только за пределы его рабочего места, но и за периметр предприятия.

Если такое отстранение не было произведено вовремя, и пьяный работник, не причинив вреда себе и окружающим, нанес материальный ущерб предприятию, то он несет полную материальную ответственность, как указано в пп. 4 абзаца 1 статьи 243 ТК РФ. Был ли заключен с ним договор, предусматривающий материальную ответственность, значения в этом случае не имеет, возмещать ущерб все равно придется из своей зарплаты. Не принимается также во внимание и то, является ли данный сотрудник материально ответственным лицом согласно занимаемой должности.

Признаки алкоголизма Иногда для доказательства того, что сотрудником были приняты алкогольные напитки, может потребоваться медицинское освидетельствование, которого работодатель имеет право потребовать. Кстати, если обвинение ошибочно и в крови работника алкоголя нет, эта же процедура может стать достоверным доказательством его невиновности. Однако, если признаки нетрезвого состояния налицо, например экспрессивное поведение, не являющееся нормой для данного лица и для окружающей ситуации, характерный запах, нарушение речи и координации движений, то до процедуры освидетельствования дело может и не дойти. По действующему законодательству для наложения дисциплинарного взыскания вполне достаточно свидетельских показаний коллег.

Последствия увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии

В наше время даже очень хорошим специалистам довольно непросто найти интересную высокооплачиваемую работу. Нет смысла долго говорить о том, как сложно устроиться на работу, имея в трудовой книжке запись о нарушении дисциплины. Любой здравомыслящий работодатель, узнав о подобных моментах в биографии потенциального работника, отнесется к нему с немалой настороженностью. Большинство руководителей избегают принимать на работу людей с испорченной репутацией, ведь никому не хочется возникновения критических ситуаций на предприятии. Это значит, что путь к должностям в солидных компаниях теперь будет закрыт.

Увольнение за появление в нетрезвом виде Испорченная карьера, отсутствие привычного заработка, достаточного для содержания семьи и несостоятельность как специалиста - все эти проблемы может повлечь за собой появление работника на работе в нетрезвом состоянии. Когда такой инцидент становится достоянием общественности, об успешном трудоустройстве не может быть и речи. Как следствие приходят депрессии, нервные расстройства и комплексы, связанные с отсутствием самореализации. Очень часто такие последствия уже сложно, а иногда просто невозможно исправить.

Отдельно стоит отметить, что помимо Уголовного и Трудового кодексов существуют еще несколько актов, предписывающих наказание для человека, появившегося на работе или любом другом общественном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Так, в случае временной нетрудоспособности, наступившей по собственной вине пьяного работника, ФСС существенно урезает ему пособие, выплачивая средства по минимуму. Данная мера указана в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 30 Гражданского кодекса ограничивает алкоголиков в дееспособности, сохраняя за ними право только на совершение мелких бытовых сделок, крупные оставляя на рассмотрение попечителей.

В статье 4.3 КоАП РФ состояние алкогольного опьянения обозначено, как отягчающее обстоятельство любого правонарушения. Конечно, и наказание за такой проступок будет гораздо жестче. Да и просто появившегося в пьяном состоянии человека на улице ждет штраф и административная ответственность.

Даже рекламировать спиртные напитки можно только с самыми строгими ограничениями, подробно прописанными в Федеральном законе «О рекламе».

Как не допустить такой ситуации?

Ответ на этот вопрос только один: не пить. В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному - это болезнь. Так ли это или злоупотребление алкоголем является признаком банальной слабости и распущенности - тема для отдельной статьи. Однако если проблема существует, то с ней необходимо вести борьбу. Количество способов, которые могут помочь в данной ситуации, огромно, и самым лучшим помощником в отказе от алкоголя, несомненно, является современная медицина.

Главное на пути к избавлению от алкогольной зависимости состоит в понимании всех преимуществ трезвого образа жизни, исключающего такие ситуации, как появление на работе и других общественных местах в нетрезвом состоянии.

Здоровый образ жизни - это путь к уважению окружающих, успехам в личной жизни и работе, это залог достижения любых поставленных целей во всех сферах, а значит, и к гордости за самого себя. Это гораздо важнее для каждого человека, чем минутное сомнительное удовольствие от рюмки алкогольного напитка.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Выход на работу в нетрезвом состоянии

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовая основа

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов - увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Действия при фиксации нетрезвого состояния

Составление акта при фиксации нетрезвого состояния

  1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
  2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
  3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
  4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Действия при увольнении

  1. Выговор за пьянство Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении - расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:
  • Заключение медэксперта в графу 1 вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 вносится дата увольнения - расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения - расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.

Степень алкогольного опьянения

Состояние алкогольного опьянения. Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени - 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении - 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

Нетрезвый сотрудник В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

  1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
  2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
  3. Состояние алкогольного опьянения.
  4. Алкогольная кома.
  5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
  6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.

После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Время действия алкоголя и признаки опьянения

Время действия алкоголя Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки - 3-4 часа, 100 г шампанского - 1 час, 500 г пива - 20-45 минут.

Признаками опьянения являются:

  • нарушение координации движений;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • перегар изо рта;
  • неустойчивость положения;
  • шатающаяся походка;
  • раздражительность;
  • агрессивность поведения;
  • дрожание пальцев рук;
  • непонимание вопросов;
  • отсутствие концентрации внимания;
  • бессвязная речь;
  • скандированный оттенок речи;
  • неадекватная реакция на действия и слова;
  • брань, нецензурные выражения.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в "протоколах трезвости".

Увольнение из-за пьянства Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.

Порядок медицинского освидетельствования

В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Порядок медицинского освидетельствования Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ - это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.

В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

Отказ от освидетельствования При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.

В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Состояние алкогольного опьянения на рабочем месте: экспертиза, акт и наказание

Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Алкоголизм считается одной из главных проблем, с которой борются большинство стран мира. Алкоголь пользуется популярностью среди всех слоев населения из-за того, что в определенном количестве он способен снять психическое напряжение, создать ощущение расслабленности. Но дело в том, что чем больше человек пьет алкогольные напитки, тем больше он теряет самоконтроль и нередко чувство радости сменяется злостью и агрессией к окружающим людям или даже к самому себе. Именно в таком состоянии человек совершает необдуманные поступки, о которых в трезвом состоянии приходиться горько жалеть.

Нетрезвое состояние на рабочем месте приводит к травмам сотрудника во время трудового процесса.

Алкогольное опьянение - это некое приходящее состояние, которое появляется после применения спиртных напитков. Оно сопровождается изменениями или нарушениями психологических, физиологических и поведенческих реакций и функций. Скорость появления первых признаков алкогольного опьянения зависит от степени наполненности желудка пищей и от крепости напитка.

Степени алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение Различают несколько степеней опьянения в зависимости от количества принятого напитка на 1 кг массы тела, от состояния организма во время приема спиртного и от индивидуальной переносимости алкоголя. Так, например, если во время приема алкоголя человек истощен или чувствует сильную усталость, то, скорее всего, алкогольное опьянение наступит раньше, чем если бы он чувствовал себя хорошо. Старики, дети и люди, страдающие от различных заболеваний, намного чувствительнее к спиртным напиткам.

Выделяют три основные степени опьянения:

Легкая степень (содержание алкоголя в крови - 0,5-1,5‰).

  • наблюдается изменения в психической деятельности - человек становится более веселым, общительным, появляется эйфория. Или же, наоборот, человек становится замкнутым, мнительным. При легкой степени опьянения человеку трудно сконцентрировать внимание на какой-нибудь вещи, он теряет чувство времени. Нередко собственные возможности завышаются;
  • усиление вегетативно-сосудистых реакций - тахикардия, усиление потливости, блеск глаз;
  • нарушается двигательная сфера - изменение в походке, неточное выполнение мелких движений, пошатывание при ходьбе;
  • можно почувствовать несильный запах алкоголя изо рта.

Средняя степень (содержание алкоголя в крови -1,5-2,5‰).

  • нарушения в психической деятельности намного сильнее выражены - человек становится раздражительным, агрессивным, подозрительным, неправильно оценивает ситуацию, что нередко приводит к нарушению общественных норм. Человек не может правильно и последовательно выражать свои мысли;
  • вегетативно-сосудистые реакции - лицо становится красным, так как приток крови к нему увеличивается. Наблюдается тахикардия, увеличение зрачков, слюнотечение, сильная потливость;
  • двигательные нарушения - человеку тяжело ходить или даже стоять, координация движения сильно нарушена;
  • запах изо рта чувствуется намного сильнее, чем при легком опьянении.

Тяжелая степень (2,5-3‰).

Пьянство на рабочем месте

  • тяжелые нарушения в психической деятельности - человек заторможен, сонлив, не может поддерживать беседу с окружающими людьми, не понимает вопросов;
  • у человека наблюдается хриплое дыхание, нередко непроизвольное мочеиспускание, зрачки на свет не реагируют, кожа бледная;
  • человек не может самостоятельно двигаться или стоять на ногах.

Алкогольная кома (3-4‰).

  • человек находится абсолютно в бессознательном состоянии, не реагирует на то, что происходит вокруг него;
  • дыхание расстраивается, наблюдается непроизвольное мочеиспускание и дефекация.

Последствия употребления алкоголя

Увольнение за появление в нетрезвом виде Давно доказано, что злоупотребление алкоголем негативно сказывается абсолютно на всех органах. Врачи рекомендуют отказаться от алкогольных напитков по следующим причинам:

  • кислородное голодание, когда слипающиеся под действием алкоголя эритроциты образуют сгустки, закупоривая кровеносные сосуды. В первую очередь от этого страдает мозг;
  • алкоголь нарушает работу желудочно-кишечного тракта, начинает плохо работать поджелудочная железа. Это все приводит к развитию сахарного диабета и панкреатита;
  • согласно статистике, пьющие люди живут на 10-15 лет меньше, чем люди, которые не пьют;
  • у женщин, которые во время беременности злоупотребляли алкоголем, большая вероятность того, что ребенок родится с психическими или физическими недостатками;
  • очень большая доля всех преступлений и самоубийств происходит именно под влиянием алкоголя.

Нетрезвое состояние на рабочем месте

Пивной алкоголизм Особого внимания требует такой вопрос, как нетрезвое состояние на рабочем месте. Эта проблема в наше время стоит очень остро, так как с каждым днем число людей, которые позволяют себе прийти на работу в нетрезвом виде, возрастает. Многие работники не видят в этом ничего плохого. Но это очень сильное заблуждение. Нетрезвое состояние работника влечет следующие последствия:

  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии подает плохой пример сотрудникам. Возникает чувство вседозволенности на работе, пропадает дисциплина. Работу в нетрезвом состоянии на рабочем месте проводить запрещено;
  • пьяный сотрудник не сможет хорошо и в полном объеме выполнить доверенную ему работу. Появление на работе в нетрезвом виде нарушает рабочий процесс;
  • в состояние алкогольного опьянения служащий может сломать что-то ценное или дорогое на рабочем месте;
  • и конечно, самое страшное, что может произойти, - работник в нетрезвом состоянии может навредить окружающим его людям или себеОсобенно это актуально для людей, от которых на работе могут зависеть жизни других - врачи, водители. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде опасно для здоровья каждого человека.

Поэтому при появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель должен реагировать оперативно и быстро. Что делать, если появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии участились? В этом случае акт о пьяном приходе сотрудника будет обязательным документом, составленным медицинским сотрудником.

Как правило, работодатели практикуют два вида наказания за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе - это штраф или увольнение.

Лечение алкоголизма

  • штрафы в основном используются тогда, когда работник только единожды появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии (причем степень опьянения не должна быть выше легкой). Если работодатель видит раскаяние у сотрудника, он может наказать его только с помощью денежного взыскания. Размер штрафа при этом может быть абсолютно разным. Он полностью зависит от желания работодателя. Как правило, при таком виде наказания ни в личную карточку, ни в трудовую книжку сведения о таких взысканиях не заносятся. Но может быть составлен акт о присутствии на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель может лишить работника премии. Кроме того, сотрудник, который имел штраф за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, может быть легко уволен за совершение какого-то другого проступка на рабочем месте;
  • трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нетрезвого сотрудника, даже если он только раз появился на работе в нетрезвом виде. Следует заметить, что такое наказание за пьянство на работе практикуется намного чаще, чем штраф. Обязательно нужен акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Согласно закону работодатель может уволить сотрудника:

  • за появление в нетрезвом состоянии непосредственно на своем рабочем месте, когда cоставлен акт о появлении в нетрезвом виде сотрудника;
  • если зафиксировано его появление в нетрезвом состоянии на территории организации, где он работает;
  • за появление в состоянии опьянения на другом объекте, где он работает по поручению работодателя;
  • за отсутствие на рабочем месте в состоянии опьянения более 4 ч. В этом случае сотрудника можно уволить за прогул.

Женский алкоголизм Но следует заметить, что уволить работника за нетрезвое состояние на рабочем месте можно, только если он там находился в свое рабочее время, а не просто в рабочие часы компании. Если человек находится на больничном или в отпуске и появляется в нетрезвом виде на работе, его за это уволить нельзя. Нельзя уволить человека, если он появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии за 40 мин до начала рабочей смены и его не пропустили на рабочее место.

Экспертиза алкогольного опьянения

Довольно часто работодателю очень тяжело доказать тот факт, что сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии. Выход может быть только один: освидетельствование. Для того чтобы уволить человека за нахождение на работе в состоянии опьянения, надо иметь медицинское подтверждение этого факта. Он должен пройти определенную экспертизу. Ситуация осложняется тем, что он может отказаться ее проходить. В этом случае работодатель имеет право вызвать на работу врача, чтобы он освидетельствовал факт выхода работника в нетрезвом виде. После осмотра медицинский сотрудник должен составить акт появления в нетрезвом состоянии работника, в котором указываются подробные сведения о поведении, внешнем виде и речи работника. Обязательно должен присутствовать пункт о наличии запаха алкоголя.

Если же сотрудник соглашается пройти медицинское обследование, этот процесс должен проходить по определенным правилам:

Штраф за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде

  • сотрудника, которого подозревают в нетрезвом состоянии, должны обследовать в специальных диспансерах врачи психиатры-наркологи;
  • работодатель должен оформить направление в медицинское учреждение по месту работы человека. В нем должна быть указана причина и цель освидетельствования;
  • работодатель должен назначить лицо, которое обязуется доставить работника в медицинское учреждение. Сопровождающий обязан наблюдать за тем, чтобы вся процедура проходила в рамках закона. Только в этом случае она будет считаться законной;
  • желательно, чтобы сотрудник имел с собой удостоверение личности. Если их нет, то документы заполняются с его слов;
  • врачи должны провести полное обследование сотрудника. В завершении производится отбор биологических жидкостей человека (моча, слюна) и выдыхаемого воздуха для исследования их на наличие алкоголя;
  • после окончания обследования врачами составляется 2 медицинских протокола, один дается на руки сопровождающего человека, другой остается в больнице.

Таким образом, если медицинское обследование засвидетельствовало тот факт, что работник находится в состоянии опьянения, процесс увольнения пройдет намного проще и быстрее. Акт о нахождении работника в алкогольном опьянении будет в помощь работодателю.

Акт о состоянии алкогольного опьянения

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения В законодательстве не указано, кто именно должен составлять акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поскольку трудовую дисциплину контролируют сотрудники кадровой службы, часто именно они составляют этот акт. Составить его может руководитель, на которого работает подозреваемый в пьянстве сотрудник. Нет каких-то определенных требований к составлению этого документа, но специалисты рекомендуют отразить определенные моменты. Образец включает:

  • точное время, дату и место составления акта;
  • имя, фамилию и отчество человека, который составляет протокол;
  • имя, фамилию, отчество и должность работника, который присутствует при составлении акта;
  • следует детально описать состояние сотрудника, которое навело на мысль, что он находится в нетрезвом состоянии на работе. Сюда входит - наличие запаха алкоголя, нарушение у сотрудника координации движения, шатающаяся походка;
  • подпись составителя акта и всех, кто присутствовал при его составлении.

Нетрезвый сотрудник Согласно закону, составитель акта должен ознакомить работника с ним и предложить ему написать свои объяснения. Очень часто, если сотрудник находится в состоянии опьянения, он не может внятно и точно написать свои объяснения на акте. Это не является причиной не давать ему возможность это сделать. Так как даже стиль написания объяснительной (неконтролируемый почерк, неточная формулировка своих мыслей), может стать доказательством того, что сотрудник на самом деле находился в состоянии опьянения. Работодателю это даже на руку.

Если же работник находится в такой тяжелой степени опьянения, что он не может даже поставить свою подпись, составитель должен указать это в акте. Если же сотрудник сам не хочет подписывать акт, это должно быть засвидетельствовано. После этого надо попросить, чтобы присутствующие еще раз подписались именно под этой записью. Отсутствие акта о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии может аннулировать всю проведенную ранее экспертизу.

В дальнейшем, если придется обратиться в суд, этот акт вместе с медицинской экспертизой поможет доказать работодателю, что сотрудник на самом деле находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если среди сотрудников повторяются случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, это говорит о плохой атмосфере в компании.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Как уволить по статье за пьянку?

Состояние «подшофе» в рабочее время – это серьезный повод для расставания с наемным работником. Помимо того что человек не может качественно выполнять свои должностные обязанности, вредит имиджу компании, он игнорирует технику безопасности, выполнение которой должен обеспечить работодатель. Закон четко регулирует процедуру увольнения за пьянство. На практике для хорошего подчиненного или ценного профессионала могут делать послабления, «закрывая глаза» на такое нарушение, но регулярное пьянство неизменно ведет к зависимости, а значит, и потере профессионализма и знаний.

Игнорировать пьянство подчиненных в цеху  или отделе или же приход на работу в пьяном  виде нельзя, поскольку такое положение вещей быстро входит в норму в коллективе. Это негативно скажется не только на трудовой дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

Если однократное нарушение трудового режима можно отметить устным выговором, то за  многократное появление на работе в пьяном виде  любой  работодатель  уволит подчиненного по ТК.

Нетрезвый сотрудник: что делать?

Не важно, где находится рабочее место, если сотрудник пьян, то к нему можно применять указанные в ТК санкции. Другое дело, если у подчиненного ненормированный рабочий день, то в суде работодателю придется доказать, что сотрудник работал, а не просто находился на рабочем месте. По  окончании  времени  работы  состяние  опьянения  не  является   основанием  дял  увольнения,  но  предупреждение  сделать  можно.

Есть еще один вариант развития событий: если сотрудник выпил до прихода на работу и был задержан на проходной, то это также не является достаточной причиной для увольнения по статье. Что касается несовершеннолетнего работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел. Также стоит учесть, что состояние опьянения, наступившее в результате интоксикации ядовитыми парами на вредном производстве, не может считаться намеренным опьянением, а потому может квалифицироваться только как нарушение правил охраны труда.

В любом случае, состояние опьянения нельзя определить «на глаз», по запаху или другим признакам – все это сотрудник может объяснить своим физическим состоянием из-за болезни, стресса и пр. Необходимо сделать замеры содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и выполнить медицинское освидетельствование.

Документальное подтверждение состояние опьянения сотрудника

Информация о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должна поступить к его непосредственному руководителю или исполняющему обязанности руководителя лицу. По факту нарушения необходимо создать комиссию для проведения служебного расследования – итогом работы этой комиссии является акт и направление на медобследование.

Как составить акт при увольнении за пьянство

Акт, подтверждающий появление работника в нетрезвом виде, является необходимым доказательством факта нарушения трудовой дисциплины при будущем разбирательстве в суде. В ТК РФ нет формы составления такого акта, но при желании ее можно найти в сети Интернет. Найденный пример можно подкорректировать и зафиксировать опьянение. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, в противном случае в суде увольнение по статье 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6) будет признано неправомочным. Для многих профессий такая запись в трудовой книге серьезно снижает ценность специалиста на рынке труда, так что сотрудник обязательно воспользуется возможностью убрать такую формулировку. Более того, суд может даже восстановить подчиненного на рабочем месте. Чтобы не предоставлять нерадивому сотруднику такую возможность, удостоверьтесь, что в акте указаны следующие данные:

  1. Cлово «Акт», его название и наименование организации.
  2. Дата, время и место составления акта.
  3. ФИО, должность работника, появившегося на работе в пьяном виде.
  4. Точное описание всех имеющихся признаков алкогольного опьянения – это может быть шатающаяся походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от проведения медосвидетельствования и пр. Полнота картины происшествия обусловливает законность увольнения.
  5.  ФИО, должности сотрудников, которые являются свидетелями, лучше, если это будут люди из других отделов или подразделений.
  6. ФИО, должности работников, составляющих акт.
  7. Необходимо указать в акте, признал ли подчиненный состояние опьянения, зафиксируйте его объяснения – все это виновный должен описать сам. Если по субъективном причинам он этого сделать не может или отказывается, то это также фиксируется в акте.
  8. Если есть объяснительная записка от виновного, то она прилагается к акту.

Два экземпляра акта должны быть подписаны всеми присутствующими. Если работник может доказать в суде, что акт был составлен неверно, не был составлен вовсе, то за увольнение за пьянство он может потребовать от работодателя как восстановления в должности, так и возмещение морального ущерба.

Процедура медосвидетельствования

Нередко подчиненный, который может быть уволен за пьянку, отказывается проходить процедуру медосвидетельствования – по ТК РФ работодатель не может его заставить, поскольку это не указывается в должностных обязанностях. Такое положение дел необходимо указать в акте. Как вариант, в этой ситуации можно вызвать представителей органов правопорядка или сопроводить сотрудника в медучреждение, в котором проводится медицинское освидетельствование - такие методы позволяют обойти пробел в законодательстве, при котором работодатель не может повлиять на сотрудника в деле подтверждения или опровержения его состояния алкогольного опьянения.

Процедура освидетельствования платная, по ее результатам врач составляет протокол по ф.№ 155/у, расходы за процедуру несет работодатель. Если состояние опьянения подтверждается, то можно обязать подчиненного вернуть потраченные средства, а на основании протокола можно отстранить и уволить виновного работника по статье ст. 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6). Стоит учитывать, что заключение о состоянии алкогольного опьянения, выданное врачом скорой помощи, не является действительным.

Увольнение оформляется приказом, образец которого также можно найти в Интернете. Работодатель оплачивает время работника вплоть до отстранения от работы на основании протокола освидетельствования. Отстранение от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения – обязанность руководителя, поскольку неадекватное поведение на рабочем месте может стать причиной нанесения повреждений как пьяному работнику, так и окружающим. В случае летального исхода на производстве работодатель несет уголовную ответственность.

Время отстранения нужно указать в табеле, только в этом случае все будет сделано по ТК РФ. При увольнении работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные дни положенного отпуска, вернуть трудовую книжку, а вот выходное пособие не выплачивается.

Грамотно оформленный протокол позволит избежать его опротестования в суде. Чтобы у работника не было возможности опротестовать результат медицинского освидетельствования, обследование должно проводиться в соответствии с инструкцией. В частности, при проведении лабораторных исследований необходимо использовать только те методики и устройства, которые разрешенные для применения в целях освидетельствования Минздравсоцразвития России. Все модели, номера и названия используемых приборов должны указываться в протоколе медицинского освидетельствования. Это позволит не сомневаться, что полученные результаты правильные, поскольку приборы соответствуют установленным требованиям. Также в медицинском заключении должен быть сформулирован вывод, которые дает исчерпывающую характеристику освидетельствуемого в момент обследования. Заключение может указывать на одно из состояний:

  • нет признаков употребления алкоголя;
  • факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;
  • факт алкогольного опьянения;
  • алкогольная кома;
  • состояние одурманивания наркотическими веществами;
  • нарушения функционального состояния, связанные с опасными условиями работ.

Протокол медицинского заключения выдается на руки официальным лицам, предоставившими освидетельствуемого для проведения осмотра, если это не представляется возможным, то протокол пересылается в офис организации. Что касается работника, то выводы медицинского заключения оглашаются ему сразу после окончания оформления протокола.

Наказание сотрудника за пьянство на рабочем месте

Работодатель вправе вызвать полицию, если работник находится в алкогольном опьянении и ведет себя агрессивно, применяет силу, также можно вызвать и скорую помощь.

В качестве наказания  подчиненного наниматель может принять решение об увольнении по обоюдному согласию без указания нелицеприятной статьи ТК, как вариант, виновный может отделаться выговором.

opohmele.ru

Вопрос: Если работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте??

фунтик .

Не надо ничего доказывать. Пусть пьёт, это его личное дело.

Петр Юрьевич

никак. мед осведетельствование только с его личного согласия

Ольга

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
на сайте КонсультантПлюс есть по этому вопросу очень подробное разъяснение Роструда от 12.08.2013.

All on...

Акт составляете об отказе прохождения мед. освидетельствования с тремя свидетелями, и все, приплыл ваш работничек.

Volandssk

Составляете Акт о присутствии работника на рабочем месте с ПРИЗНАКАМИ (это важный момент) алкогольного опьянения, за подписью непосредственного начальника и 2-х свидетелей, и тут же составляете Акт об отказе пройти медосвидетельствование (так же подпись начальника и 2-х свидетелей), после чего пишете рапорт на имя руководителя с изложением ситуации и приложением к Рапорту обоих Актов. Работника от работы, естественно, отстраняете. Далее - приказ, статья 81, и ваш сотрудник свободен...

алексей сорокин

к ответу воландсск могу добавить то что можно позвонить мальчикам по вызову (02) приедут и пусть им объясняет что не хочет освидетельствование) но это если при явных признаках ои церемонится не будут у них статья пойдет уже другая (нахождение в общественном месте с признаками опьянения) да к тому же человек вам может быть правду сказал что не ПИЛ а КУРИЛ

Wolf

Уволят по статье один хрен, и досвидос.
Акт об отказе составлять надо.

сергей кошелев

1. АКТ о нахождении в состоянии алкогольного опьяненения на рабочем месте, с указанием признаков, подписываем свидетелями (желательно разных подразделений).
2. Уведомление о необходимости пройти медосвидетельствование под роспись, в случае отказа составляем АКТ об отказе ознакомиться и АКТ об отказе от прохождения медосвидетельствования. Не забудьте, при направлении на медосвидетельствование работодатель выдаёт направление, оплачивает его и обеспечивает доставку в место проведения.
3. Приказ об отстранении от работы, АКТ в случае отказа ознакомиться, обязательно указать, что он зачитан в присутствии свидетелей.
4. Запрашиваем объяснение под роспись, в случае отказа АКТ и зачитываем в слух в присутствии свидетелей.
5. Выжидаем 2 дня положенных для дачи объяснений и в случае не предоставления оформляем дисциплинарку, либо увольняем.
При доскональном оформлении и соблюдении процедуры увольнения, либо дисциплинарки отказ работника от прохождения медосвидетельствования в случае доведения до суда, будет трактован как подтверждение нахождения в состоянии опьянения, по аналогии как с водителями.

Вопрос: Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как работодатель его может наказать ?? Ссылку

Фрифе

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине – нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже) . Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают) . Можно пойти и иным путем – вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

Дмитрий Снигирев

уволить по ст. 81ч. 6.п. б ТК РФ. не забудьте про доказательства, а то вдруг в суд подаст.

Ксения Кальянова

За нарушение внутренней трудовой дисциплины это называется. Если у вас не производство и она не работает где-нибудь в цехе, то можете ограничиться выговором. А так имеете право уволить.

MarS

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрена возможность увольнения как за однократное нарушение трудовых обязанностей, которые закон относит к числу грубых. Такое состояние может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя, другими работниками, и т. д.) .
Увольнение на этом основании может последовать, когда работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения как в месте выполнения своих трудовых обязанностей, так и на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием;

Vlad

Не дать на опохмел...:)))

Евгения Юрьевна

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" принят в новой редакции ч. 6 ст 81 ТК РФ) . По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

эд

Только при мед. освидетельствовании! По-другому нарушение прав работника!

Darena

во-первых, можно отстранить работника от работы, опираясь на статью 76 ТК РФ.
Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но перед этим рекомендую составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (форма свободная) , пусть несколько работников засвидетельствуют этот акт своими подписями.
во-вторых, можно воспользоваться статьей 81 п. 6 п/п б) ТК РФ. То есть, иными словами, расторгнуть трудовой договор. Но для этого необходимо будет зафиксировать факт опьянения, например вызвать для освидетельствования врача или сопроводить работника в медвытрезвитель для получения заключения о состоянии работника, чтобы подстраховать себя)

Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения) | Образец

Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Мною, генеральным директором ЗАО "Русклимат" А.Г. Ивановым, в присутствии специалиста службы главного инженера З.И. Замятиной и старшего бухгалтера ЗАО "Русклимат" Т.И. Симоновой составлен настоящий акт о нижеследующем.

В г. Саратове по адресу: ул. Московская, д. 5/3, в помещении ЗАО "Русклимат" 5 марта 2003 г. в 11 ч 32 мин. инженер-конструктор В.П. Куприянов находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что В.П. Куприянов находится в состоянии алкогольного опьянения: присутствует запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, значительно нарушена координация движений, несвязная речь.

Свое состояние В.П. Куприянов объяснил следующим образом - 4 августа 2003 г., присутствуя на свадьбе близкого друга, употреблял спиртные напитки в неограниченном количестве.

В.П. Куприянов направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного (наркотического, токсического) опьянения.

Результаты медицинского освидетельствования: наличие алкоголя в крови, состояние сильного алкогольного опьянения.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Специалист службы

главного инженера ЗАО "Русклимат" З.И. Замятина

(подпись)

Старший бухгалтер ЗАО "Русклимат" Т.И. Симонова

(подпись)

obrazec.org

См. образец Журнала регистрации приказов по личному составу

7. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

8. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе от ознакомления с приказом.

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

9. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись.

10. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:• графа 1 – порядковый номер записи;• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

11. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

По письменном обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

12. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

C 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

Пользовательское соглашение. Copyright © hrfromscratch.ru 2016  Все права защищены

hrfromscratch.ru

Трудовые резервы / Статьи / Персонал Менеджмент / Кадровое Делопроизводство

Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения

07.05.2004

Основой принятия мер административного воздействия на нетрезвого работника служит Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опья-нения. Для обеспечения правильности оформления предлагаем Вашему вниманию шаблон такого акта, обратите внимание на примечание.

 

Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения

г. _________ "_____"_____200 __г.

Мною_____________________________(должность, Ф.И.О.) составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня в ________________(время) в ____________________________________________(указать место)

работник ________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

находился в состоянии ___________________________________________ (алкогольного, наркотического или иного токсического) опьянения.

В качестве признаков, свидетельствующих о том, что работник находился в состоянии опьянения можно назвать следующие:__________________________________________________

____________________________________________ (необходимо описать признаки, свидетельствующие о том, что работник находится в состоянии опьянения).

Примечание:

Например, об алкогольном опьянении может свидетельствовать запах алкоголя, присутствующий в выдыхаемом работником воздухе, нарушение координации движений, развязная манера поведения и т.п.

Свое состояние _____________________________________________________(Ф.И.О.) объяснил: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (в письменной форме изложить объяснения, данные работником).

_______________________________________________ (Ф.И.О.) направлен на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния ____________________ опьянения.

Результаты медицинского освидетельствования (в случае если работник согласился на его проведение) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Свой отказ от дачи письменных объяснений и прохождения медицинского освидетельствования _________________________ (Ф.И.О.) мотивировал _______________________________________

______________________________ (заполняется в случае, если работник отказывается представить письменные объяснения по поводу своего состояния и отказывается пройти медицинское освидетельствование).

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

rantal.ru

Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма) - Формы (образцы) актов - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Отправлено 25 Октябрь 2013 - 17:54

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Сотрудники  охраны обязаны не допускать на территорию (ухода с территории) предприятия работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, задерживать их и оформлять акт отстранения от работы по прилагаемой форме.

В случае выявления нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или на территории предприятия, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии опьянения, руководитель обязан отстранить его от работы и  оформить акт отстранения от работы.

Основаниями для отстранения являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.; заявление работников об употреблении лицом спиртных напитков; признание самого лица в употреблении спиртных напитков

В случае отказа работника признать факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, ему предлагается пройти освидетельствование учреждении здравоохранения, имеющем право проводить указанные освидетельствования. В этих целях нарушителя доставляют в вышеуказанное медицинское учреждение не позднее 2 часов после выявления факта нарушения по заранее выданным  руководителям подразделений бланкам направлений на медицинское освидетельствование по установленной форме.

Факты отказа нарушителя от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актом об отстранении от работы фиксируются в акте подписями свидетелей (руководитель подразделения, непосредственный руководитель нарушителя и т.д.).

После осуществления указанных действий работнику предлагается покинуть территорию предприятия.

В зависимости от состояния работника во избежание несчастного случая на производстве, руководитель подразделения осуществляет его сопровождение до выхода с территории предприятия либо доставки по месту жительства.

В случае неадекватного поведения работника для принудительного удаления с территории предприятия извещается милиция.

О факте отстранения от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем подразделения в журнале ежедневного контроля за состоянием охраны труда делается запись:

«Работник _______________ выявлен «___»________20___ г. в __ч __мин. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. От работы отстранен с составлением акта».

В табеле учета рабочего времени проставляется время отстранения работника от работы.

По факту появления работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем структурного подразделения направляется служебная записка руководителю предприятия с прилагаемыми к ней: актом отстранения от работы, копией выписки из журнала ежедневного контроля за состоянием охраны труда, копией табеля учета рабочего времени, письменным объяснением (при наличии), медицинским заключением (при наличии).

На основании вышеуказанных документов руководитель предприятия издает приказ об отстранении работника от работы и принимает решение об его увольнении в соответствии с действующим законодательством.

  • 0

ohrana-truda.by

Справочник по безопасности - Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Информационно-обучающий проект раскрывает практические сведения по проблемам безопасности

Румынина В.В., руководитель Департамента HR-аудита консалтинговой компании «Human Profit»

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине – нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже). Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают). Можно пойти и иным путем – вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:

1) трезв, признаков потребления алкоголя нет;

2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

3) алкогольное опьянение;

4) алкогольная кома;

5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

  • свидетельские показания;
  • акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения;
  • служебные записки должностных лиц.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.

На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.)опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

1) дату, место и время составления;

2) Ф.И.О. и должность лица, составившего акт;

3) лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные ­с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);

4) состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);

5) подпись лица, составившего акт;

6) подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

Образец акта приведен в Примере 1.

Пример 1

Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.

Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.

Пример 2

Пример 3

И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы предпринимателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.

Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы. Образец оформления приказа – в Примере 4.

Пример 4

Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под ­подпись и произвести окончательный расчет.

Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке (см. Пример 5) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.

Пример 5

Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки (см. Пример 6).

Пример 6

warning.dp.ua

Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Закон Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-I «О милиции» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем... Коллектив-то женский - не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать - есть ли какие-то решения такой проблемы?

С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто. По общему правилу проведение медицинского освидетельствования против воли работника невозможно (ч. 1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1).

Формальную возможность для доказательства (и последующего за ним расторжения трудового договора) открывает Пленум Верховного Суда РФ. Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Что же это могут быть за доказательства?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения

Доказательство 1. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями.

НАШ СОВЕТ

Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности (например, начальник отдела кадров), а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники (например, уборщица и бухгалтер)

Какие же акты предстоит составить?• Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.• Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т. п. Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше!

Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался.

Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись!

Правда, работник может отказаться подписывать что-либо. В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом. Тут уж, как говорится, дело вкуса.

При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц.

Требовать от работника письменного объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, пока он находится «навеселе», не всегда имеет смысл. Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет.

Обратите внимание!

Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений (ст. 193 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). После этого вы вправе издать приказ (распоряжение) о расторжении с работником трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  НАШ СОВЕТ

Если работник не хочет ознакомляться с актом и отказывается его подписывать, зачитайте данный акт вслух в его присутствии. И этот факт тоже зафиксируйте в акте

Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты.

Доказательство 2. Милицейский протокол. Если работник пьян настолько, что не в состоянии контролировать свои эмоции и действия, хулиганит, скандалит, лезет в драку, то можно попытаться прибегнуть к помощи милиции. Объясните свой вызов тем, что человек нарушает правила общественного порядка. Но будьте готовы к тому, что это может и не сработать.

С одной стороны, за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, транспортном средстве общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусматривает возможность наложения административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. или административный арест на срок до 15 суток (ст. 20.21 КоАП РФ).

Милиция наделена полномочиями доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим и (или) себе. Если такое лицо находится в жилище - должно быть письменное заявление проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанного лица представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества (п. 11 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции»).

  НАШ СОВЕТ

Если работник является членом первичной профсоюзной организации, действующей в вашей компании, привлеките к составлению акта ее представителей

С другой стороны, организации, как «территории», нахождение на которых в состоянии опьянения влечет административную ответственность и откуда нетрезвые граждане могут быть доставлены в медицинские учреждения, в этом списке прямо не предусмотрены. Что такое «общественное место», в законе не определено. Поэтому вопрос о том, является ли место, где работает ваш дебошир, общественным, остается открытым. Одно дело, когда речь идет о таких организациях, как магазины, кафе - очевидно, что они могут быть отнесены к местам общественным. А если человек работает в каком-нибудь изолированном месте, куда, кроме него самого, доступа почти никто не имеет? Вы вот, например, своего электрика сами еле нашли...

  НАШ СОВЕТ

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы

Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся. Но возможность такая есть.

Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности. Эти протокол и постановление могут сыграть для вас положительную роль, если вдруг дело дойдет до суда.

Более того, в зависимости от состояния работника сотрудники милиции могут доставить его в специализированное учреждение - медицинский вытрезвитель. Где он и будет освидетельствован. Причем отказаться от этого освидетельствования работник не сможет. При доставлении работника в медицинский вытрезвитель будет составлен протокол, в котором медицинский работник зафиксирует состояние «пациента».Такой протокол направляется работодателю. В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи.

Резюме

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях.

Доказательство 3. Справка из «скорой». В определенных случаях может помочь вызов бригады скорой помощи. Разумеется, «скорая» не придет на помощь, если работник чувствует себя прекрасно, бодр, весел и готов танцевать. Речь идет о тех ситуациях, когда в результате алкогольных возлияний бедолаге становится совсем плохо и налицо признаки алкогольного отравления (может, из-за переизбытка алкоголя, а может, и по причине его плохого качества). Если «скорая» приедет, то независимо от того, окажет она помощь на месте или увезет работника в медицинское учреждение, у вас могут появиться дополнительные доказательства состояния алкогольного опьянения работника (если врачи выдадут вам соответствующую справку). Вместе с составленными вами актами это будет подтверждать обоснованность принятого решения об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИМЕР

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Рубрика: 

hr-portal.ru

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6

УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения на практике является достаточно "проблемным". Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки.

На что работодателю обратить внимание

Для начала обозначим основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при увольнении по данному основанию.

Нужно ли отстранять от работы

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к исполнению трудовых обязанностей) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вместе с тем при увольнении по данному основанию не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение. Однако работодателю, а также руководителю организации в такой ситуации не следует забывать о ст. 143 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Данная ответственность предусмотрена в отношении лиц, на которых лежат обязанности по соблюдению этих правил.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ" (далее - Постановление Пленума ВС РФ) разъясняется, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда. Таким образом, если не отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, особенно в производственной сфере, то вполне вероятно наступление несчастного случая на производстве. Поэтому надо иметь в виду, что руководитель организации и непосредственный начальник такого работника могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда. В связи с этим в случае появления работника на территории организации в состоянии опьянения следует не только немедленно отстранить его от работы, но и удалить его за пределы организации (после составления соответствующих документов).

Уволить только за появление в состоянии опьянения

в рабочее время

Расторгая трудовой договор по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), работодателю стоит обратить внимание и на еще один немаловажный аспект, который разъяснил Пленум ВС РФ. В п. 42 Постановления Пленума ВС РФ указано, что по этому основанию могут быть уволены только работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом, если работник в состоянии опьянения находился на рабочем месте, но в свободное от работы время, уволить его по данному основанию нельзя. Данный вывод подтверждается и сложившейся судебной практикой.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рассматривая дело, суд указал, что расторгнуть трудовой договор по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно в случае появления работника на рабочем месте в рабочее время. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения около 00 часов 00 минут, т. е. в ночное время суток, а следовательно, за пределами рабочего времени. В связи с этим суд удовлетворил иск и восстановил его на работе (Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 25.11.2010 N 2-4467/10) <1>.

--------------------------------

<1>http://oktiabrsky. nsk. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=54600071012301151557961000187571.

Таким образом, любителям корпоративных вечеринок в здании работодателя после работы увольнение по данному основанию не грозит.

Нельзя отстранять до начала рабочего дня

Нужно сказать, что на практике достаточно часто фиксация факта алкогольного опьянения работника и его последующее отстранение происходят еще на проходной, т. е. до начала рабочего дня или смены. Это может привести к определенным проблемам при попытке привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

Судебная практика. Работник обратился с иском к ОАО о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав доказанным совершение работником дисциплинарного проступка, за которое законом предусмотрено увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кассационная инстанция решение отменила, отметив, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории организации непосредственно в рабочее время. Между тем было установлено, что 14.04.2010 истец в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя не задерживался, т. к. был остановлен охраной в 7.23 (рабочая смена начинается в 8.00). На территорию работодателя он не проходил в связи с прохождением медицинского освидетельствования в медпункте ответчика. Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее для него время состава дисциплинарного проступка, за который работодатель может применить наказание в виде увольнения, не образует. В связи с этим работник был восстановлен на работе (Решение Пермского краевого суда от 15.07.2012 по делу N 33-5883) <2>.

--------------------------------

<2>http://www. gcourts. ru/case/292345.

В рассматриваемом примере очевидно, что, если бы сотрудник не был задержан охраной и направлен на обследование, он, безусловно, не протрезвел бы за 37 минут, т. е. до начала рабочего времени, однако юриспруденция, как и история, не терпит сослагательного наклонения. Ошибкой работодателя в данном случае было преждевременное составление акта о правонарушении. Если бы это было сделано в 8.05, решение суда было бы совершенно иным, поскольку сам факт опьянения был установлен в судебном заседании.

Не рабочее место, но территория работодателя

Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился не на своем рабочем месте, а на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию. Например, в судебной практике достаточно много дел, когда работник, работающий вахтовым методом, совершает такое правонарушение в пути от пункта сбора до места выполнения работы.

Судебная практика. Истец обратился с иском к ООО "Иркутская нефтяная компания" об изменении формулировки основания увольнения "за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения" на "увольнение по собственному желанию". Суд установил, что истец явился в состоянии алкогольного опьянения на объект работодателя - вертолетную площадку организации, которая является пунктом сбора для доставки работников на вахту. В соответствии со ст. 300 ТК РФ учетный период при работе вахтовым методом включает в себя рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Таким образом, законодатель распространил требования касательно недопустимости алкогольного опьянения на все объекты работодателя, в которые включаются также пункты сбора для заезда на вахту. На этом основании суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав такое увольнение законным (Решение Кировского районного суда г. Иркутска от 25.03.2011 по делу N 2-1343/2011) <3>.

--------------------------------

<3>http://kirovsky. irk. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=38600321107141436032551000140991.

Чем подтвердить состояние опьянения

Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением. В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" и Методические указания Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения".

Такое медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

В сельской местности при значительной удаленности от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному решению местных органов здравоохранения в виде исключения допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими в фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Врач при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний:

- трезв, признаков употребления алкоголя нет;

- установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

- алкогольное опьянение;

- алкогольная кома;

- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Отметим, что факт употребления алкоголя сам по себе еще не означает алкогольного опьянения, все зависит от индивидуальных особенностей организма человека, количества выпитого и других данных. Дело в том, что увольнение работника допускается за появление на работе именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови (от 1 градуса). Чтобы представить, проведем аналогию: 0,5 промилле - 0,5 л пива или 75 г водки для человека весом 80 кг. Таким образом, если указанные нормы не превышены, работника нельзя уволить по данному основанию.

Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к ООО "ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь", территориально-производственному предприятию "Покачевнефтегаз" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Суд установил, что истец был уволен 18.10.2011 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В медицинском освидетельствовании, которое работник прошел самостоятельно после отстранения от работы (13.10.2011), было указано, что он спокоен, общителен, ориентируется полностью, речевая способность не нарушена, артериальное давление - 130/80, было отмечено наличие запаха перегара изо рта, содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе составляло 0,56%. На основании этого было дано заключение, что "факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не выявлено". В связи с этим суд посчитал недоказанным факт нахождения истца 13.10.2011 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, поскольку юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Поэтому работник был восстановлен на работе (Решение Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.11.2011 по делу N 2-253/11) <4>.

--------------------------------

<4>http://pokachy. hmao. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=86600161111301643578431000024242.

Следует учитывать, что работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование. Некоторые специалисты считают, что отказ работника от прохождения такого освидетельствования может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих его вину. Однако это ошибочное мнение. Работник не обязан проходить медицинское освидетельствование. Вместе с тем, если работодатель не предложит работнику пройти медицинское освидетельствование, впоследствии это может вызвать у суда сомнения относительно обоснованности увольнения.

Поэтому предложение о прохождении медосвидетельствования надо предоставить работнику в письменном виде под личную подпись. При отказе его пройти следует зафиксировать данный факт собственноручной подписью работника. Если же он отказывается это сделать, то отказ надо подкрепить подписями других работников. Затем следует выделить сопровождающего для доставки работника для медицинского освидетельствования.

Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого (паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т. п.). В то же время Инструкцией Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 определено, что отсутствие документа, подтверждающего личность работника, не служит основанием для того, чтобы не проводить освидетельствование. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого.

По итогам медицинской проверки составляется документ по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 N 676, в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же, по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим его.

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет средств работодателя.

Свидетельские показания

Следует отметить, что медицинское освидетельствование является хотя и основным (наиболее "весомым"), но не единственным доказательством состояния опьянения работника. Как указал Пленум Верховного Суда, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. В этом случае работодатель составляет акт о появлении на работе в состоянии опьянения, который подписывается свидетелями (их число законом не определено). В документе нужно сделать отметку, что работник от медицинского освидетельствования отказался.

От работника следует потребовать написать объяснительную. Однако сделать это нужно, когда действие алкоголя прекратится. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

Вместе с тем в случае последующего судебного разбирательства о восстановлении на работе следует иметь в виду, что согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 запах алкоголя изо рта при отсутствии других клинических признаков воздействия алкоголя на организм не может служить единственным основанием для установления факта употребления алкоголя. У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела. Однако перечисленные симптомы в большой степени подвержены колебаниям и могут отражать неспецифическую реакцию обследуемого. Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснении кожи, несвязной речи и т. п. хотя и принимаются судом, но не могут со стопроцентной вероятностью подтверждать факт алкогольного опьянения.

Вызов "скорой" или полиции

Часто работодатели используют различные (и, как правило, не вполне законные) способы понуждения работника к прохождению медицинского освидетельствования. Наиболее популярными из них являются вызов полиции или скорой помощи. Вызов скорой помощи обычно объясняется работодателем тем, что сотруднику стало плохо. При приезде же бригады работодатель просит врачей зафиксировать состояние алкогольного опьянения. Однако следует иметь в виду, что работники скорой помощи неполномочны устанавливать факт алкогольного опьянения, поэтому их заключение не будет иметь юридического значения. Кроме того, машина скорой помощи не является местом проведения медицинского освидетельствования.

Все это делает увольнение работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, достаточно проблематичным на практике.

Инструкция по увольнению

Правильная процедура привлечения к ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предполагает последовательность определенных действий работодателя и уполномоченных им лиц. Рассмотрим их ниже.

1. Получение информации о появлении работника на работе

в состоянии алкогольного опьянения

На практике получение информации должно выглядеть следующим образом: непосредственный руководитель работника, сотрудник кадровой службы или иное лицо (вахтер, служба безопасности и т. п.) составляет докладную записку на имя руководителя организации о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рекомендуем в данном документе указать обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, а также признаки, свидетельствующие об опьянении работника (запах алкоголя, нетвердая походка, невнятная речь и т. п.). Важно в нем отметить и точное время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения.

Кроме того, с учетом требований охраны труда непосредственный руководитель работника должен отдать устное распоряжение о приостановке выполнения трудовых обязанностей данным работником, о чем также должно быть указано в докладной записке.

Для принятия решения по существу докладная записка направляется руководителю или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения.

Пример 1. Образец заполнения докладной записки.

Отдел продаж Генеральному директору

hr-portal.ru

Статьи по теме