Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может выполняться, даже если такое нарушение зафиксировано однократно. Необходимость в такой строгой мере возникла ввиду частых случаев травматизма и аварийных ситуаций, в которых страдает не только сам пьяный человек, но и окружающие его люди.

Кроме этого пьяный человек не может полноценно выполнять свои обязанности, что снижает производительность труда всего предприятия. Регулярные прогулы и опоздания такими лицами нарушают весь производственный процесс.

Виды наказания за нахождение на рабочем месте в пьяном виде

Случаи нахождения на месте трудовой деятельности сотрудника в состоянии алкогольного опьянения регулируются Трудовым кодексом РФ. При чем распространяются эти нормы не только на лиц в нетрезвом виде, но и наркотическом или токсическом опьянении.

Мужчина спит за столом со стаканом алкоголя и телефонной трубкой в руке

Появление пьяным на рабочем месте грозит увольнением

В данной ситуации применяются следующие формы наказания:

  1. Устное предупреждение.
  2. Выговор с занесением в личное дело.
  3. Увольнение.

Если сотрудника заметили в пьяном виде, это должно быть зафиксировано согласно законодательству, и инструкциям, действующим в компании. Иначе работник может обжаловать наказание в суде.

Установление факта опьянения

В случае обнаружения, что сотрудник находится на рабочем месте в пьяном виде необходимо незамедлительно оповестить руководство. Если в штате предприятия есть медицинский работник, потребуется его присутствие для подтверждения нетрезвости данного лица.

Увольнение работника должно происходить после установления того, что он действительно пьян.

Существует ряд признаков, по которым несложно определить, что человек не трезв:

  • Запах алкоголя.
  • Плохая координация движений, неуверенная походка.
  • Тремор конечностей.
  • Неадекватное агрессивное поведение.
  • Плохая концентрация внимания.
  • Заторможенная речь.
  • Покраснение кожных покровов.
  • Нездоровый блеск глаз.

Признаков опьянения очень много, но самое главное убедиться что человек действительно пьян и не находится под действием сильных лекарственных препаратов или средств употребленных по неосторожности. Так же некоторые из перечисленных признаков могут свидетельствовать о заболевании или каком-либо расстройстве.

Понять, что человек находится в пьяном виде не сложно, достаточно запаха алкоголя, который не легко скрыть. А вот для подтверждения влияния наркотических и токсических средств может потребоваться освидетельствование в медицинском учреждении.

Как правильно зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения

employers-risks-at-employment-and-termination-of-employment-21-638

В такой ситуации руководство предприятия обязано четко выполнять действия указанные в законе. Только так увольнение будет правомерным. Даже если человек подтверждает, что находится в нетрезвом виде, необходимо это документально оформить. Иначе протрезвев он может отказаться от своих слов и доказать его вину будет достаточно сложно.

Составление акта

Если замечено, что человек выполняет свои рабочие обязанности в пьяном виде, нужно составить акт, где фиксируется данный факт. Делается это в произвольной форме, но обязательно в присутствии двух свидетелей, которые заверяют документ своими подписями.

Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей

Этот документ не имеет строгой формы, поэтому составлять можно с учетом внутренних требований. В приказе указывается информация о сотруднике и статья, по которой проводится увольнение.

Объяснительная записка от работника

Сотрудник уведомляется о необходимости написания объяснения по поводу появления на работе в пьяном виде. Если он отказывается, то нужно составить акт, который так же заверяют два свидетеля.

Докладная записка

Составляется этот документ непосредственным руководителем данного работника. Вместе с актом и объяснительной она передается вышестоящему руководству.

Этапы увольнения

Чтобы человек не смог оспорить правомерность увольнения необходимо выполнить следующие действия.

Пьяный работник спит на полу в окружении инструментов

Работник в нетрезвом состоянии опасен на производстве

Издается приказ на увольнение. Этот документ имеет строгую форму, который не может составляться в произвольном виде.

  • Оформляется записка-расчет. Этот документ необходим для оплаты труда, которую осуществить необходимо в день увольнения. В расчет нужно включить не только зарплату за отработанное время, но и другие выплаты согласно законодательству.
  • Работника необходимо ознакомить с приказом о расторжении трудовых отношений и после этого он должен поставить свою подпись. Если же происходит отказ от ознакомления, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе.
  • Если сотрудник не желает прочесть и подписать приказ, составляется акт и заверяется двумя свидетелями.
  • Заполняется личная карта сотрудника. В нее записывается статья и причина увольнения. Данные заверяются сотрудником отдела кадров и самим работником.
  • Вносится информация в трудовую книжку. К этому вопросу необходимо подойти со всей ответственностью, так как исправления не допустимы.

Как заполняется трудовая книжка

Пьяный сотрудник спит на клавиатуре

Сотрудник в пьяном виде нарушает производственный процесс

Гр. 1. Содержит порядковый номер записи.

Гр. 2. Указывают дату увольнения.

Гр. 3. Вносят информацию о причине расторжения трудовых отношений, причем делается это с учетом формулировок Трудового кодекса России.

Гр. 4. Указывается документ, на основании которого делается эта запись.

Трудовая книжка выдается человеку после внесения данных в специальный журнал. Если сотрудник отказывается получить документ, ему вручается уведомление, согласно которому он должен явиться за трудовой книжкой или согласиться на отправку документа почтой.

Медицинское освидетельствование

Может возникнуть такая ситуация, когда потребуется подтверждение или опровержение того, что лицо находится в нетрезвом виде. Для этого проводится ряд медицинских процедур.

Для чего необходимо

Не редко лицо, находясь в нетрезвом виде, отрицает этот факт и для установления опьянения требуется подтверждение в медицинском учреждении.

Сотрудника выгоняют с работы

За появление в нетрезвом виде могут уволить по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Порой возникают ситуации, когда сотрудник утверждает, что находится под воздействием сильнодействующих лекарственных препаратов назначенных врачом и по этой причине у него отмечено снижение концентрации или покраснение кожных покровов. Для исключения отравления наркотическими или токсическими средствами потребуется помощь медицинского работника.

Где проводится

Освидетельствование будет законным, только если проводится в специализированном учреждении, имеющем на это право. Не стоит в такой ситуации вызывать скорую помощь или же нужно убедиться, что машина оснащена необходимым лабораторным оборудованием. Так же результат процедуры, полученный от частного нарколога, может не иметь юридической силы.

Оценка состояния человека

  1. Анализ поведения. Врач оценивает, насколько выражены вегетативные и неврологические расстройства.
  2. Лабораторные исследования. Для анализа берется кровь, моча и слюна. Так же определяется, есть ли алкоголь в выдыхаемом воздухе.

Документальное оформление процедуры

После проведения освидетельствования врачом составляется протокол в 2-х экземплярах, где указываются полученные результаты. Если работник отказывается проходить освидетельствование, этот факт фиксируется в медицинской документации

Увольнение по статье за нахождение на месте трудовой деятельности в нетрезвом виде не просто неприятность. Это может сказаться на дальнейшей трудовой деятельности. Обычно работодатели отказывают в предоставлении рабочего места таким людям. Поэтому задумайтесь, стоит ли рисковать своей карьерой и финансовым положением ради алкоголя. Кроме этого оставшись безработным или выполняя неквалифицированную работу, человек теряет возможность достойно обеспечивать семью, а это всегда негативно отражается на отношениях.

Употребляйте алкоголь умеренно и полностью исключите его в рабочее время, это оградит от проблем с руководством и коллегами. Не забывайте, что пристраститься к спиртным напиткам можно очень быстро, а вот избавиться от алкогольной зависимости удается не каждому человеку. А это грозит неприятностями на работе, в семье и может стать причиной серьезных заболеваний.

alcogolizm.com

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Выход на работу в нетрезвом состоянии

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовая основа

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов - увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Действия при фиксации нетрезвого состояния

Составление акта при фиксации нетрезвого состояния

  1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
  2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
  3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
  4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Действия при увольнении

  1. Выговор за пьянство Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении - расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:
  • Заключение медэксперта в графу 1 вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 вносится дата увольнения - расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения - расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.

Степень алкогольного опьянения

Состояние алкогольного опьянения. Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени - 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении - 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

Нетрезвый сотрудник В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

  1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
  2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
  3. Состояние алкогольного опьянения.
  4. Алкогольная кома.
  5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
  6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.

После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Время действия алкоголя и признаки опьянения

Время действия алкоголя Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки - 3-4 часа, 100 г шампанского - 1 час, 500 г пива - 20-45 минут.

Признаками опьянения являются:

  • нарушение координации движений;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • перегар изо рта;
  • неустойчивость положения;
  • шатающаяся походка;
  • раздражительность;
  • агрессивность поведения;
  • дрожание пальцев рук;
  • непонимание вопросов;
  • отсутствие концентрации внимания;
  • бессвязная речь;
  • скандированный оттенок речи;
  • неадекватная реакция на действия и слова;
  • брань, нецензурные выражения.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в "протоколах трезвости".

Увольнение из-за пьянства Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.

Порядок медицинского освидетельствования

В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Порядок медицинского освидетельствования Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ - это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.

В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

Отказ от освидетельствования При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.

В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Состояние алкогольного опьянения на рабочем месте: экспертиза, акт и наказание

Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Алкоголизм считается одной из главных проблем, с которой борются большинство стран мира. Алкоголь пользуется популярностью среди всех слоев населения из-за того, что в определенном количестве он способен снять психическое напряжение, создать ощущение расслабленности. Но дело в том, что чем больше человек пьет алкогольные напитки, тем больше он теряет самоконтроль и нередко чувство радости сменяется злостью и агрессией к окружающим людям или даже к самому себе. Именно в таком состоянии человек совершает необдуманные поступки, о которых в трезвом состоянии приходиться горько жалеть.

Нетрезвое состояние на рабочем месте приводит к травмам сотрудника во время трудового процесса.

Алкогольное опьянение - это некое приходящее состояние, которое появляется после применения спиртных напитков. Оно сопровождается изменениями или нарушениями психологических, физиологических и поведенческих реакций и функций. Скорость появления первых признаков алкогольного опьянения зависит от степени наполненности желудка пищей и от крепости напитка.

Степени алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение Различают несколько степеней опьянения в зависимости от количества принятого напитка на 1 кг массы тела, от состояния организма во время приема спиртного и от индивидуальной переносимости алкоголя. Так, например, если во время приема алкоголя человек истощен или чувствует сильную усталость, то, скорее всего, алкогольное опьянение наступит раньше, чем если бы он чувствовал себя хорошо. Старики, дети и люди, страдающие от различных заболеваний, намного чувствительнее к спиртным напиткам.

Выделяют три основные степени опьянения:

Легкая степень (содержание алкоголя в крови - 0,5-1,5‰).

  • наблюдается изменения в психической деятельности - человек становится более веселым, общительным, появляется эйфория. Или же, наоборот, человек становится замкнутым, мнительным. При легкой степени опьянения человеку трудно сконцентрировать внимание на какой-нибудь вещи, он теряет чувство времени. Нередко собственные возможности завышаются;
  • усиление вегетативно-сосудистых реакций - тахикардия, усиление потливости, блеск глаз;
  • нарушается двигательная сфера - изменение в походке, неточное выполнение мелких движений, пошатывание при ходьбе;
  • можно почувствовать несильный запах алкоголя изо рта.

Средняя степень (содержание алкоголя в крови -1,5-2,5‰).

  • нарушения в психической деятельности намного сильнее выражены - человек становится раздражительным, агрессивным, подозрительным, неправильно оценивает ситуацию, что нередко приводит к нарушению общественных норм. Человек не может правильно и последовательно выражать свои мысли;
  • вегетативно-сосудистые реакции - лицо становится красным, так как приток крови к нему увеличивается. Наблюдается тахикардия, увеличение зрачков, слюнотечение, сильная потливость;
  • двигательные нарушения - человеку тяжело ходить или даже стоять, координация движения сильно нарушена;
  • запах изо рта чувствуется намного сильнее, чем при легком опьянении.

Тяжелая степень (2,5-3‰).

Пьянство на рабочем месте

  • тяжелые нарушения в психической деятельности - человек заторможен, сонлив, не может поддерживать беседу с окружающими людьми, не понимает вопросов;
  • у человека наблюдается хриплое дыхание, нередко непроизвольное мочеиспускание, зрачки на свет не реагируют, кожа бледная;
  • человек не может самостоятельно двигаться или стоять на ногах.

Алкогольная кома (3-4‰).

  • человек находится абсолютно в бессознательном состоянии, не реагирует на то, что происходит вокруг него;
  • дыхание расстраивается, наблюдается непроизвольное мочеиспускание и дефекация.

Последствия употребления алкоголя

Увольнение за появление в нетрезвом виде Давно доказано, что злоупотребление алкоголем негативно сказывается абсолютно на всех органах. Врачи рекомендуют отказаться от алкогольных напитков по следующим причинам:

  • кислородное голодание, когда слипающиеся под действием алкоголя эритроциты образуют сгустки, закупоривая кровеносные сосуды. В первую очередь от этого страдает мозг;
  • алкоголь нарушает работу желудочно-кишечного тракта, начинает плохо работать поджелудочная железа. Это все приводит к развитию сахарного диабета и панкреатита;
  • согласно статистике, пьющие люди живут на 10-15 лет меньше, чем люди, которые не пьют;
  • у женщин, которые во время беременности злоупотребляли алкоголем, большая вероятность того, что ребенок родится с психическими или физическими недостатками;
  • очень большая доля всех преступлений и самоубийств происходит именно под влиянием алкоголя.

Нетрезвое состояние на рабочем месте

Пивной алкоголизм Особого внимания требует такой вопрос, как нетрезвое состояние на рабочем месте. Эта проблема в наше время стоит очень остро, так как с каждым днем число людей, которые позволяют себе прийти на работу в нетрезвом виде, возрастает. Многие работники не видят в этом ничего плохого. Но это очень сильное заблуждение. Нетрезвое состояние работника влечет следующие последствия:

  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии подает плохой пример сотрудникам. Возникает чувство вседозволенности на работе, пропадает дисциплина. Работу в нетрезвом состоянии на рабочем месте проводить запрещено;
  • пьяный сотрудник не сможет хорошо и в полном объеме выполнить доверенную ему работу. Появление на работе в нетрезвом виде нарушает рабочий процесс;
  • в состояние алкогольного опьянения служащий может сломать что-то ценное или дорогое на рабочем месте;
  • и конечно, самое страшное, что может произойти, - работник в нетрезвом состоянии может навредить окружающим его людям или себеОсобенно это актуально для людей, от которых на работе могут зависеть жизни других - врачи, водители. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде опасно для здоровья каждого человека.

Поэтому при появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель должен реагировать оперативно и быстро. Что делать, если появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии участились? В этом случае акт о пьяном приходе сотрудника будет обязательным документом, составленным медицинским сотрудником.

Как правило, работодатели практикуют два вида наказания за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе - это штраф или увольнение.

Лечение алкоголизма

  • штрафы в основном используются тогда, когда работник только единожды появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии (причем степень опьянения не должна быть выше легкой). Если работодатель видит раскаяние у сотрудника, он может наказать его только с помощью денежного взыскания. Размер штрафа при этом может быть абсолютно разным. Он полностью зависит от желания работодателя. Как правило, при таком виде наказания ни в личную карточку, ни в трудовую книжку сведения о таких взысканиях не заносятся. Но может быть составлен акт о присутствии на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель может лишить работника премии. Кроме того, сотрудник, который имел штраф за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, может быть легко уволен за совершение какого-то другого проступка на рабочем месте;
  • трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нетрезвого сотрудника, даже если он только раз появился на работе в нетрезвом виде. Следует заметить, что такое наказание за пьянство на работе практикуется намного чаще, чем штраф. Обязательно нужен акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Согласно закону работодатель может уволить сотрудника:

  • за появление в нетрезвом состоянии непосредственно на своем рабочем месте, когда cоставлен акт о появлении в нетрезвом виде сотрудника;
  • если зафиксировано его появление в нетрезвом состоянии на территории организации, где он работает;
  • за появление в состоянии опьянения на другом объекте, где он работает по поручению работодателя;
  • за отсутствие на рабочем месте в состоянии опьянения более 4 ч. В этом случае сотрудника можно уволить за прогул.

Женский алкоголизм Но следует заметить, что уволить работника за нетрезвое состояние на рабочем месте можно, только если он там находился в свое рабочее время, а не просто в рабочие часы компании. Если человек находится на больничном или в отпуске и появляется в нетрезвом виде на работе, его за это уволить нельзя. Нельзя уволить человека, если он появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии за 40 мин до начала рабочей смены и его не пропустили на рабочее место.

Экспертиза алкогольного опьянения

Довольно часто работодателю очень тяжело доказать тот факт, что сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии. Выход может быть только один: освидетельствование. Для того чтобы уволить человека за нахождение на работе в состоянии опьянения, надо иметь медицинское подтверждение этого факта. Он должен пройти определенную экспертизу. Ситуация осложняется тем, что он может отказаться ее проходить. В этом случае работодатель имеет право вызвать на работу врача, чтобы он освидетельствовал факт выхода работника в нетрезвом виде. После осмотра медицинский сотрудник должен составить акт появления в нетрезвом состоянии работника, в котором указываются подробные сведения о поведении, внешнем виде и речи работника. Обязательно должен присутствовать пункт о наличии запаха алкоголя.

Если же сотрудник соглашается пройти медицинское обследование, этот процесс должен проходить по определенным правилам:

Штраф за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде

  • сотрудника, которого подозревают в нетрезвом состоянии, должны обследовать в специальных диспансерах врачи психиатры-наркологи;
  • работодатель должен оформить направление в медицинское учреждение по месту работы человека. В нем должна быть указана причина и цель освидетельствования;
  • работодатель должен назначить лицо, которое обязуется доставить работника в медицинское учреждение. Сопровождающий обязан наблюдать за тем, чтобы вся процедура проходила в рамках закона. Только в этом случае она будет считаться законной;
  • желательно, чтобы сотрудник имел с собой удостоверение личности. Если их нет, то документы заполняются с его слов;
  • врачи должны провести полное обследование сотрудника. В завершении производится отбор биологических жидкостей человека (моча, слюна) и выдыхаемого воздуха для исследования их на наличие алкоголя;
  • после окончания обследования врачами составляется 2 медицинских протокола, один дается на руки сопровождающего человека, другой остается в больнице.

Таким образом, если медицинское обследование засвидетельствовало тот факт, что работник находится в состоянии опьянения, процесс увольнения пройдет намного проще и быстрее. Акт о нахождении работника в алкогольном опьянении будет в помощь работодателю.

Акт о состоянии алкогольного опьянения

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения В законодательстве не указано, кто именно должен составлять акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поскольку трудовую дисциплину контролируют сотрудники кадровой службы, часто именно они составляют этот акт. Составить его может руководитель, на которого работает подозреваемый в пьянстве сотрудник. Нет каких-то определенных требований к составлению этого документа, но специалисты рекомендуют отразить определенные моменты. Образец включает:

  • точное время, дату и место составления акта;
  • имя, фамилию и отчество человека, который составляет протокол;
  • имя, фамилию, отчество и должность работника, который присутствует при составлении акта;
  • следует детально описать состояние сотрудника, которое навело на мысль, что он находится в нетрезвом состоянии на работе. Сюда входит - наличие запаха алкоголя, нарушение у сотрудника координации движения, шатающаяся походка;
  • подпись составителя акта и всех, кто присутствовал при его составлении.

Нетрезвый сотрудник Согласно закону, составитель акта должен ознакомить работника с ним и предложить ему написать свои объяснения. Очень часто, если сотрудник находится в состоянии опьянения, он не может внятно и точно написать свои объяснения на акте. Это не является причиной не давать ему возможность это сделать. Так как даже стиль написания объяснительной (неконтролируемый почерк, неточная формулировка своих мыслей), может стать доказательством того, что сотрудник на самом деле находился в состоянии опьянения. Работодателю это даже на руку.

Если же работник находится в такой тяжелой степени опьянения, что он не может даже поставить свою подпись, составитель должен указать это в акте. Если же сотрудник сам не хочет подписывать акт, это должно быть засвидетельствовано. После этого надо попросить, чтобы присутствующие еще раз подписались именно под этой записью. Отсутствие акта о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии может аннулировать всю проведенную ранее экспертизу.

В дальнейшем, если придется обратиться в суд, этот акт вместе с медицинской экспертизой поможет доказать работодателю, что сотрудник на самом деле находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если среди сотрудников повторяются случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, это говорит о плохой атмосфере в компании.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Вопрос: как уволить по алкогольному опьянению нормативно чтобы в суде не проиграть.

лидия дурнова

нужно медицинское заключение об алкогольном опьянении и акт комисси о том, что данны чел находился на рабочем месте в свой рабочий день.

Светлана

Составляется Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (либо о появлении на территории работодателя, объект, офис) , проводиться медицинское освидетельствование (в тот же день, желательно одновременно) , если в фирме есть мед. работник ещё проще или разрешение на использование зарегистрированного алкотестера, Акт подписывается 3 лицами (свидетелями) , копия Акта выдаётся на руки работнику, оформляется приказ по производству о дисциплинарном взыскании (Увольнение) и кадровый об увольнении по п. 6, пп б, ч. 1 ст 81 ТК РФ

Юлия Лакоткина

Действие первое - сотрудник отстраняется от работы, считает, что при увольнении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, не имеет значения, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием. Однако ст. 76 ТК РФ прямо требует от работодателя отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Более того, в случае неотстранения работника на работодателя возлагается ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения.
Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, либо руководителем организации в целом.
Действие второе - составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля.
Действие третье - направление опьяненного сотрудника на медицинское освидетельствование. Причем при проведении обследования сотрудника на предмет опьянения следует либо действовать строго по закону, либо отказаться от этой затеи вовсе. В противном случае у самого работодателя могут возникнуть неприятности с законом.
Действие четвертое - когда протрезвевший сотрудник явится на работу, потребовать от него написать объяснительную. Объяснения работника - это обязательный элемент наложения должностного взыскания, так как увольнение согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, они будут нелишним доказательством в случае возникновения спора, поскольку в них сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.
В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.
Действие пятое - издание приказа об увольнении. Работника в течение трех дней с момента издания знакомят с приказом об увольнении под роспись и вручают ему копию приказа (в данной ситуации в случае отказа от подписи об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа) . Поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ все эти действия должны быть произведены не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
Действие шестое - в трудовую книжку вносится следующая запись: трудовой договор расторгнут в связи с однократным (неоднократным) нарушением трудовых обязанностей в виде появления на работе в состоянии опьянения (указать - какого) , подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, приказ от такого-то числа. Обратите внимание: если вы делаете запись "неоднократное", то все случаи неоднократности должны быть документально подтверждены вышеуказанной процедурой.
Действие седьмое - в день увольнения работодатель должен по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Результаты медицинского освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с Инструкцией. Поэтому не стоит вызывать нарколога по рекламе в газете (может оказаться, что он не прошел специальной подготовки) или бригаду скорой помощи (им прямо запрещено проводить такие освидетельствования).

~Sn@ke~

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) увольнение работника может произойти по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Инспектор

Поговорить с работником и уволить по соглашению сторон.

Вопрос: Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?

Этника

Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения совершенно.

Итак, если представителем работодателя установлено, что работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то в первую очередь факт нахождения работника в таком состоянии необходимо оформить актом.
Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они обычно и составляют такой акт. Составить его может и непосредственный руководитель работника.
Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует. Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

•дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
•фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;
•фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта;
•состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;
•подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников.

Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления работнику, и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если работник отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка
Если работник отказывается пройти медицинскую экспертизу (обследование) , также составляется акт, в котором должно быть указано, где именно был составлен акт, кто, помимо представителей работодателя, присутствовал при составлении акта, что указал работник в качестве основания отказа от прохождения освидетельствования
Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы.
Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под ¬подпись и произвести окончательный расчет.
Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке
Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки

Леонид Сабаев

Составить акт. Направить на экспертизу. Приложить заключение эксперта.

Н М

акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и 3 чел. подписать должны.

bikbay

Для этого должно быть заключение СМЭ о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения

Мата Хари

в подп. "б" п. 6 ч. 1, содержит в себе нормативную трактовку понятия "на работе", согласно которой работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нахождение в состоянии опьянения хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации.
Помимо этого, дополнение разрешает вопрос о том, может ли быть уволен работник, появившийся в нетрезвом виде в организации либо у индивидуального предпринимателя, куда он направлен в командировку. Очевидно, что работодателю предоставлено право расторгнуть в этом случае трудовой договор с работником.
При этом необходимо учитывать, что говорить о работе можно только в рабочее время. Работник, появившийся на территории работодателя в состоянии опьянения в свое свободное время, не подлежит увольнению.

Палыч_

Смотрите: в начале вопроса Вы пишите : Как правильно уволить сотрудника ЗА НАХОЖДЕНИЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ НА РАБОЧЕ МЕСТЕ. Далее Вы пишите про две причины в одном приказе - пьянка и прогул.

Так что же было на самом деле : просто пьянка (распите спиртных напитков на рабочем месте) , нетрезвое состояние при нахождении на рабочем месте, или прогул??? ?

В любом случае все три правонарушения есть самостоятельные дисциплинарные правонарушения и ссоответственно по каждому из их должно проводится самостоятельное расследование служебное.

Необходимые документы:
- по пьянке и н/с на рабочем месте: Докладная от должностного лица, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, отсранение от работы, объяснительная винновника, приказ о наложениии дисциплинарного взыскания

- прогул: Докладная должностного лица, акт об отсутствии на рабочем месте боле 4-х часов ПОДРЯД объянительная винвника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

При этом если имеют место два или более дисциплинарных проступка то дисциплинарное наказание в виже увольнения разумно наложить за одно из них а не за все.

Обращаю внимание что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания за прогул нужно точное определение рабочего места работника, а то можно наколоться : например небыл в офисе более 4-х часов (отсутствовал за рабочим столом) но при этом работник мог иметь разъездной характер работы и нахожение вне места нахождени своего рабочего стола не является отсутсвием на РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

Акт об освидетельствании на алкогольное опьянение без проведения медосвидетельствования может быть опровергнуть медзаключением (экспертизой) проведеной работником самостоятельно. наличие запаха алкоголя не всегда означает алкогольное опьянение

Анюта Каширина

Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий
1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) .
Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ) ;
- отказ или уклонение от медицинского освидетельствания, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
А появление на работе в нетрезвом состоянии являются достаточными причинами для немедленного расторжения трудового договора. Это предусмотрено пунктами 4 и 7 статьи 33 КЗоТ РФ соответственно. Достаточно, чтобы работник хоть однажды совершил подобный проступок, и его уже можно уволить. Но при этом должны соблюдаться уже описанные сроки наложения дисциплинарного взыскания.

См. образец Журнала регистрации приказов по личному составу

7. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

8. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе от ознакомления с приказом.

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

9. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись.

10. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:• графа 1 – порядковый номер записи;• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

11. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

По письменном обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

12. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

C 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

Пользовательское соглашение. Copyright © hrfromscratch.ru 2016  Все права защищены

hrfromscratch.ru

Трудовые резервы / Статьи / Персонал Менеджмент / Кадровое Делопроизводство

Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения

07.05.2004

Основой принятия мер административного воздействия на нетрезвого работника служит Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опья-нения. Для обеспечения правильности оформления предлагаем Вашему вниманию шаблон такого акта, обратите внимание на примечание.

 

Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения

г. _________ "_____"_____200 __г.

Мною_____________________________(должность, Ф.И.О.) составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня в ________________(время) в ____________________________________________(указать место)

работник ________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

находился в состоянии ___________________________________________ (алкогольного, наркотического или иного токсического) опьянения.

В качестве признаков, свидетельствующих о том, что работник находился в состоянии опьянения можно назвать следующие:__________________________________________________

____________________________________________ (необходимо описать признаки, свидетельствующие о том, что работник находится в состоянии опьянения).

Примечание:

Например, об алкогольном опьянении может свидетельствовать запах алкоголя, присутствующий в выдыхаемом работником воздухе, нарушение координации движений, развязная манера поведения и т.п.

Свое состояние _____________________________________________________(Ф.И.О.) объяснил: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (в письменной форме изложить объяснения, данные работником).

_______________________________________________ (Ф.И.О.) направлен на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния ____________________ опьянения.

Результаты медицинского освидетельствования (в случае если работник согласился на его проведение) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Свой отказ от дачи письменных объяснений и прохождения медицинского освидетельствования _________________________ (Ф.И.О.) мотивировал _______________________________________

______________________________ (заполняется в случае, если работник отказывается представить письменные объяснения по поводу своего состояния и отказывается пройти медицинское освидетельствование).

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

rantal.ru

Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма) - Формы (образцы) актов - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Отправлено 25 Октябрь 2013 - 17:54

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Сотрудники  охраны обязаны не допускать на территорию (ухода с территории) предприятия работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, задерживать их и оформлять акт отстранения от работы по прилагаемой форме.

В случае выявления нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или на территории предприятия, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии опьянения, руководитель обязан отстранить его от работы и  оформить акт отстранения от работы.

Основаниями для отстранения являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.; заявление работников об употреблении лицом спиртных напитков; признание самого лица в употреблении спиртных напитков

В случае отказа работника признать факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, ему предлагается пройти освидетельствование учреждении здравоохранения, имеющем право проводить указанные освидетельствования. В этих целях нарушителя доставляют в вышеуказанное медицинское учреждение не позднее 2 часов после выявления факта нарушения по заранее выданным  руководителям подразделений бланкам направлений на медицинское освидетельствование по установленной форме.

Факты отказа нарушителя от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актом об отстранении от работы фиксируются в акте подписями свидетелей (руководитель подразделения, непосредственный руководитель нарушителя и т.д.).

После осуществления указанных действий работнику предлагается покинуть территорию предприятия.

В зависимости от состояния работника во избежание несчастного случая на производстве, руководитель подразделения осуществляет его сопровождение до выхода с территории предприятия либо доставки по месту жительства.

В случае неадекватного поведения работника для принудительного удаления с территории предприятия извещается милиция.

О факте отстранения от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем подразделения в журнале ежедневного контроля за состоянием охраны труда делается запись:

«Работник _______________ выявлен «___»________20___ г. в __ч __мин. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. От работы отстранен с составлением акта».

В табеле учета рабочего времени проставляется время отстранения работника от работы.

По факту появления работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем структурного подразделения направляется служебная записка руководителю предприятия с прилагаемыми к ней: актом отстранения от работы, копией выписки из журнала ежедневного контроля за состоянием охраны труда, копией табеля учета рабочего времени, письменным объяснением (при наличии), медицинским заключением (при наличии).

На основании вышеуказанных документов руководитель предприятия издает приказ об отстранении работника от работы и принимает решение об его увольнении в соответствии с действующим законодательством.

  • 0

ohrana-truda.by

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Ситуации, в которых возможно увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Подробнее о порядке получения документов подтверждающих состояние опьянения см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы".

Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, его нужно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями работодателя по недопущению нетрезвого работника к работе.

По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника (ст. 193 ТК РФ).

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными (например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья), то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности, в том числе и в виде увольнения.

Оформление приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника;

- структурное подразделение, где работает работник;

- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем совершения проступка. В противном случае увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин и т.п.) не соблюдена.

Срок, в течение которого можно издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения

Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.

Оформление трудовой книжки при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Оформление личной карточки при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о неоспариваемой сумме смотри раздел "Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" настоящего материала.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за появление на работе в состоянии опьянения

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе".

mosuruslugi.ru

Отстранение работника в состоянии алкогольного опьянения- оформление и медицинское освидетельствование

Горячая линия8 800 333-14-84смотреть видео Если работник пришел пьяный на работу, то работодатель обязан его отстранить от выполнения трудовых обязанностей. В разделе представлена процедура отстранения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Полезная информацияОписания

Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей (работы).

Документом, инициирующем процедуру отстранения по данному обстоятельству, может быть докладная записка, составленная непосредственным руководителем работника или любым другим сотрудником. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения факта опьянения создается комиссия (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), результатом которой является акт. В акте указываются: дата, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилия и должность сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, подтверждающие факт опьянения.

Медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение работника

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может проводить только лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (далее - Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14)).

Для отстранения от работы необходимо, чтобы в медицинском заключении было указано, что работник находился на работе в состоянии опьянения. Если же работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, то отстранение от работы и последующее за ним увольнение будет признано незаконным. Форма выдаваемого документа утверждена Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 N 676.

Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим освидетельствуемого.

Оформление отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения

После получения медицинского заключения или акта по результатам работы комиссии оформляются приказ об отстранении от работы.

Срок отстранения от работы устанавливается работодателем самостоятельно исходя из данных медицинского заключения либо акта. Также срок на усмотрение работодателя может не указываться в приказе об отстранении. Тогда работник отстраняется от работы с формулировкой "до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения".

После устранения причины отстранения (когда сотрудник "протрезвеет") оформляется приказ о допуске к работе.

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

QuickDoc.ru

Дисциплинарное взыскание за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения | Экспресс-ответ | Учет в учреждении

  • Как подготовить HR-ов к проведению сокращения персонала?

Вопрос

Наш машинист автогрейдера был настигнут на рабочем месте (т.е непосредственно за рулем нашего а/м) в алкогольном опьянении и был немедленно отстранен от работы. На следующий день в наказание этот работник был переведен на 2 недели на должность водителя погрузчика, у которого заработная плата в 2 раза ниже. Какие документы нужно составить для оформления данной ситуации? Работник раскаивается. И под каким другим предлогом можно оформить факт перевода на менее оплачиваемую должность? Не хочется руководителю оформлять факт алкогольного опьянения. Может просто прогул?

Ответ

Такой вид взыскания, как перевод на низкооплачиваемую должность, в законодательстве отсутствует.

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника посредством замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя

За появление в состоянии алкогольного опьянения и за прогул сотрудника нужно уволить.

Если Вы не хотите увольнять сотрудника, то применять к нему дисциплинарное взыскание не нужно вообще.

Нужно просто оформить перевод на другую должность по соглашению сторон.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры

1. Ответы:Как применить дисциплинарное взыскание

Виды взысканий (161,196)

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:*

  • замечание;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.* Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя* (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

<…>

Ответственность за неправомерные взыскания*

Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности* (ст. 5.27 КоАП РФ).

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

<…>

Выявление нарушения*

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.*

Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б»– временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР»– прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п. Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.

Пример оформления акта о дисциплинарном проступке*

Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке.*

<…>

Объяснительная сотрудника*

После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013).

Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до наложения взыскания, то дисциплинарное взыскание могут признать незаконным* (ст. 193 ТК РФ).

Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013).

<…>

Приказ о взыскании*

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.* Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. А если в качестве взыскания организация уволит сотрудника, оформите приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1.

В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

<…>

Погашение взыскания*

В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Просьба снять дисциплинарное взыскание может быть выражена:

  • в заявлении – если просит сам сотрудник;
  • в служебной записке– если просьба исходит от непосредственного руководителя;
  • в ходатайстве профсоюза или другого представительного органа.

Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на полученном документе положительную резолюцию.

После этого необходимо оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы приказа в законодательстве не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Пример снятия дисциплинарного взыскания

На кассира А.В. Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание – невыполнение распоряжения своего непосредственного руководителя. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно.

Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания (приказ).

<…>

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ:В каких случаях можно уволить сотрудника

<…>

Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

По своей инициативе организация может уволить сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:*

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.

Данное основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. В нем должны быть отражены:

  • место и время составления акта;
  • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);
  • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, в отношении которого составляется подобный акт;
  • обстоятельства, подтверждающие нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности, показания специальных технических средств, если они применялись и т. п.);
  • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке– затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения, если работодатель не оформил документы по отстранению сотрудника от работы

Да, можно.

За появление на работе в состоянии опьянения могут быть уволены сотрудники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими документами, например, свидетельскими показаниями коллег, докладной запиской руководителя. При этом для увольнения по указанному основанию не имеет значения, отстранял работодатель сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, от работы или нет. Правомерность такой позиции подтверждена и судом (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

<…>

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ответ: Как оформить увольнение за прогул

Понятие прогула*

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

К прогулу приравниваются следующие ситуации:

  • сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • сотрудник самовольно использовал дни отгула;
  • сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный).

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом (см., например, определение Свердловского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-10241/2013).

<…>

Документальное подтверждение*

Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. В связи с этим можно:

budgetnik.ru

Статьи по теме