Пьянство на работе

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Увольнение за пьянство

Уволен!

Алкоголизм очень часто приводит к таким проблемам на работе, как не соблюдение трудовой дисциплины, регулярные опоздания, прогулы. В результате хронического употребления спиртных напитков снижается память, концентрация, выносливость. Человек просто перестает справляться со своими обязанностями. Изменения в психике приводят к конфликтам с коллегами и руководством. Люди склонные к частому употреблению алкоголя, теряют бдительность и могут стать причиной травматизма на производстве. Для увольнения за пьянство достаточно один раз явиться на предприятие в состоянии опьянения.

Законодательство указывает именно на появление на работе в нетрезвом состоянии. Если же был обнаружен факт принятия спиртного, человек находится в адекватном состоянии, и признаков не трезвости нет, то для увольнения нет основания. Со стороны медицины первая стадия опьянения отмечается, если концентрация алкоголя в крови составляет 0,5 промилле.

Увольнение за пьянство не возможно в следующих случаях

  • Если сотрудник пришел на предприятие в нерабочее время – выходные или праздничные дни, период отпуска, до или после рабочего дня.
  • Не подлежат увольнению по данной статье беременные женщины. Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия.
  • Для увольнения несовершеннолетнего потребуется согласие профсоюза. Так же для принятия решения привлекается государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних.

Действия работодателя в данной ситуации

  • Сотрудника необходимо отстранить от работы. Это одно из требований трудового кодекса. Иначе вся ответственность за возможные последствия ложится на работодателя.
  • Следующим этапом является составление акта, который подписывается руководителем и двумя представителями. В акте указываются данные работника, признаки по которым определено, что он пьян, отмечается время, когда он был отстранен от работы и направлен на освидетельствование. Освидетельствование.

    Освидетельствование…

  • Освидетельствование. Проводиться должно наркологом. Не стоит в такой ситуации вызывать бригаду скорой помощи, так как в их полномочия не входит освидетельствование. Так же не подойдет нарколог из частной клиники у него может отсутствовать требуемая законом подготовка. В такой ситуации работник сможет оспорить правомерность увольнения в суде. При отказе от медицинского освидетельствования, это необходимо отметить в акте.
  • Когда сотрудник явится на работу в нормальном состоянии, он должен написать объяснительную записку. В случае рассмотрения дела в суде, это будет дополнительным подтверждением законности увольнения, так как он сам признает факт нарушения. Если же работник отказывается писать объяснение, составляется еще один акт, который подписывает руководитель и свидетели.
  • Создается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить сотрудника в трехдневный срок. приказ об увольнении

    «Уволен по статье»

    Ему вручается копия документа под роспись. В случае отказа от ознакомления с приказом и подтверждения этого подписью, снова оформляется акт.

  • В трудовой книжке делается запись с указанием причины увольнения, ссылки на статью трудового кодекса, даты и номера приказа.
  • В день, когда происходит увольнение, выдается трудовая книжка и прочие документы под роспись о получении.

Некоторые из этих пунктов не являются обязательными, но если работник решит доказывать свою не виновность в суде, все эти формальности помогут работодателю отстоять свою правоту.

Очень важно, применяя данную статью трудового кодекса, реально оценить состояние сотрудника. Это поможет избавиться от судебных споров. Алкогольное опьянение имеет признаки, которые могут быть схожими и с прочими состояниями. Поэтому очень важно медицинское подтверждение, что человек действительно пьян.

Не всегда запах алкоголя говорит о том, что человек находится под действием алкоголя. Это могут быть последствия вечернего досуга, либо прием дозы алкоголя, не превышающей 0,5 промилле. Если работник выпил менее одной бутылки пива или 50-70 грамм водки первая стадия опьянения при освидетельствовании не будет выявлена. И увольнение будет не правомерным. Запах спирта может присутствовать и после приема лекарственных настоек.

Такие признаки не трезвости, как дрожание рук, блеск глаз, покраснение лица, могут присутствовать и при других состояниях. Это может быть волнение, стресс, повышение температуры или артериального давления.

Поэтому признаки опьянения необходимо оценивать в комплексе. Обнаружив, что сотрудник пьян, стоит пригласить свидетелей для подтверждения данного факта. Лучше всего, если это будет медсестра или юрист.

Стоит помнить, что в трудовом кодексе, помимо алкогольного опьянения указано наркотическое и токсическое. Поэтому если работник неадекватно себя ведет, но отсутствует запах алкоголя, обратите внимание на другие признаки. Так при наркотическом воздействии расширяются зрачки, появляется тремор, бледность кожных покровов. Под влиянием наркотиков он громко говорит, или может быть отмечена заторможенность речи.

Правомерность увольнения по причине алкогольного или наркотического опьянения очень часто пытаются оспорить в суде, так как такая статья ставит крест на дальнейшей успешной карьере. Поэтому процедура должна проходить четко в соответствии с законодательством.

alcogolizm.com

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника - это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник - хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.
Пьянство на рабочем месте

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

Объяснительная - это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Предупреждение работнику Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Трудовой кодекс РФ Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, - Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение - понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования "подводных камней" в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Судебная практика Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Процедура медосвидетельствования Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение с работы Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат. Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Корпоративная вечеринка Если пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь. После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом - увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника. Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте - это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков. Порядок увольнения по статье за пьянство - не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела. Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Совет 1: Как уволить сотрудника за пьянство

Увольнение сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии опьянения, является законодательно определенным правом руководителя. Однако данная процедура имеет некоторые особые моменты, несоблюдение которых может стать причиной восстановления сотрудника на работе через суд. Как уволить сотрудника за пьянство Вам понадобится
  • - составление акта;
  • - медицинское освидетельствование.
Инструкция

1. Руководитель имеет полное право уводить сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Однако необходимо быть совершенно уверенным в своей правоте, так как указанная в трудовой книжке статья увольнения (подпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ) может стать для уволенного причиной полного краха его возможной карьеры. Соответственно, и проводить процедуру увольнения необходимо в полном соответствии с законодательными актами Российской Федерации, не нарушая при этом прав увольняемого работника.

2. Согласно Трудовому кодексу, пьянство на рабочем месте является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, а увольнение может последовать даже после одного такого нарушения. Но возможны нюансы: по указанной статье невозможно уволить беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, а также сотрудника, который оказался в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время.

3. Если состояние сотрудника соответствует признакам алкогольного опьянения: несвязная речь, запах алкоголя, нарушение двигательных функций, необходимо принимать неотложные меры. Первым делом отстраняйте сотрудника от работы, во избежание непредсказуемых последствий его возможных действий, от которых необходимо обезопасить производство.

4. Вслед за этим составляйте акт появления сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма составления данного акта может быть произвольной, однако обязательными для упоминания являются название предприятия, дата, имена, отчества и фамилии, как виновного сотрудника, так и свидетелей, подробное описание создавшейся ситуации и объяснения виновника.

5. Отправляйте сотрудника на медицинское освидетельствование. Нормы закона при выполнении этого пункта должны быть соблюдены очень строго: осмотр должен проводить только имеющий лицензию врач-нарколог. Если сотрудник отказывается проходить процедуру освидетельствования, об этом делается отметка в составленном акте.

6. Когда сотрудник станет адекватным, потребуйте у него еще раз письменные объяснения, и если данное поведение является систематическим, расставайтесь с ним. В течение трех дней после издания приказа об увольнении ознакомьте сотрудника с этим документом и выдайте ему копию под роспись.

KakProsto.ru

Как уволить по статье за пьянку?

Состояние «подшофе» в рабочее время – это серьезный повод для расставания с наемным работником. Помимо того что человек не может качественно выполнять свои должностные обязанности, вредит имиджу компании, он игнорирует технику безопасности, выполнение которой должен обеспечить работодатель. Закон четко регулирует процедуру увольнения за пьянство. На практике для хорошего подчиненного или ценного профессионала могут делать послабления, «закрывая глаза» на такое нарушение, но регулярное пьянство неизменно ведет к зависимости, а значит, и потере профессионализма и знаний.

Игнорировать пьянство подчиненных в цеху  или отделе или же приход на работу в пьяном  виде нельзя, поскольку такое положение вещей быстро входит в норму в коллективе. Это негативно скажется не только на трудовой дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

Если однократное нарушение трудового режима можно отметить устным выговором, то за  многократное появление на работе в пьяном виде  любой  работодатель  уволит подчиненного по ТК.

Нетрезвый сотрудник: что делать?

Не важно, где находится рабочее место, если сотрудник пьян, то к нему можно применять указанные в ТК санкции. Другое дело, если у подчиненного ненормированный рабочий день, то в суде работодателю придется доказать, что сотрудник работал, а не просто находился на рабочем месте. По  окончании  времени  работы  состяние  опьянения  не  является   основанием  дял  увольнения,  но  предупреждение  сделать  можно.

Есть еще один вариант развития событий: если сотрудник выпил до прихода на работу и был задержан на проходной, то это также не является достаточной причиной для увольнения по статье. Что касается несовершеннолетнего работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел. Также стоит учесть, что состояние опьянения, наступившее в результате интоксикации ядовитыми парами на вредном производстве, не может считаться намеренным опьянением, а потому может квалифицироваться только как нарушение правил охраны труда.

В любом случае, состояние опьянения нельзя определить «на глаз», по запаху или другим признакам – все это сотрудник может объяснить своим физическим состоянием из-за болезни, стресса и пр. Необходимо сделать замеры содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и выполнить медицинское освидетельствование.

Документальное подтверждение состояние опьянения сотрудника

Информация о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должна поступить к его непосредственному руководителю или исполняющему обязанности руководителя лицу. По факту нарушения необходимо создать комиссию для проведения служебного расследования – итогом работы этой комиссии является акт и направление на медобследование.

Как составить акт при увольнении за пьянство

Акт, подтверждающий появление работника в нетрезвом виде, является необходимым доказательством факта нарушения трудовой дисциплины при будущем разбирательстве в суде. В ТК РФ нет формы составления такого акта, но при желании ее можно найти в сети Интернет. Найденный пример можно подкорректировать и зафиксировать опьянение. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, в противном случае в суде увольнение по статье 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6) будет признано неправомочным. Для многих профессий такая запись в трудовой книге серьезно снижает ценность специалиста на рынке труда, так что сотрудник обязательно воспользуется возможностью убрать такую формулировку. Более того, суд может даже восстановить подчиненного на рабочем месте. Чтобы не предоставлять нерадивому сотруднику такую возможность, удостоверьтесь, что в акте указаны следующие данные:

  1. Cлово «Акт», его название и наименование организации.
  2. Дата, время и место составления акта.
  3. ФИО, должность работника, появившегося на работе в пьяном виде.
  4. Точное описание всех имеющихся признаков алкогольного опьянения – это может быть шатающаяся походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от проведения медосвидетельствования и пр. Полнота картины происшествия обусловливает законность увольнения.
  5.  ФИО, должности сотрудников, которые являются свидетелями, лучше, если это будут люди из других отделов или подразделений.
  6. ФИО, должности работников, составляющих акт.
  7. Необходимо указать в акте, признал ли подчиненный состояние опьянения, зафиксируйте его объяснения – все это виновный должен описать сам. Если по субъективном причинам он этого сделать не может или отказывается, то это также фиксируется в акте.
  8. Если есть объяснительная записка от виновного, то она прилагается к акту.

Два экземпляра акта должны быть подписаны всеми присутствующими. Если работник может доказать в суде, что акт был составлен неверно, не был составлен вовсе, то за увольнение за пьянство он может потребовать от работодателя как восстановления в должности, так и возмещение морального ущерба.

Процедура медосвидетельствования

Нередко подчиненный, который может быть уволен за пьянку, отказывается проходить процедуру медосвидетельствования – по ТК РФ работодатель не может его заставить, поскольку это не указывается в должностных обязанностях. Такое положение дел необходимо указать в акте. Как вариант, в этой ситуации можно вызвать представителей органов правопорядка или сопроводить сотрудника в медучреждение, в котором проводится медицинское освидетельствование - такие методы позволяют обойти пробел в законодательстве, при котором работодатель не может повлиять на сотрудника в деле подтверждения или опровержения его состояния алкогольного опьянения.

Процедура освидетельствования платная, по ее результатам врач составляет протокол по ф.№ 155/у, расходы за процедуру несет работодатель. Если состояние опьянения подтверждается, то можно обязать подчиненного вернуть потраченные средства, а на основании протокола можно отстранить и уволить виновного работника по статье ст. 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6). Стоит учитывать, что заключение о состоянии алкогольного опьянения, выданное врачом скорой помощи, не является действительным.

Увольнение оформляется приказом, образец которого также можно найти в Интернете. Работодатель оплачивает время работника вплоть до отстранения от работы на основании протокола освидетельствования. Отстранение от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения – обязанность руководителя, поскольку неадекватное поведение на рабочем месте может стать причиной нанесения повреждений как пьяному работнику, так и окружающим. В случае летального исхода на производстве работодатель несет уголовную ответственность.

Время отстранения нужно указать в табеле, только в этом случае все будет сделано по ТК РФ. При увольнении работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные дни положенного отпуска, вернуть трудовую книжку, а вот выходное пособие не выплачивается.

Грамотно оформленный протокол позволит избежать его опротестования в суде. Чтобы у работника не было возможности опротестовать результат медицинского освидетельствования, обследование должно проводиться в соответствии с инструкцией. В частности, при проведении лабораторных исследований необходимо использовать только те методики и устройства, которые разрешенные для применения в целях освидетельствования Минздравсоцразвития России. Все модели, номера и названия используемых приборов должны указываться в протоколе медицинского освидетельствования. Это позволит не сомневаться, что полученные результаты правильные, поскольку приборы соответствуют установленным требованиям. Также в медицинском заключении должен быть сформулирован вывод, которые дает исчерпывающую характеристику освидетельствуемого в момент обследования. Заключение может указывать на одно из состояний:

  • нет признаков употребления алкоголя;
  • факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;
  • факт алкогольного опьянения;
  • алкогольная кома;
  • состояние одурманивания наркотическими веществами;
  • нарушения функционального состояния, связанные с опасными условиями работ.

Протокол медицинского заключения выдается на руки официальным лицам, предоставившими освидетельствуемого для проведения осмотра, если это не представляется возможным, то протокол пересылается в офис организации. Что касается работника, то выводы медицинского заключения оглашаются ему сразу после окончания оформления протокола.

Наказание сотрудника за пьянство на рабочем месте

Работодатель вправе вызвать полицию, если работник находится в алкогольном опьянении и ведет себя агрессивно, применяет силу, также можно вызвать и скорую помощь.

В качестве наказания  подчиненного наниматель может принять решение об увольнении по обоюдному согласию без указания нелицеприятной статьи ТК, как вариант, виновный может отделаться выговором.

opohmele.ru

Вопрос: Процедура увольнения за пьянство

NeZabudka

http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/10/blog-post_12.html

Сейтканов Ержан

Составляется акт, подписывается руководителем или замом, и ещё пару человек, если человек отказывается от освидетельствования. Потом вызвать милицию, его заставят пройти мед. проверку и могут забрать в вытрезвитель за появление в пьяном виде в общественном месте. После чего составляется приказ об увольнении и в трудовую вписывается статья за появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении.

1 23

у - запьянство - слишком долго и муторно.
За прогул - гораздо проще.

лиля сахапова

если отказывается от медицинского освидетельствования, то увольнение уже невозможно, у меня работник отказался и врач-нарколог невправе делать от медицинское освидетельствование без его солгасия
1. Докладная записка на имя директора от непосредственного
2 Акт о нахождении на работе пьяным (подпись работника на нем обязательна)
3 Обьяснительная от пьяного работника (очень важно что он в ней напишет)
4. График работы работника с его подписью ( что он действительно в этот работал)
5. ну и самео главное заключение врача.
Вроде все!

белая и пушистая

составляете акт, проводите освидетельствование ( везете сами в поликлинику) , заправшиваете объяснительную. Формулировка- как в ТК (слово в слово)

Вопрос: по какой статье увольняют сейчас за пьянство ?

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР

ПОДПУНТ "Б" ПУНКТА 6 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТК РФ

В трудовой книжке работника в этом случае делается запись: " Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Алексей Семенов

по 77 от А-Я!

Silence

Ст 77 ТК РФ п. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

Ст 81 ТК РФ п. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вопрос: разъясните пожалуйста увольнение 133 статья за пьянство и сейчас что это за статья и увольняют ли за пьянство?

Людмила

подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. формулирует следующим образом: "появление на работе в состоянии алкогольного опьянения".
Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей - для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения.
Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время.

Виктор Колядицкий

Да, увольняют.

Mum of the count

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 23.12.2010)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

На данный момент?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

"Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Утратил силу с 1 февраля 2002 года)

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Если обвиняемый в пьянстве на рабочем месте сотрудник изъявил желание и находится в состоянии изложить свои объяснения происходящему, он может сделать это в письменной форме.

Эта объяснительная записка является неотъемлемой частью акта также как и расписка в отказе давать какие-либо пояснения. Акт должен быть написан в двух экземплярах и раздается сторонам конфликта под роспись.

Медицинское засвидетельствование

Сотрудник, находящийся под действием алкоголя или других наркотических средств должен быть отправлен на медицинское засвидетельствование. Чрезвычайно важно, чтобы эта процедура была проведена в полном соответствии с нормами закона, в противном случае ее проведение теряет всякий смысл и может быть впоследствии не признана в суде и создать самому руководителю/работодателю проблемы с законодательной системой.

Медицинская экспертиза должна проводиться имеющим специальную лицензию врачом-наркологом-психиатором.

Лицам не прошедшим специальную подготовку заниматься подобной деятельностью запрещено законом. Следует учитывать тот факт, что проведение экспертизы не может совершаться по принуждению с каким-либо применением силы.

Обвиняемый в нетрезвом состоянии человек, имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования. В этом случае эти действия также отражаются в акте, и тогда именно этот документ будет служить главным доказательством того, что работник был нетрезв и служить основанием для последующего дисциплинарного наказания — увольнения.

Получение объяснений

После того как пришедший в норму (отрезвевший) работник появится на своем месте, руководителю, кадровику или другому лицу, на которого возложена эта обязанность следует потребовать от него предоставить объяснительную записку, даже если одна уже была составлена в момент нахождения сотрудника на работе в ненадлежащем состоянии.

Этот документ является обязательной составляющей во всей процедуре наложения дисциплинарного наказания за проступок, а описываемый нами случай, является именно дисциплинарным нарушением.

К тому же эта бумага послужит дополнительным доказательством того, что сотрудник был нетрезв, в случае возникновения каких-либо споров в дальнейшем.

Приказ

Следующим шагом в процедуре увольнения по статье за присутствие на рабочем месте в пьяном виде, является издание приказа об освобождении с занимаемой должности/увольнении. Уволенное лицо должно быть ознакомлено под подпись с приказом в течение 3-х дней после его издания с вручением ему копии.

Если уволенный отказывается ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, составляется акт об отказе, который закрепляется подписями  двумя или более свидетелей и работодателем.

На всю процедуру, связанную с увольнение, отводится не более одного месяца. Так как увольнение считается дисциплинарным наказанием, а его можно применять в течение одного месяца, с момента, когда проступок был обнаружен (ст 193 Кодекса РФ о Труде.

Болезнь может стать поводом для ухода с работы. Читайте, как оформить увольнение по состоянию здоровья.

Заявление на увольнение без отработки подают после согласования с руководителем. Образец найдете здесь.

Единственное основание для увольнения декретницы — ликвидация предприятия. О процедуре смотрите статью.

Запись в трудовой

После издания распоряжения в трудовую книжку делается запись об увольнении. Запись может иметь следующий вид: уволен с занимаемой должности( трудовой договор расторгнут) по причине многократного (однократного) несоблюдения трудовой дисциплины (обязанностей) в форме нахождения на работе в  состоянии  опьянения с обозначением какого именно, согласно ппб.п.бст.81 ТК РФ.

Следует иметь в виду, если в трудовой указывается слово многократное, то у работодателя должны быть в наличии подтверждающие документы, что пьянка на рабочем месте или появление в состоянии опьянения происходило не единожды.

Все бумаги должны быть оформлены в соответствии с вышеописанным порядком.

Смотрите видео об особенностях увольнения за пьянство

Выплаты и компенсации

В день, когда происходит увольнение, руководитель или уполномоченное лицо, должно на основании заявления бывшего работника выдать ему оформленную трудовую книжку, все прочие документы, имеющие отношение к уволенной особе и ее работе и сделать окончательный расчет оплаты труда и компенсационных выплат.

Сотруднику в обязательном порядке должна быть выдана зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержка указанных выплат является весомым основанием для подачи заявления в суд. И так, скорее всего, и поступит обиженный работник.

Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Употребление спиртных напитков на работе опасно риском возникновения всевозможных опасных ситуаций, которые могут привести к поломке оборудования, авариям, травмам, смерти.

Все ЧП, произошедшие на производстве, офисе прочих местах, где сотрудник выполнял свои прямые трудовые обязанности, подлежат тщательному расследованию с формированием комиссии, написанием акта, оповещением органы надзора и прочими последствиями.

В результате, за нарушение совершенное человеком, халатно отнесшимся к выполнению своих обязанностей и позволивший себе прием спиртного, токсических или наркотических веществ, понесет наказание руководитель, который допустил работника на рабочее место.

Как оспорить?

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

ipopen.ru

Увольнение за пьянство — Правовед.RU

Увольнение за пьянство, позиционируется ТК РФ как прекращение трудовых отношений с работником, совершившим грубое нарушение трудовых обязанностей, осуществляется с соблюдением правил наложения дисциплинарных взысканий. Сам эпизод нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения подлежит обязательному подтверждению. Закон допускает констатацию этого факта с помощью медицинского освидетельствования, путём составления акта и других методов.

Увольнение за пьянство регламентирует статья 81 ТК РФ, на практике часто возникают проблемы именно с фиксацией доказательной базы неподобающего вида, при наличии ошибки уволенного субъекта легко восстановить на работе в судебном порядке. Эксперты портала Правовед.RU всегда готовы дать совет, как юридически грамотно действовать в такой ситуации.

Похожие темы

pravoved.ru

Пьянство на работе

Увольнение медицинского работника, чья профессия связана с повышенным риском, за появление (особенно систематическое) на работе в состоянии алкогольного опьянения — вполне обоснованное решение.

Чтобы такое увольнение было признано законным, необходимы два условия:

наличие основания для увольнения;

соблюдение установленного порядка увольнения.

Основание для увольнения

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей, в т. ч. за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, т. е. и в командировке) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Таким образом, по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с этим состоянием.

Вопрос о том, как и чем подтверждается состояние алкогольного опьянения работника, законом не рассматривается. Но зато по данному поводу свое мнение имеет Верховный Суд РФ.

Так, Верховным Cудом РФ определено, что состояние алкогольного, равно как и наркотического или иного токсического опьянения, может быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление № 2).

Заметим, что суд прямо не уточнил, какие именно доказательства, кроме медицинского заключения, могут учитываться в целях подтверждения нахождения работника в состоянии опьянения. Но, с другой стороны, очевидно, суд допускает применение и иных доказательств.

К ним, в частности, относятся свидетельские показания, акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения, докладные записки, другие документы (см. решение Завьяловского районного суда от 18.01.2010).

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Но независимо от того, был работник отстранен от работы или нет, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по соответствующему основанию (п. 42 Постановления № 2)

Безусловно, в плане подтверждения алкогольного опьянения работника медицинское заключение ценится куда больше, чем любые другие вместе взятые доказательства. Проведенное по всем правилам специалистами в этой области, оформленное и выданное в установленном порядке медзаключение вряд ли способно вызвать недоверие в отличие, скажем, от тех же свидетельских показаний, где субъективный фактор, личные отношения между «свидетелями» и «подозреваемым» могут иметь принципиальное значение. Но где гарантия того, что работник, пьяный он или нет, согласится пройти такую процедуру, сам факт проведения которой в отношении гражданина неблагоприятно сказывается на его репутации и создает «неприглядный» имидж?

Все мы, естественно, помним о том, что медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя не представляется возможным, за исключением действительно «крайних» случаев:

медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители;

в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;

в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);

при проведении экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы (ч. 9 ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011323-ФЗ).

Таким образом, уж если работник категорически отказывается от освидетельствования, то, не прибегая к принуждению и не тратя лишнее время и силы на убеждения и просьбы, следует позаботиться о том, какие иные доказательства его опьянения можно предъявить в подтверждение законности увольнения.

На практике наиболее распространенным доказательством того, что работник находился при исполнении трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, служит акт работодателя о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (приложение).

В этом акте необходимо как можно подробнее прописать обстоятельства и признаки, на основании которых лица, составляющие акт, делают вывод о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Порядок увольнения работника

Работник должен быть ознакомлен с актом под роспись. Если он отказывается или же просто не в состоянии сделать это самостоятельно (возможно и такое), необходимо зачитать акт вслух в его присутствии. Факт отказа работника от ознакомления с актом под роспись следует зафиксировать в том же акте, где под соответствующей записью составитель акта и присутствующие при этом лица также должны поставить свои подписи.

Составляя акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в качестве свидетелей привлекайте в первую очередь незаинтересованных лиц, которые с данным работником не связаны по работе, не являются его подчиненными или непосредственными руководителями, а также не являются его близкими друзьями и уж тем более родственниками.

Порядок применения дисциплинарного взыскания одинаков, что в случае с алкогольным опьянением работника, что в случае прогула или любого другого дисциплинарного проступка.

Главное, помнить о сроках привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Необходимо помнить еще об одной важной процедуре, которая должна предшествовать увольнению работника, — это затребование от него письменных объяснений. Чтобы дать такие объяснения, работнику отводится два рабочих дня. Если по истечении этого срока указанное объяснение им не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). В любом случае непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но потребовать таких объяснений от работника работодатель обязан, иначе увольнение, даже при доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершенно точно будет признано незаконным.

Если увольнять не хочется…

Увольнение — это самое строгое наказание для работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но даже если есть формальный повод для увольнения — это еще не значит, что работник заслуживает такого увольнения.

К примеру, работник может двадцать лет безупречно выполнять свою работу, иметь кучу благодарностей и положительных отзывов, а потом один раз позволить себе выпить на работе, что теперь — сразу увольнять его за это? Нет, конечно. Увольнение только тогда законное, когда оно заслуженное, когда тяжесть проступка соответствует наказанию, когда учтены все обстоятельства нарушения, предшествующее поведение работника, отношение его к труду в целом.

В любом случае работодатель в принципе не обязан увольнять работника с работы, даже если для этого есть все основания и работник заслуживает именно наказания.

Вполне можно ограничиться объявлением выговора или замечания. При этом выговор наверняка подействует на работника — он будет точно знать, что в следующий раз подобное нарушение ему не простят и наверняка уволят с работы, в т. ч. за совершение повторного нарушения при наличии дисциплинарного взыскания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да и вообще, если работник выпил один раз на работе — это еще не значит, что он будет выпивать в будущем. Наоборот, получив выговор, он наверняка постарается исправиться в глазах руководства, будет работать эффективнее и ответственнее.

Помимо дисциплинарных мер работника можно наказать материально. Речь, конечно же, не идет о том, чтобы оштрафовать его или вычесть сумму из зарплаты.

Но вот премии работника лишить можно. Правда, «лишение премии» — это не тот термин, который можно использовать в данном случае, он не совсем корректный с точки зрения закона. Правильно говорить, что премия работнику не будет выплачена или будет выплачена в меньшем размере.

В этих целях в Положении об оплате труда или других локальных нормативных актах, устанавливающих систему премирования в организациях и учреждениях, обычно прописывают условие о том, что работникам, нарушающим трудовую дисциплину, имеющим дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере.

Приложение

zdrav.ru

Когда используется форма № Т-8а? В статье по ссылке расположена интересующая вас информация.

Работодатель не имеет право расторгать договор с беременной женщиной, даже явившейся на работу в пьяном состоянии. Согласно статье 261 ТК беременная может быть уволена только в случае ликвидации предприятия.

Также невозможно сокращение работника вредного производства, подвергшегося случайному опьянению в результате токсического отравления. Подобный проступок не подлежит наказанию, поскольку был совершен без умысла.

Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов.

По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения. Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя сократить в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.

Варианты развития событий

Поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника.

Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным. Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.

Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.

К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой. Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку. Но вызывать полицию или скорую стоит только в особых случаях.

Как зафиксировать опьянение?

Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.

Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.

Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.

Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.

Процедура оформления приказа

Первое, что должен сделать работодатель при возникновении такого нарушения у себя на предприятии – это отстранить провинившегося сотрудника от работы. Это – обязательное требование для руководителя организации. Он может понести ответственность в случае несчастных случаев, вызванных присутствием на производстве человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Для правильного отстранения следует оформить отдельный приказ, который может подписать руководитель всей фирмы или структурного подразделения. С приказом наказуемый должен быть ознакомлен под роспись. В табеле по учету рабочего времени подсчитывается количество отработанных часов до того, как сотрудник был отстранен. Также в табеле делается специальная пометка, означающая, что с определенного числа работника не допускали до работы на основании действующего законодательства, зарплата в этот период ему также не начисляется.

Как рассчитать рентабельность предприятия? О том, как узнать — эффективен ли бизнес — подробности в статье.

Приказ о премировании образец находится здесь.

В случае принятия окончательного решения об увольнении сотрудника составляется приказ. В нем указывается дата, затем документу присваивается номер. Все сведения о зачислении на работу, переводах, квалификациях также указываются, обязательно следует прописывать конкретные причины увольнения и ссылку на статью в Трудовом кодексе РФ.

Приказу дается наименование, далее ставится дата и подпись. Существует статья для увольнения за пьянство. Это – шестая часть 81 статьи, а именно – подпункт «б». В соответствии с приказом работнику производятся все выплаты, а также выдается трудовая книжка. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Другие виды наказания сотрудника

Существуют различные варианты наказаний, которые может применить работодатель. Это:

  1. Увольнение.
  2. Замечание.
  3. Выговор.

При выборе санкции следует руководствоваться тем, как характеризовался сотрудник за все время работы в организации. Если он показал себя хорошо, других дисциплинарных взысканий у него не было, то можно договориться о расторжении договора по обоюдному согласию сторон. Запись в трудовой книжке об увольнении по данной статье может очень негативно повлиять на дальнейшую карьеру.

Работник может попытаться доказать в суде, что процедура была проведена незаконно. Если нет достаточных доказательств, то работодателю лучше применить более мягкий способ наказания – выговор или замечание.

Пьянство, нахождение в состоянии опьянения – очень серьезное дисциплинарное нарушение на работе, за которое предусматривается наказание. Даже однократное появление сотрудника пьяным дает право руководителю уволить его. Запись обязательно делается в трудовой книжке работника, что практически перечеркивает его карьеру. Но для всего этого необходимы такие доказательства, как, например, медицинское освидетельствование. Также составляется акт, в котором фиксируется состояние подчиненного. Для этого обязательно привлекаются свидетели.

Вконтакте

101million.com

Увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке в 2016 году

  • 2 Оформление увольнения

Предприятие  имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики). А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций).

Как происходит увольнение за пьянку

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Читайте такжетрудовой договор ип с работником

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Документальное подтверждение вины сотрудника

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

  • акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
  • медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.
Читайте такжеКак уволить работника переводом с его согласия

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом. Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта.

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Особенности процедуры увольнения

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Читайте также

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

  1. пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  2. беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  3. принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
  4. опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Оформление увольнения

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам.  Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Читайте также

Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Статьи по теме