Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может выполняться, даже если такое нарушение зафиксировано однократно. Необходимость в такой строгой мере возникла ввиду частых случаев травматизма и аварийных ситуаций, в которых страдает не только сам пьяный человек, но и окружающие его люди.

Кроме этого пьяный человек не может полноценно выполнять свои обязанности, что снижает производительность труда всего предприятия. Регулярные прогулы и опоздания такими лицами нарушают весь производственный процесс.

Виды наказания за нахождение на рабочем месте в пьяном виде

Случаи нахождения на месте трудовой деятельности сотрудника в состоянии алкогольного опьянения регулируются Трудовым кодексом РФ. При чем распространяются эти нормы не только на лиц в нетрезвом виде, но и наркотическом или токсическом опьянении.

Мужчина спит за столом со стаканом алкоголя и телефонной трубкой в руке

Появление пьяным на рабочем месте грозит увольнением

В данной ситуации применяются следующие формы наказания:

  1. Устное предупреждение.
  2. Выговор с занесением в личное дело.
  3. Увольнение.

Если сотрудника заметили в пьяном виде, это должно быть зафиксировано согласно законодательству, и инструкциям, действующим в компании. Иначе работник может обжаловать наказание в суде.

Установление факта опьянения

В случае обнаружения, что сотрудник находится на рабочем месте в пьяном виде необходимо незамедлительно оповестить руководство. Если в штате предприятия есть медицинский работник, потребуется его присутствие для подтверждения нетрезвости данного лица.

Увольнение работника должно происходить после установления того, что он действительно пьян.

Существует ряд признаков, по которым несложно определить, что человек не трезв:

  • Запах алкоголя.
  • Плохая координация движений, неуверенная походка.
  • Тремор конечностей.
  • Неадекватное агрессивное поведение.
  • Плохая концентрация внимания.
  • Заторможенная речь.
  • Покраснение кожных покровов.
  • Нездоровый блеск глаз.

Признаков опьянения очень много, но самое главное убедиться что человек действительно пьян и не находится под действием сильных лекарственных препаратов или средств употребленных по неосторожности. Так же некоторые из перечисленных признаков могут свидетельствовать о заболевании или каком-либо расстройстве.

Понять, что человек находится в пьяном виде не сложно, достаточно запаха алкоголя, который не легко скрыть. А вот для подтверждения влияния наркотических и токсических средств может потребоваться освидетельствование в медицинском учреждении.

Как правильно зафиксировать факт появления на работе в состоянии опьянения

employers-risks-at-employment-and-termination-of-employment-21-638

В такой ситуации руководство предприятия обязано четко выполнять действия указанные в законе. Только так увольнение будет правомерным. Даже если человек подтверждает, что находится в нетрезвом виде, необходимо это документально оформить. Иначе протрезвев он может отказаться от своих слов и доказать его вину будет достаточно сложно.

Составление акта

Если замечено, что человек выполняет свои рабочие обязанности в пьяном виде, нужно составить акт, где фиксируется данный факт. Делается это в произвольной форме, но обязательно в присутствии двух свидетелей, которые заверяют документ своими подписями.

Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей

Этот документ не имеет строгой формы, поэтому составлять можно с учетом внутренних требований. В приказе указывается информация о сотруднике и статья, по которой проводится увольнение.

Объяснительная записка от работника

Сотрудник уведомляется о необходимости написания объяснения по поводу появления на работе в пьяном виде. Если он отказывается, то нужно составить акт, который так же заверяют два свидетеля.

Докладная записка

Составляется этот документ непосредственным руководителем данного работника. Вместе с актом и объяснительной она передается вышестоящему руководству.

Этапы увольнения

Чтобы человек не смог оспорить правомерность увольнения необходимо выполнить следующие действия.

Пьяный работник спит на полу в окружении инструментов

Работник в нетрезвом состоянии опасен на производстве

Издается приказ на увольнение. Этот документ имеет строгую форму, который не может составляться в произвольном виде.

  • Оформляется записка-расчет. Этот документ необходим для оплаты труда, которую осуществить необходимо в день увольнения. В расчет нужно включить не только зарплату за отработанное время, но и другие выплаты согласно законодательству.
  • Работника необходимо ознакомить с приказом о расторжении трудовых отношений и после этого он должен поставить свою подпись. Если же происходит отказ от ознакомления, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе.
  • Если сотрудник не желает прочесть и подписать приказ, составляется акт и заверяется двумя свидетелями.
  • Заполняется личная карта сотрудника. В нее записывается статья и причина увольнения. Данные заверяются сотрудником отдела кадров и самим работником.
  • Вносится информация в трудовую книжку. К этому вопросу необходимо подойти со всей ответственностью, так как исправления не допустимы.

Как заполняется трудовая книжка

Пьяный сотрудник спит на клавиатуре

Сотрудник в пьяном виде нарушает производственный процесс

Гр. 1. Содержит порядковый номер записи.

Гр. 2. Указывают дату увольнения.

Гр. 3. Вносят информацию о причине расторжения трудовых отношений, причем делается это с учетом формулировок Трудового кодекса России.

Гр. 4. Указывается документ, на основании которого делается эта запись.

Трудовая книжка выдается человеку после внесения данных в специальный журнал. Если сотрудник отказывается получить документ, ему вручается уведомление, согласно которому он должен явиться за трудовой книжкой или согласиться на отправку документа почтой.

Медицинское освидетельствование

Может возникнуть такая ситуация, когда потребуется подтверждение или опровержение того, что лицо находится в нетрезвом виде. Для этого проводится ряд медицинских процедур.

Для чего необходимо

Не редко лицо, находясь в нетрезвом виде, отрицает этот факт и для установления опьянения требуется подтверждение в медицинском учреждении.

Сотрудника выгоняют с работы

За появление в нетрезвом виде могут уволить по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Порой возникают ситуации, когда сотрудник утверждает, что находится под воздействием сильнодействующих лекарственных препаратов назначенных врачом и по этой причине у него отмечено снижение концентрации или покраснение кожных покровов. Для исключения отравления наркотическими или токсическими средствами потребуется помощь медицинского работника.

Где проводится

Освидетельствование будет законным, только если проводится в специализированном учреждении, имеющем на это право. Не стоит в такой ситуации вызывать скорую помощь или же нужно убедиться, что машина оснащена необходимым лабораторным оборудованием. Так же результат процедуры, полученный от частного нарколога, может не иметь юридической силы.

Оценка состояния человека

  1. Анализ поведения. Врач оценивает, насколько выражены вегетативные и неврологические расстройства.
  2. Лабораторные исследования. Для анализа берется кровь, моча и слюна. Так же определяется, есть ли алкоголь в выдыхаемом воздухе.

Документальное оформление процедуры

После проведения освидетельствования врачом составляется протокол в 2-х экземплярах, где указываются полученные результаты. Если работник отказывается проходить освидетельствование, этот факт фиксируется в медицинской документации

Увольнение по статье за нахождение на месте трудовой деятельности в нетрезвом виде не просто неприятность. Это может сказаться на дальнейшей трудовой деятельности. Обычно работодатели отказывают в предоставлении рабочего места таким людям. Поэтому задумайтесь, стоит ли рисковать своей карьерой и финансовым положением ради алкоголя. Кроме этого оставшись безработным или выполняя неквалифицированную работу, человек теряет возможность достойно обеспечивать семью, а это всегда негативно отражается на отношениях.

Употребляйте алкоголь умеренно и полностью исключите его в рабочее время, это оградит от проблем с руководством и коллегами. Не забывайте, что пристраститься к спиртным напиткам можно очень быстро, а вот избавиться от алкогольной зависимости удается не каждому человеку. А это грозит неприятностями на работе, в семье и может стать причиной серьезных заболеваний.

alcogolizm.com

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Выход на работу в нетрезвом состоянии

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовая основа

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов - увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Действия при фиксации нетрезвого состояния

Составление акта при фиксации нетрезвого состояния

  1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
  2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
  3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
  4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Действия при увольнении

  1. Выговор за пьянство Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении - расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:
  • Заключение медэксперта в графу 1 вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 вносится дата увольнения - расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения - расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.

Степень алкогольного опьянения

Состояние алкогольного опьянения. Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени - 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении - 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

Нетрезвый сотрудник В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

  1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
  2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
  3. Состояние алкогольного опьянения.
  4. Алкогольная кома.
  5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
  6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.

После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Время действия алкоголя и признаки опьянения

Время действия алкоголя Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки - 3-4 часа, 100 г шампанского - 1 час, 500 г пива - 20-45 минут.

Признаками опьянения являются:

  • нарушение координации движений;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • перегар изо рта;
  • неустойчивость положения;
  • шатающаяся походка;
  • раздражительность;
  • агрессивность поведения;
  • дрожание пальцев рук;
  • непонимание вопросов;
  • отсутствие концентрации внимания;
  • бессвязная речь;
  • скандированный оттенок речи;
  • неадекватная реакция на действия и слова;
  • брань, нецензурные выражения.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в "протоколах трезвости".

Увольнение из-за пьянства Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.

Порядок медицинского освидетельствования

В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Порядок медицинского освидетельствования Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ - это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.

В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

Отказ от освидетельствования При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.

В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

О том, когда на свете появился алкоголь и когда человек стал употреблять спиртные напитки, уже, наверное, никто никогда достоверно не узнает. Однако уже не один век людям точно известно, что алкоголь вреден. Его вред для здоровья безгранично велик, но говоря о бедах связанных с алкоголем, нельзя забывать и о том, как отрицательно пьянство может сказаться на общественной жизни человека в целом и на его карьере в частности.

Пьянство на рабочем месте

Какие последствия влечет за собой появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте? Какие меры работодатель может применить к пьяному сотруднику? Как избежать таких неприятных фактов в трудовой биографии?

Ответственность сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии

Трудовой кодекс Российской Федерации довольно строг к любителям выпить в рабочее время, так как появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является прямым нарушением трудовой дисциплины.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов ответственности за этот проступок, которые в любом случае неприятны и всегда грозят некоторыми последствиями. Одной из мер наказания может служить увольнение, которое в ближайшем будущем может ощутимо испортить всю дальнейшую жизнь.

Слабость перед алкоголем В подпункте "б" п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. То есть если сотрудник будет обнаружен в рабочее время либо в период своей смены на месте исполнения своих служебных обязанностей в пьяном состоянии, его могут практически сразу же уволить с работы на законных основаниях. Увольнение за появление на работе в таком виде может сказаться пагубно на продолжении карьеры на любом другом предприятии, особенно если расторжение трудового договора было проведено по статье и информация о нем была внесена в трудовую книжку.

Конечно, в данной ситуации многое зависит и от работодателя, ведь он может и не увольнять сотрудника, например в случае, когда подобный эксцесс имеет место впервые или при условии особенной ценности этого человека как работника и профессионала. Однако, как правило, присутствие на работе пьяного подчиненного ничем положительным для него не заканчивается. Если увольнения удалось избежать, это вовсе не означает, что никаких других дисциплинарных взысканий не будет, к примеру, такой инцидент может закончиться строгим выговором от начальства.

Пьянство на работе Выговор представляет собой предупреждение со стороны руководства о том, что впредь такой проступок прощен не будет. В подобном повороте событий тоже мало приятного, ведь в данном случае мнение вышестоящего руководства о таком сотруднике резко меняется в худшую сторону. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций это может навредить даже в вопросах, с алкоголем никак не связанных, просто в силу плохой репутации работника в глазах начальства и коллег.

Почему за это наказывают?

Применяя разного рода дисциплинарные взыскания за употребление алкоголя во время рабочего дня и перед его началом, руководство компании поступает справедливо, ведь нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет за собой массу последствий для предприятия.

Пристрастие к спиртному всегда осуждалось обществом, а в наши дни - особенно, ведь каждый современный человек знает, насколько вреден алкоголь. Найдя сотрудника организации слегка выпившим, клиент компании решит, что данное предприятие относится несерьезно к клиентам и своему делу. Это влечет за собой потерю хорошей деловой репутации и массы постоянных клиентов.

Выговор за пьянство Не менее опасно появление в состоянии опьянения на работе и для самого сотрудника, даже если его ежедневная работа не касается обслуживания клиентов. К примеру, если речь идет о производстве, то к работе со сложной техникой человека, выпившего даже мизерную дозу, подпускать опасно. Заниженная реакция и снижение внимания вследствие употребления алкогольных напитков могут стать причиной травм, брака продукции, поломки аппаратуры и многих других проблем, которых можно было бы избежать в случае полного соблюдения мер безопасности. Известны случаи гибели людей на производстве из-за неосторожности и употребления алкогольных напитков во время и до рабочего дня.

В случае подобного несчастья руководитель компании и все лица, которые отвечают за производственный процесс и работающих людей, несут уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкий вред здоровью сотрудника. Соблюдать данные правила обязаны все, кто руководит работой предприятия в той или иной степени. Это директора организаций, главные инженеры, ведущие специалисты, начальники отделов и заместители. Лица, занимающие данные должности, несут ответственность не только за результат работы, но и за тех, кто ее осуществляет, а значит, пребывая на работе в нетрезвом состоянии, сотрудник подводит не только себя самого, но и других людей, которые несут за него ответственность.

Что обязан сделать работодатель?

Употребление алкоголя на работе Из вышесказанного следует, что непосредственному руководству необходимо немедленно отстранить сотрудника, который появился на работе пьяным, от рабочего процесса до его полного вытрезвления. При легкой степени опьянения достаточно отстранения на один день. Если же работник принял слишком много и у него очень тяжелая стадия опьянения, то его обычно отстраняют от работы на два дня. Удаление пьяного с места работы предписывает статья 76 ТК РФ. Составив и подписав все необходимые документы об отстранении сотрудника, его необходимо сразу же удалить не только за пределы его рабочего места, но и за периметр предприятия.

Если такое отстранение не было произведено вовремя, и пьяный работник, не причинив вреда себе и окружающим, нанес материальный ущерб предприятию, то он несет полную материальную ответственность, как указано в пп. 4 абзаца 1 статьи 243 ТК РФ. Был ли заключен с ним договор, предусматривающий материальную ответственность, значения в этом случае не имеет, возмещать ущерб все равно придется из своей зарплаты. Не принимается также во внимание и то, является ли данный сотрудник материально ответственным лицом согласно занимаемой должности.

Признаки алкоголизма Иногда для доказательства того, что сотрудником были приняты алкогольные напитки, может потребоваться медицинское освидетельствование, которого работодатель имеет право потребовать. Кстати, если обвинение ошибочно и в крови работника алкоголя нет, эта же процедура может стать достоверным доказательством его невиновности. Однако, если признаки нетрезвого состояния налицо, например экспрессивное поведение, не являющееся нормой для данного лица и для окружающей ситуации, характерный запах, нарушение речи и координации движений, то до процедуры освидетельствования дело может и не дойти. По действующему законодательству для наложения дисциплинарного взыскания вполне достаточно свидетельских показаний коллег.

Последствия увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии

В наше время даже очень хорошим специалистам довольно непросто найти интересную высокооплачиваемую работу. Нет смысла долго говорить о том, как сложно устроиться на работу, имея в трудовой книжке запись о нарушении дисциплины. Любой здравомыслящий работодатель, узнав о подобных моментах в биографии потенциального работника, отнесется к нему с немалой настороженностью. Большинство руководителей избегают принимать на работу людей с испорченной репутацией, ведь никому не хочется возникновения критических ситуаций на предприятии. Это значит, что путь к должностям в солидных компаниях теперь будет закрыт.

Увольнение за появление в нетрезвом виде Испорченная карьера, отсутствие привычного заработка, достаточного для содержания семьи и несостоятельность как специалиста - все эти проблемы может повлечь за собой появление работника на работе в нетрезвом состоянии. Когда такой инцидент становится достоянием общественности, об успешном трудоустройстве не может быть и речи. Как следствие приходят депрессии, нервные расстройства и комплексы, связанные с отсутствием самореализации. Очень часто такие последствия уже сложно, а иногда просто невозможно исправить.

Отдельно стоит отметить, что помимо Уголовного и Трудового кодексов существуют еще несколько актов, предписывающих наказание для человека, появившегося на работе или любом другом общественном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Так, в случае временной нетрудоспособности, наступившей по собственной вине пьяного работника, ФСС существенно урезает ему пособие, выплачивая средства по минимуму. Данная мера указана в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 30 Гражданского кодекса ограничивает алкоголиков в дееспособности, сохраняя за ними право только на совершение мелких бытовых сделок, крупные оставляя на рассмотрение попечителей.

В статье 4.3 КоАП РФ состояние алкогольного опьянения обозначено, как отягчающее обстоятельство любого правонарушения. Конечно, и наказание за такой проступок будет гораздо жестче. Да и просто появившегося в пьяном состоянии человека на улице ждет штраф и административная ответственность.

Даже рекламировать спиртные напитки можно только с самыми строгими ограничениями, подробно прописанными в Федеральном законе «О рекламе».

Как не допустить такой ситуации?

Ответ на этот вопрос только один: не пить. В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному - это болезнь. Так ли это или злоупотребление алкоголем является признаком банальной слабости и распущенности - тема для отдельной статьи. Однако если проблема существует, то с ней необходимо вести борьбу. Количество способов, которые могут помочь в данной ситуации, огромно, и самым лучшим помощником в отказе от алкоголя, несомненно, является современная медицина.

Главное на пути к избавлению от алкогольной зависимости состоит в понимании всех преимуществ трезвого образа жизни, исключающего такие ситуации, как появление на работе и других общественных местах в нетрезвом состоянии.

Здоровый образ жизни - это путь к уважению окружающих, успехам в личной жизни и работе, это залог достижения любых поставленных целей во всех сферах, а значит, и к гордости за самого себя. Это гораздо важнее для каждого человека, чем минутное сомнительное удовольствие от рюмки алкогольного напитка.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

alko03.ru

Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ?

Nataly

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения как раз относится к одному из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) .
Но, если Вы не остепенитесь, боюсь, скоро Вы перестанете быть беременной, и работодатель вздохнет с облегчением.

Plyshka

поподробней бы

Ольга Казакевич

думаю нет

худею...

мало того, ещё и лишить родительских прав на её будущего ребенка

Oxana Shtanko

Нельзя уволить за появление в состоянии опьянения беременную женщину. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

МарсельАтомерланов

наверное нет, даже если она вас ударит, насрет вам в рот, кинет в вас стулом, вы обязаны платить ей зарплату, целовать ноги и посыпать лепестками роз, такие идиотские законы блеат (((((((((((((

Вадим

Беременную -нельзя

Сергей Чайковский

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..

Алиса Селезнева

Убить бы ее, чтоб уродов не рожала. А уволить нельзя, наказать можно.

Tempu$

Чего? О_о Афегеть. Беременная? Да и ещё в состоянии алкогольного опьянения? Ещё и на работе? Чё только не происходит у нас в России? Нее, наказать надо.

Гарный Хлопчик

Можно ее просто задрочить по службе, чтобы не наглела. Сократить зарплату, и много чего. Тогда сама уйдет.

Ирина

нет уволить нельзя... к сожалению

Dr.Laitman

Отстранить от работы можно по ст. 76 ТК, либо по ст. 81 Расторжение ТД по инициативе работодателя п. 6 Б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вопрос: увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Людмила

Вам в помощь
http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/11/blog-post.html
http://alt-x.narod.ru/7esn/0911dv.htm
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/241

DMITRIY GRISHUNIN

Марк

Есть такая рыба, называется, акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии. берете бумагу, направляете работника в мед. учреждение, пусть мерят там, если откажется, то напишите, что он отказался туда ехать. если подписать откажется, то 3 работника пусть подпишут акт, которые видели работника с признаками шатания, к примеру, запахом изо рта, наличием бутылки в кармане пальто и так далее. потом делаете внутренний приказ и запись в трудовой книжке пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Какие трудности еще могут быть, все очень просто, я бы даже сказал, элементарно?

pozakony.ru

Трудовой кодекс в помощь (статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Юлия Лакоткина

Действие первое - сотрудник отстраняется от работы. ВС РФ (см. п. 42 Постановления) считает, что при увольнении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, не имеет значения, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием. Однако ст. 76 ТК РФ прямо требует от работодателя отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Более того, в случае неотстранения работника на работодателя возлагается ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, либо руководителем организации в целом.

Действие второе - составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля.

Действие третье - направление опьяненного сотрудника на медицинское освидетельствование. Причем при проведении обследования сотрудника на предмет опьянения следует либо действовать строго по закону, либо отказаться от этой затеи вовсе. В противном случае у самого работодателя могут возникнуть неприятности с законом.

Действие четвертое - когда протрезвевший сотрудник явится на работу, потребовать от него написать объяснительную. Объяснения работника - это обязательный элемент наложения должностного взыскания, так как увольнение согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, они будут нелишним доказательством в случае возникновения спора, поскольку в них сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.

В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.

Действие пятое - издание приказа об увольнении. Работника в течение трех дней с момента издания знакомят с приказом об увольнении под роспись и вручают ему копию приказа (в данной ситуации в случае отказа от подписи об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа) . Поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ все эти действия должны быть произведены не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.

Действие шестое - в трудовую книжку вносится следующая запись: трудовой договор расторгнут в связи с однократным (неоднократным) нарушением трудовых обязанностей в виде появления на работе в состоянии опьянения (указать - какого) , подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, приказ от такого-то числа. Обратите внимание: если вы делаете запись "неоднократное", то все случаи неоднократности должны быть документально подтверждены вышеуказанной процедурой.

Действие седьмое - в день увольнения работодатель должен по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые ступени описанной процедуры являются обязательными и закреплены в ТК РФ (действие 4 - 7), некоторые ВАС РФ обязательными не считает (действие 1 - 3). Однако, как известно, судебная практика не всегда единообразна, поэтому, чтобы быть уверенным в незыблемости своей позиции в суде, работодателю при увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения лучше последовательно соблюдать все вышеописанные этапы процедуры увольнения.

Максис

1.Акт о том, что личность обнаружена в состоянии нестояния (подписанный 3)
2.Освидетельствование у доктора и протокол освидетельствования, в котором указано, что личность находится в состоянии опьянения (ДОКТОРОМ!! ! указано). При этом доктор должен иметь лицензию на производство этой процедуры ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! .
3.Объяснительную от личности, или, при отказе написать таковую, акт о том, что он отказался (подписанный 3).
4.Приказ об увольнении на основании всего вышеизложенного.
А теперь, оно вам надо? Пусть "по собственному" валит, и все дела.

12

Смотрите почту. Я отправила Вам подробную информацию по заданному вопросу.

Людмила Кузнецова

Можно еще воспользоваться этими документами:
1.Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» .
2.Приказ Минздрава СССР от 08.09.1988 № 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

katya205025

Вот еще можете прочесть чтоб не падать духом

Алексей Злыгостев

Действующее трудовое законодательство предусматривает как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ) . Этот факт Кодекс считает однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 192 - 195 ТК РФ.

См. образец Журнала регистрации приказов по личному составу

7. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

8. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе от ознакомления с приказом.

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

9. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись.

10. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:• графа 1 – порядковый номер записи;• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

11. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

По письменном обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

12. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

C 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

Пользовательское соглашение. Copyright © hrfromscratch.ru 2016  Все права защищены

hrfromscratch.ru

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Ситуации, в которых возможно увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Подробнее о порядке получения документов подтверждающих состояние опьянения см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы".

Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, его нужно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями работодателя по недопущению нетрезвого работника к работе.

По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника (ст. 193 ТК РФ).

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными (например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья), то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности, в том числе и в виде увольнения.

Оформление приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника;

- структурное подразделение, где работает работник;

- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем совершения проступка. В противном случае увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин и т.п.) не соблюдена.

Срок, в течение которого можно издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения

Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.

Оформление трудовой книжки при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Оформление личной карточки при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о неоспариваемой сумме смотри раздел "Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" настоящего материала.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за появление на работе в состоянии опьянения

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе".

mosuruslugi.ru

Увольнение нетрезвого работника

В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в нетрезвом виде является мерой дисциплинарной ответственности. Поэтому очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.

Отстранение от работы

Отстранению от работы посвящена ст. 76 ТК РФ, в которой указаны только случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ, и которая даже не обязывает оформлять это отстранение. Поскольку процедура отстранения работника не регламентирована Трудовым кодексом, рекомендуем все-таки оформить соответствующие документы.

Первым делом при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора. Можно, конечно, обойтись и без нее, но лишней она не будет. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (не менее двух) для составления акта, в котором нужно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.

Для облегчения процедуры отстранения работника можно в должностной инструкции руководителей структурных подразделений предусмотреть право самостоятельно решать вопрос отстранения, и тогда требование о прекращении работы будет законным.

Приведем пример докладной записки.

от механика по ГПМ Тролина И.П.

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12 апреля 2010 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха N 3 Мусатов Дмитрий Петрович в 9 ч 30 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

На основании ст. 76 ТК РФ и своей должностной инструкции я отстранил Мусатова Д.П. от дальнейших работ.

Прошу наложить дисциплинарное взыскание на стропальщика-крановщика крана-балки цеха N 3 Мусатова Д.П. в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Механик по ГПМ ------ /И.П. Тролин/

Для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить не факт употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а факт нахождения работника в состоянии опьянения.

Унифицированной формы акта не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. В нем указываются дата, время и место составления, фамилия, имя, отчество и должности лиц, составивших акт, проставляются их подписи, описывается состояние сотрудника.

О том, кто должен составить такой акт, указаний не содержится тоже, поэтому чаще всего это делает непосредственный руководитель работника, руководитель структурного подразделения или же работник кадровой службы. Самое важное - максимально точно отразить состояние опьянения. Признаки алкогольного опьянения определить довольно легко. Это могут быть:

- запах алкоголя изо рта;

- резкое изменение окраски кожных покровов лица;

- поведение, не соответствующее обстановке.

А вот наркотическое опьянение определить достаточно затруднительно, так как употребление различных наркотических или токсических веществ характеризуется разными признаками.

Для правильной оценки состояния работника можно рекомендовать Методические указания по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденные заместителем министра здравоохранения СССР А.М. Москвичевым 02.09.1988 N 06-14/33-14 (не применяются для водителей), и Приказ Минздрава России от 14.07.2003 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения". Помните, что сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Так, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки).

Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений в силу норм ст. 193 ТК РФ. На это у работника есть два дня. В случае непредставления объяснений в указанный срок составляется соответствующий акт. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, написанные работниками в нетрезвом виде, трудно признать документом, а тем более доказательством. В этом случае состояние опьянения можно подтвердить показаниями свидетелей, которые также должны быть занесены в акт. При отказе дать объяснения необходимо сделать об этом пометку в акте.

Приведем пример акта.

Общество с ограниченной ответственностью "Апрель"

Акт

о нахождении работника на рабочем месте

в состоянии алкогольного опьянения

12 апреля 2010 г. г. Лукоянов

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха N 2 Прокуроров Р.П. и механик по ГПМ Тролин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха N 3 Мусатов Дмитрий Петрович в 9 ч 30 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Мусатов Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком по ГПМ Тролиным И.П.

В связи с состоянием опьянения Мусатов Д.П. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

Романова А.И. ----------

Прокуроров Р.П. ------------

Тролин И.П. --------

Мусатов Д.П. отказался от ознакомления с настоящим актом. В 9 ч 45 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

Романова А.И. ----------

Прокуроров Р.П. ------------

Тролин И.П. --------

Если работник совсем, как говорится, лыка не вяжет, акт, констатирующий появление в нетрезвом виде на рабочем месте, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий.

Далее издается соответствующий приказ. Его унифицированной формы не существует, поэтому он составляется в произвольной форме на бланке организации.

Общество с ограниченной ответственностью "Апрель"

12 апреля 2010 г. г. Лукоянов

Приказ N 39

об отстранении от работы

В связи с появлением 12.04.2010 Мусатова Д.П., работающего по трудовому договору от 12.10.2007 N 43/10, на рабочем месте в состоянии опьянения

приказываю:

Отстранить от работы 12 апреля 2010 г. стропальщика-крановщика кран-балки цеха N 3 Мусатова Дмитрия Петровича до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Основание: докладная записка механика по ГПМ Тролина И.П., акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 12.04.2010.

Директор ---------- /А.П. Болдырев/

С приказом ознакомлен: От подписи отказался, акт прилагается.

Далее копия приказа передается в бухгалтерию (или лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени) для отражения периода, фактически отработанного нетрезвым сотрудником, в табеле по форме N Т-13, так как время отстранения от работы не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Период отстранения обозначается проставлением в табеле буквенного кода НБ.

Что нужно знать о медицинском освидетельствовании?

Предложение пройти медицинское освидетельствование желательно зафиксировать письменно. Если работник отказывается от его прохождения, а он может это сделать в силу ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, нужно засвидетельствовать отказ подписями других работников.

Итак, после составления акта направляем на освидетельствование как можно скорее, желательно в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - 3 - 4 часов, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут. Помните, что право проводить такие обследования есть не у каждого медицинского учреждения. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг. Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры.

В настоящее время вопросы освидетельствования регламентирует Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Согласно п. 2 этой Инструкции освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, - как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

После обследования работника врач вынесет заключение, в котором напишет о его эмоциональном состоянии, поведении, речи и реакциях. Также обязательно в заключении указываются результаты лабораторных исследований. Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом делается отметка. В заключении врач может отразить одно из следующих состояний:

- трезв, признаков употребления алкоголя нет;

- установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

- алкогольное опьянение;

- алкогольная кома;

- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

При заключении врача "трезв, признаков употребления алкоголя нет" или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены" увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут неправомерны и работник легко их оспорит в суде.

В отношении водителей действует Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" (далее - Постановление N 475), и порядок их освидетельствования гораздо сложнее.

Помните, что результаты медицинского освидетельствования могут считаться действительными только при условии получения их в ходе медицинского обследования. Это подтверждает Постановление ФАС ЗСО от 09.10.2007 N Ф04-7040/2007(39081-А27-16), в котором рассмотрена кассационная жалоба ООО "Кузбассугольтранс" на решение Арбитражного суда Кемеровской области и Постановление апелляционной инстанции по иску к МУЗ "Центральная городская больница" в связи с восстановлением на работе работника, уволенного за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Указанное медицинское учреждение проводило освидетельствование работника на основании договора. В ходе рассмотрения дела было установлено, что врачом-наркологом при проведении медицинского освидетельствования были нарушены положения Временной инструкции о порядке освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а именно не исследованы биологические жидкости пациента, не взят повторный забор выдыхаемого воздуха, ввиду чего признать увольнение законным по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Как говорилось выше, наркотическое опьянение определить гораздо сложнее, чем алкогольное. Например, при алкогольном опьянении работника выдает запах спиртного, а при наркотическом - специфический запах отсутствует.

Общими признаками наркотического опьянения принято считать:

- изменение сознания различной степени (при легких степенях изменения опьяневший как бы погружен в себя, иногда что-то говорит сам с собой, улыбается, производит какие-либо движения без видимой цели, перебирает свои вещи, однако при обращении к нему со стороны такой человек легко откликается, правильно отвечает на вопросы. Для глубокого помрачения сознания характерны малоподвижность, "обмякшая поза", расслабленность конечностей и свисающая голова);

- подъем настроения (эйфория) - выражается веселостью, речевым и двигательным возбуждением. По выходе из эйфории эмоциональное состояние крайне неустойчиво и подъем настроения легко может смениться злобной раздражительностью;

- нарушение телесных функций (выражается в побледнении или покраснении лица, потливости, сухости слизистых желез рта, то есть губы сухие и опьяневший их постоянно облизывает, глаза блестят, зрачки ненормально увеличены (расширены) либо сужены).

В настоящее время расторгнуть трудовой договор с работником за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения крайне сложно, но можно.

Во-первых, направить на медицинское освидетельствование работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения, у работодателя нет права, так как в соответствии с п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (далее - Закон N 3-ФЗ) он не включен в список лиц, уполномоченных на это. Такое освидетельствование производится по направлению органов прокуратуры, органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, следователя или судьи.

Во-вторых, работодатель имеет право отстранить от работы лицо, находящееся в состоянии наркотического опьянения в соответствии с п. 2 ст. 45 Закона N 3-ФЗ. Но для этого необходимо доказать факт наркотического опьянения, а работодатель (как было сказано) не имеет права направить работника на медицинское освидетельствование. Получается замкнутый круг. Поэтому мы рекомендуем все-таки направить работника с подозрением на наркотическое опьянение на медосвидетельствование в силу ст. 76 ТК РФ, а работники учреждения здравоохранения самостоятельно вызовут компетентные органы.

К сожалению, нормативных актов о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения до настоящего времени не принято. Но Правительство РФ Постановлением N 475, которым утверждены Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, наделило Минздравсоцразвития полномочиями по определению порядка проведения химико-токсикологических исследований и утверждению формы справки о результатах таких исследований.

Для примера рассмотрим решение Норильского городского суда Красноярского края от 30.11.2009 по иску М. к ОАО "ГМК "Норильский никель" об отказе в восстановлении на работе, в оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец считал, что увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии наркотического опьянения незаконно, так как 16.09.2009 в 8 часов он вышел на работу в нормальном состоянии. После получения задания он находился в бытовом помещении, где уснул в результате бессонной ночи из-за беспокойно ведущего себя ночью маленького ребенка. В ходе медицинского освидетельствования в 9 часов врачом-наркологом пробы выдыхаемого воздуха показали отрицательный результат, однако в этот день истец был отстранен от работы. А в дальнейшем, 07.10.2009, истцу был объявлен приказ об увольнении, основанием которого послужил протокол медицинского освидетельствования, с которым его не ознакомили.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что М. работал монтером участка пути N 3 Норильской железной дороги ОАО "ГМК "Норильский никель".

16 сентября 2009 г. в 8 часов (рабочий день сотрудника - с 8 до 17 часов) М. приступил к работе, а в 8 ч 15 мин он был обнаружен бригадиром Ф. спящим в служебном помещении. Когда М. разбудили, он был заторможен и невнятно разговаривал. Данные признаки при отсутствии запаха алкоголя указывали на наличие у него наркотического опьянения, в связи с чем был вызван передвижной наркологический пост. В ходе осмотра и предложенного медицинского освидетельствования истец отказался от сдачи анализов.

Согласно протоколу от 16.09.2009 медицинское освидетельствование М. проводилось в 9 часов в связи с подозрением на наркотическое опьянение. В ходе освидетельствования установлено отсутствие запаха алкоголя изо рта М. (концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе - 0,00 промилле), а также отмечены вялое и сонливое состояние, замедленное дыхание, бледные кожные покровы, нарушение координации, пониженное артериальное давление, узкие зрачки и их вялая реакция на свет. В протоколе отражен отказ истца сдать анализ мочи на содержание психоактивных веществ.

Свидетель - врач-нарколог, проводивший освидетельствование М., пояснил, что у него была очевидной клиника опийного опьянения, бесспорным подтверждением чему явились узкие зрачки, вяло реагирующие на свет. Свидетель также подтвердил, что истец мотивировал свой отказ сдать анализ отсутствием в организме мочи, а ее отсутствие также характерно для опийного опьянения. Кроме этого, вдоль вен на обоих предплечьях истца обнаружены следы от старых инъекций, характерных для наркомании. С учетом невозможности биологического исследования мочи истца врач не мог указать в протоколе такой диагноз: наркотическое опьянение, которое бесспорно подтверждено указанными внешними клиническими признаками.

После окончания проведения медицинского освидетельствования комиссией в составе трех работников предприятия, где работал М., о появлении истца на работе в состоянии наркотического опьянения был составлен акт, в котором нашли отражение признаки, свидетельствующие об этом, а также зафиксирован факт отказа истца пройти медосвидетельствование в наркологическом диспансере. Акт прочитан истцу вслух, после чего истец был отстранен от работы. Далее была затребована объяснительная, и после ее написания М. отпустили домой.

Приказом М. уволен 07.10.2009 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе 16.09.2009 в состоянии наркотического опьянения. Ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку истец в день издания приказа отказался, что подтверждается актом от 07.10.2009. Фактически истец ознакомился с приказом об увольнении 12.10.2009.

При указанных выше обстоятельствах суд счел, что нахождение М. 16.09.2009 в 8 ч 15 мин. на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения нашло свое полное подтверждение в ходе судебного заседания, так как в соответствии с п. 42 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) состояние опьянения, в том числе и наркотического, помимо медицинского заключения может быть подтверждено и другими видами доказательств.

Процедура увольнения ОАО "ГМК "Норильский никель" соблюдена.

Таким образом, увольнение истца произведено законно и обоснованно, в связи с чем суд расценивает исковые требования М. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда как необоснованные и не подлежащие удовлетворению.

Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" дает такое право.

К сожалению, заставить работника пройти медицинское освидетельствование работодатель не может. Но отчаиваться не стоит. Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2 сказано, что при отсутствии медицинского освидетельствования работодателю необходимо уделить особое внимание другим доказательствам. Ими могут быть:

- акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте;

- приказ об отстранении от работы;

- записи видеокамер наблюдения;

- показания свидетелей и службы охраны.

Прекращение трудовых отношений

Напомним, что увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является мерой дисциплинарной ответственности. Поэтому следует помнить о сроках, установленных ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой любое дисциплинарное взыскание (даже в виде увольнения) может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения.

Важное значение для увольнения имеет не только нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, но и установление режима его рабочего времени и тот факт, в рабочее ли время работник появился нетрезвым на работе. Для работника, рабочий день которого не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим. Если работник появился на работе в нетрезвом виде в свободное от работы время (отпуск, отгул, обеденный перерыв), работодатель не может уволить его по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть, если сотрудник в обеденный перерыв принял "горячительного" напитка, а затем ушел домой (с территории организации) и больше не появлялся, его нельзя уволить по данному основанию.

Днем прекращения трудового договора будет считаться последний день работы нетрезвого сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ), при этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. То есть нельзя расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим отстранению от работы.

Прежде чем издавать приказ о расторжении трудового договора, проверьте наличие всех документов, подтверждающих его обоснованность, а именно:

- акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

- медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования;

- объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения.

Обратите внимание! Нельзя уволить за появление в нетрезвом виде на рабочем месте беременную сотрудницу, так как ст. 261 ТК РФ позволяет уволить ее только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. На это обращается внимание и в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора (форма N Т-8) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Затем производится запись в трудовой книжке по следующему образцу:

N

mosuruslugi.ru

Статьи по теме